2006年06月03日01:59

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社労士のお仕事

就業規則

こんばんはnaitya2000です。通常はお昼休みに書いているのですが、ライブドアのサーバーが調子悪かったので、飲んで帰った後今頃書いています。(笑)

最近、研修会の準備と同時進行で就業規則の作り直しをしています。今日は、見直しの依頼を頂いているお客様と3回目の打ち合わせでした。前回の打ち合わせをもとに、修正した就業規則の説明をしていました。打ち合わせの中で、準社員・パート社員就業規則(実は正社員用の就業規則とは別規程で「準社員・パート社員就業規則を作成しています。)、年次有給休暇の項目を削除してくれとの事・・・。

ちなみに、休暇は絶対的記載事項なので削除できませんと返答はしましたが、このお客様がおっしゃるには、役員等は準社員は日給者なので、有給休暇を与えると言うことは、働かずに賃金を出費することになり、準社員が全員有給休暇を請求したら大変なことになるとの事・・・。有給の買い上げは駄目なのに、準社員の有給休暇の付与は実質の買い上げではないのか?との事・・・

なお、準社員は毎週日曜と雨天時と会社が仕事を必要としない日は休日であり、日給なのでこれらの休日には当然賃金は支給しないが、こんな日まで有給休暇を請求されたら大変なことになり、正社員のモチベーションも下がると説明を受けました・・・

とりあえず、お客様の要望を聞いたうえで後日改めてこの件の見解を返事することにしました。「答え」はわかるのですが、お客様に納得していただく理由づけに悩んでいます。なお、事務所にて先生の答えは、「当然。年次有給休暇を就業規則から記載を削除することは出来ない。削除して監督署に届け出れば基本的に訂正の指導を受ける。その旨説明した上で、最終的には、削除するかどうかはお客様がお客様の責任で選択してもらうしかない。」とのこと。確かにそうなんですが・・・

来週じっくり考えて返事をしたいと思います。以上、naitya2000でした。

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