2008年08月
こんにちはnaitya2000です。最近、仕事も追い詰めれた状況でバタバタです...。
今週は「是正報告書」の作成、打ち合わせでほとんど終わりました。しかも、給与計算も重なり、最悪です...。
「是正報告書」と言うのは、労働基準監督署が会社に調査を行なった際、法律違反があった時、「行政指導」として「是正勧告」を行います。その「是正勧告」に対する、対処した旨を「是正報告書」で労働基準監督署に報告するものです。
昨日は先日作ったA社の未払い残業手当3か月分の計算訂正をしていました。A社社長さんより、「終業後、タイムカードを押すまで煙草すったりしてる時間があるから、残業時間が減らせるはずだ。」という強引な要望にウチの先生が「その分でとりあえず計算してみましょう。」との事で、再計算しました。ただし、監督官が認めなければ私が計算した本来の残業手当の金額になります。
なお、A社については、ウチの先生が監督署に是正報告提出・説明に行く事になったんですが、A社社長は「自分は実務をしていないから行かなくていいだろう。」との呆れる返事・・・。先生がやわらかく一緒に行かないとまずいと説明しました・・・。
なお、A社社長さんは、しつこく「始業8時前に行っている朝礼は欠席している社員がいるから、労働時間に入れなくてはいいのではないか?」と質問しましたが、私も先生も「認められません」と断りました・・・。あと、「未払い残業は冬のボーナスに払いたい」と言ってましたが、先生よりやさしく「既存の未未払い残業手当は、すぐに支払う必要がある。」と説得しました。
来週・再来週と中間是正報告、最終是正報告と続きますが頑張りたいと思います。なお、A社が少しでも「現状」を認識し「改善」されるのを根気強く指導していきたいと思いますm(__)m
以上、naitya2000でした。
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日々の生活がもっと充実
フリーターのためのF-navi
今週は「是正報告書」の作成、打ち合わせでほとんど終わりました。しかも、給与計算も重なり、最悪です...。
「是正報告書」と言うのは、労働基準監督署が会社に調査を行なった際、法律違反があった時、「行政指導」として「是正勧告」を行います。その「是正勧告」に対する、対処した旨を「是正報告書」で労働基準監督署に報告するものです。
昨日は先日作ったA社の未払い残業手当3か月分の計算訂正をしていました。A社社長さんより、「終業後、タイムカードを押すまで煙草すったりしてる時間があるから、残業時間が減らせるはずだ。」という強引な要望にウチの先生が「その分でとりあえず計算してみましょう。」との事で、再計算しました。ただし、監督官が認めなければ私が計算した本来の残業手当の金額になります。
なお、A社については、ウチの先生が監督署に是正報告提出・説明に行く事になったんですが、A社社長は「自分は実務をしていないから行かなくていいだろう。」との呆れる返事・・・。先生がやわらかく一緒に行かないとまずいと説明しました・・・。
なお、A社社長さんは、しつこく「始業8時前に行っている朝礼は欠席している社員がいるから、労働時間に入れなくてはいいのではないか?」と質問しましたが、私も先生も「認められません」と断りました・・・。あと、「未払い残業は冬のボーナスに払いたい」と言ってましたが、先生よりやさしく「既存の未未払い残業手当は、すぐに支払う必要がある。」と説得しました。
来週・再来週と中間是正報告、最終是正報告と続きますが頑張りたいと思います。なお、A社が少しでも「現状」を認識し「改善」されるのを根気強く指導していきたいと思いますm(__)m
以上、naitya2000でした。
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こんばんはnaitya2000です。今日は、仕事の話を書きたいと思います。
昨夜、突然A社の社長さんからTELがあり、ウチの事務所へ相談に来るとの事。17時頃半頃「あと10分で着く。」と連絡がありましたが、着いたのは18時半過ぎでした。
実はA社は、多角化で本業とは別にある事業を始めたんですが、売上も従業員との関係もうまくいかず、先日「事業縮小の為」多角化で営んでいた「事業場(本社とは別にあるのでB事業場とします。)」の全従業員全員解雇しました・・・。
私は先月、その手続で雇用保険を入れていなかった従業員(以前A社社長に確認しましたが、その時は「入れない」との返事でした・・・。)から、失業手当が欲しいと言い寄られ、半年以上遡及して雇用保険の取得・喪失を行いました・・・。
