公平理論 J.ステイシー・アダムス
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公平理論 J.ステイシー・アダムス 「同僚より頑張って仕事をしているのに、同じ給料じゃあ不公平だ」、と感じた人は、その状態を解消しようとするという理論です。そのために人はこんなことをします。 ・仕事量を減らす ・給料を増やせと要求する ・会社の物品を盗む ・他の面で恵まれているからいいと納得する ・会社を辞めるーーーーーーーーーーーーーーー若い頃、まったくこういう感覚はありませんでした。むしろあえ...全文を表示
公平理論 J.ステイシー・アダムス
公平
「同僚より頑張って仕事をしているのに、同じ給料じゃあ不公平だ」、と感じた人は、その状態を解消しようとするという理論です。
そのために人はこんなことをします。
・仕事量を減らす
・給料を増やせと要求する
・会社の物品を盗む
・他の面で恵まれているからいいと納得する
・会社を辞める
ーーーーーーーーーーーーーーー
若い頃、まったくこういう感覚はありませんでした。むしろあえて報酬が少なく一番忙しい仕事を選んできました。サボっている奴がいればラッキーくらいに思っていました。
そういガリ勉君いませんでした? 勉強をしてないふりをして実はやっているような(学生時代の僕は正反対だったのですが)。それと同じ心理です。
学校の勉強を頑張った人は、学校のために頑張ったわけではありません。自分のためだから頑張ったんですよね。
仕事も同じです。自分のためだと思えば、他人のことは関係なく頑張れます。そんな人には経営者が向いています。ライバルがサボっていてうれしいと思わない経営者はいません。
公平
「同僚より頑張って仕事をしているのに、同じ給料じゃあ不公平だ」、と感じた人は、その状態を解消しようとするという理論です。
そのために人はこんなことをします。
・仕事量を減らす
・給料を増やせと要求する
・会社の物品を盗む
・他の面で恵まれているからいいと納得する
・会社を辞める
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若い頃、まったくこういう感覚はありませんでした。むしろあえて報酬が少なく一番忙しい仕事を選んできました。サボっている奴がいればラッキーくらいに思っていました。
そういガリ勉君いませんでした? 勉強をしてないふりをして実はやっているような(学生時代の僕は正反対だったのですが)。それと同じ心理です。
学校の勉強を頑張った人は、学校のために頑張ったわけではありません。自分のためだから頑張ったんですよね。
仕事も同じです。自分のためだと思えば、他人のことは関係なく頑張れます。そんな人には経営者が向いています。ライバルがサボっていてうれしいと思わない経営者はいません。
公平理論 J.ステイシー・アダムス
公平
「同僚より頑張って仕事をしているのに、同じ給料じゃあ不公平だ」、と感じた人は、その状態を解消しようとするという理論です。
そのために人はこんなことをします。
・仕事量を減らす
・給料を増やせと要求する
・会社の物品を盗む
・他の面で恵まれているからいいと納得する
・会社を辞める
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若い頃、まったくこういう感覚はありませんでした。むしろあえて報酬が少なく一番忙しい仕事を選んできました。サボっている奴がいればラッキーくらいに思っていました。
そういガリ勉君いませんでした? 勉強をしてないふりをして実はやっているような(学生時代の僕は正反対だったのですが)。それと同じ心理です。
学校の勉強を頑張った人は、学校のために頑張ったわけではありません。自分のためだから頑張ったんですよね。
仕事も同じです。自分のためだと思えば、他人のことは関係なく頑張れます。そんな人には経営者が向いています。ライバルがサボっていてうれしいと思わない経営者はいません。
公平
「同僚より頑張って仕事をしているのに、同じ給料じゃあ不公平だ」、と感じた人は、その状態を解消しようとするという理論です。
そのために人はこんなことをします。
・仕事量を減らす
・給料を増やせと要求する
・会社の物品を盗む
・他の面で恵まれているからいいと納得する
・会社を辞める
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若い頃、まったくこういう感覚はありませんでした。むしろあえて報酬が少なく一番忙しい仕事を選んできました。サボっている奴がいればラッキーくらいに思っていました。
そういガリ勉君いませんでした? 勉強をしてないふりをして実はやっているような(学生時代の僕は正反対だったのですが)。それと同じ心理です。
学校の勉強を頑張った人は、学校のために頑張ったわけではありません。自分のためだから頑張ったんですよね。
仕事も同じです。自分のためだと思えば、他人のことは関係なく頑張れます。そんな人には経営者が向いています。ライバルがサボっていてうれしいと思わない経営者はいません。