どうも、A社社長さんが全員解雇したB事業場は、全員解雇後事業場閉鎖はせず、B事業場の不動産を所有しているオーナー会社C社が、「人材」を派遣し事業継続している事が判明・・・。しかも、そのB事業場に派遣されて働いているC社の従業員が全員解雇されたA社の従業員と知り合いだったようで、解雇されたA社従業員が激怒したようです・・・。
で、昨日A社社長の手元に未払賃金と慰謝料を請求する内容証明郵便が解雇された従業員数名から届いたとの事・・・。あわてたA社社長は、ウチの事務所に来たということのようです・・・。
来られたA社社長と話しをすると、既に弁護士と相談済で、弁護士と私(社労士)のどちらかに今回の労働紛争をお願いしようかと考えていたようです・・・。労働者側からの請求金額を見ると、300万近くありました。しかも、慰謝料は、給料の「3か月分」のようです。私と同席した上司からA社長へ、「まず、労働者に未払金と生活保障費の中身・根拠を聞いて、金額を下げて貰うよう話し合うべき」とアドバイスしました。
しかし、A社社長は「あなたにお願いすれば、この未払金と慰謝料をいくらまで下げる事が出来るか?」の一点張り・・・。どうも、「費用」を安くしたいようです・・・。あと、「解雇した労働者達とはもう会いたくない。」「本業に専念したいので、全てお任せしたい」との事・・・。
なお、このA社社長さん、ウチの事務所と顧問契約になる前に、従業員と労働トラブルがあり、労働局で「あっせん」を経験した事があります・・・。
私としては、
1 いくらになるかは、今の時点ではわからない。
2 社労士は事業主の「裏」でアドバイスは出来るが、裁判や労働組合等紛争の「表」に出れない事。あくまでも、社労士は「予防」するのがメインである事。
3 社労士は裁判は対応できないが、労働局の「あっせん」は特定社労士(私は違いますが、ウチの事務所では上司が特定社労士です。)ならば対応できる事。
と説明しました。
しかし、A社の社長さんは不満らしく、「誠意がない。」「冷たい。」「肝心な時に逃げる。」と厳しく言われました・・・。A社社長自身が従業員に会ったり、直接話し会うのは、前回のあっせんで本業がおろそかになる事を知った等でしたくないようです。
結局、弁護士さんに頼むとの結論が出たんですが、A社社長より「未払金」の根拠になると思われる残業手当等を含んだ本当の賃金をすぐに計算して欲しいと言われました。私の方から「最悪、裁判の根拠資料となるので、タイムカード・出勤簿など勤怠のわかるちゃんとした資料をください。」と言ったら、まともな資料が無い様子・・・(-_-;)。
しかも、「深夜手当や休日手当等は計算しなくていいので、残業手当のみで計算してくれ」とA社社長が言いましたが、「中途半端な計算は出来ない。」と断りました。しつこく、A社社長自身が責任取るから計算してくれと言いましたが、「社労士として出来ない。」と断りました。
結局、A社社長に弁護士に相談してもらってから、いつまでにどのような形で計算するか返事を聞いてから、計算することにしました。とりあえず、この労働トラブルは、「弁護士」が対応することになりましたが、どうも「労働組合(ユニオン)」が絡んでるようで一筋縄で行かないような気がします・・・。
A社社長は、「安く」解決したいみたいですが厳しいと思われます・・・。A社社長は、「安く」することを考える前に、労働者が「人」であり、自分で「誠意」をもって対応する事により解決すべき事がわからないようです・・・。
私は今後の動向を静観し、今後同じ事を繰り返さないよう「指導」したいと思います。今まで言う事を聞かなかったので難しいですが、今回の労働トラブル経験後は、少しは懲りて「学習」することを期待しています・・・。
以上、naitya2000でした。
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1万円からのFX取引は、伊藤忠グループ・FXプライム
昨夜、突然A社の社長さんからTELがあり、ウチの事務所へ相談に来るとの事。17時頃半頃「あと10分で着く。」と連絡がありましたが、着いたのは18時半過ぎでした。
実はA社は、多角化で本業とは別にある事業を始めたんですが、売上も従業員との関係もうまくいかず、先日「事業縮小の為」多角化で営んでいた「事業場(本社とは別にあるのでB事業場とします。)」の全従業員全員解雇しました・・・。
私は先月、その手続で雇用保険を入れていなかった従業員(以前A社社長に確認しましたが、その時は「入れない」との返事でした・・・。)から、失業手当が欲しいと言い寄られ、半年以上遡及して雇用保険の取得・喪失を行いました・・・。
どうも、A社社長さんが全員解雇したB事業場は、全員解雇後事業場閉鎖はせず、B事業場の不動産を所有しているオーナー会社C社が、「人材」を派遣し事業継続している事が判明・・・。しかも、そのB事業場に派遣されて働いているC社の従業員が全員解雇されたA社の従業員と知り合いだったようで、解雇されたA社従業員が激怒したようです・・・。
で、昨日A社社長の手元に未払賃金と慰謝料を請求する内容証明郵便が解雇された従業員数名から届いたとの事・・・。あわてたA社社長は、ウチの事務所に来たということのようです・・・。
来られたA社社長と話しをすると、既に弁護士と相談済で、弁護士と私(社労士)のどちらかに今回の労働紛争をお願いしようかと考えていたようです・・・。労働者側からの請求金額を見ると、300万近くありました。しかも、慰謝料は、給料の「3か月分」のようです。私と同席した上司からA社長へ、「まず、労働者に未払金と生活保障費の中身・根拠を聞いて、金額を下げて貰うよう話し合うべき」とアドバイスしました。
しかし、A社社長は「あなたにお願いすれば、この未払金と慰謝料をいくらまで下げる事が出来るか?」の一点張り・・・。どうも、「費用」を安くしたいようです・・・。あと、「解雇した労働者達とはもう会いたくない。」「本業に専念したいので、全てお任せしたい」との事・・・。
なお、このA社社長さん、ウチの事務所と顧問契約になる前に、従業員と労働トラブルがあり、労働局で「あっせん」を経験した事があります・・・。
私としては、
1 いくらになるかは、今の時点ではわからない。
2 社労士は事業主の「裏」でアドバイスは出来るが、裁判や労働組合等紛争の「表」に出れない事。あくまでも、社労士は「予防」するのがメインである事。
3 社労士は裁判は対応できないが、労働局の「あっせん」は特定社労士(私は違いますが、ウチの事務所では上司が特定社労士です。)ならば対応できる事。
と説明しました。
しかし、A社の社長さんは不満らしく、「誠意がない。」「冷たい。」「肝心な時に逃げる。」と厳しく言われました・・・。A社社長自身が従業員に会ったり、直接話し会うのは、前回のあっせんで本業がおろそかになる事を知った等でしたくないようです。
結局、弁護士さんに頼むとの結論が出たんですが、A社社長より「未払金」の根拠になると思われる残業手当等を含んだ本当の賃金をすぐに計算して欲しいと言われました。私の方から「最悪、裁判の根拠資料となるので、タイムカード・出勤簿など勤怠のわかるちゃんとした資料をください。」と言ったら、まともな資料が無い様子・・・(-_-;)。
しかも、「深夜手当や休日手当等は計算しなくていいので、残業手当のみで計算してくれ」とA社社長が言いましたが、「中途半端な計算は出来ない。」と断りました。しつこく、A社社長自身が責任取るから計算してくれと言いましたが、「社労士として出来ない。」と断りました。
結局、A社社長に弁護士に相談してもらってから、いつまでにどのような形で計算するか返事を聞いてから、計算することにしました。とりあえず、この労働トラブルは、「弁護士」が対応することになりましたが、どうも「労働組合(ユニオン)」が絡んでるようで一筋縄で行かないような気がします・・・。
A社社長は、「安く」解決したいみたいですが厳しいと思われます・・・。A社社長は、「安く」することを考える前に、労働者が「人」であり、自分で「誠意」をもって対応する事により解決すべき事がわからないようです・・・。
私は今後の動向を静観し、今後同じ事を繰り返さないよう「指導」したいと思います。今まで言う事を聞かなかったので難しいですが、今回の労働トラブル経験後は、少しは懲りて「学習」することを期待しています・・・。
以上、naitya2000でした。
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こんにちはnaitya2000です。日曜日に社労士試験が終わり、私のまわりの受験生も感想は様々です...。
まず受験生のみなさんお疲れ様でしたm(_ _)m昨日は1日がかりの長丁場の試験で大変だったと思います。特に午後の択一式試験は、午前の選択式試験の結果に不安を抱きながらの3時間半の「戦い」は、気力・体力を消耗し、疲れ果てたと思います。私も試験が終わった時の脱力感は、忘れられません...。
その様な状況で、まだ自己採点されていない方は、早急に自己採点する事をお薦めします。合格発表までの2ヶ月は長いです...。貴重な2ヶ月を活用する為に、「現状」の把握が必要だと思います。
自己採点の結果、「合格」の方はおめでとうございます(^-^)vしばらく、休養してください。そして、事務指定講習等次の「ステップ」へと邁進してください!
残念ながら、ダメだった方は、今日からが再スタートです!既存テキストの読み直し、受講する講座・予備校の見直し等出来る所から始める事をお薦めします。早めのスタートが、合格のキーポイントになります(o^-')b
私自身、1点差で不合格になった時は、結果がわかった時からすぐに勉強を開始しました。よく「新しいテキストが出来てないから...」「合格発表まで何もしない」と言うコメントをよく聞きますが、もったいないです...。
合格発表まで又は新しいテキストが出来るまでの約2ヶ月で、既存テキストの読み直しや「年金」「労働基準法」「弱点分野」だけしっかり勉強し直す等やれる事はたくさんあります。
早いスタートと勉強の仕方の見直し等が、来年の合格へのカギになると思います。勉強法については、私の過去ブログ記事を参考にして頂ければ幸いです。以上naitya2000でした。
ホテル+航空券のグローバルトラベルオンライン
人気の短期&高収入★家近バイト駅近バイト★シフト自由
履歴書不要★日払いバイトなどおいしいバイト情報を毎日2回更新中!【anセレクト 】
まず受験生のみなさんお疲れ様でしたm(_ _)m昨日は1日がかりの長丁場の試験で大変だったと思います。特に午後の択一式試験は、午前の選択式試験の結果に不安を抱きながらの3時間半の「戦い」は、気力・体力を消耗し、疲れ果てたと思います。私も試験が終わった時の脱力感は、忘れられません...。
その様な状況で、まだ自己採点されていない方は、早急に自己採点する事をお薦めします。合格発表までの2ヶ月は長いです...。貴重な2ヶ月を活用する為に、「現状」の把握が必要だと思います。
自己採点の結果、「合格」の方はおめでとうございます(^-^)vしばらく、休養してください。そして、事務指定講習等次の「ステップ」へと邁進してください!
残念ながら、ダメだった方は、今日からが再スタートです!既存テキストの読み直し、受講する講座・予備校の見直し等出来る所から始める事をお薦めします。早めのスタートが、合格のキーポイントになります(o^-')b
私自身、1点差で不合格になった時は、結果がわかった時からすぐに勉強を開始しました。よく「新しいテキストが出来てないから...」「合格発表まで何もしない」と言うコメントをよく聞きますが、もったいないです...。
合格発表まで又は新しいテキストが出来るまでの約2ヶ月で、既存テキストの読み直しや「年金」「労働基準法」「弱点分野」だけしっかり勉強し直す等やれる事はたくさんあります。
早いスタートと勉強の仕方の見直し等が、来年の合格へのカギになると思います。勉強法については、私の過去ブログ記事を参考にして頂ければ幸いです。以上naitya2000でした。
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こんばんはnaitya2000です。最近は社会保険の算定基礎手続や被扶養者調書が終わってもバタバタしています・・・。今日は久しぶりの休日出勤です。
私のポリシーで、平日残業してでも休日出勤はしない主義なんですが、今回の仕事は日頃の社会保険・労働保険の手続等のいわゆる「日常業務」ではなく、集中しないと処理できない仕事の為、平日は顧問先の電話や外回り等で集中できず、やむを得ず休日出勤しました・・・(-_-;)
仕事の内容は、ある顧問先A社・B社と2社立て続けに、労働基準監督署の調査を受け、「是正勧告」を受けてしまいました・・・。その、「是正勧告」に対する「是正報告書」の書類作成です。
今日は書類の作成に苦しみ、未払い残業の計算に苦しんでます。タイムカードから時間を拾って計算するので、量が膨大で大変です。しかも、未払い残業金額がかなりの金額になりそうで、顧問先の反応が心配だったします。
という状況の中、現在残業してるんですが、明日は社会保険労務士の試験だったりします。職場の方や知り合いの方にも受験生の方がいらっしゃいますが、是非頑張って合格して欲しいです
以上、一人しかいない仕事場からnaitya2000でした。
■しかく■しかく■しかくあの芸能人が結婚式を盛り上げます!■しかく■しかく■しかく
結婚披露宴余興や二次会、パーティーを芸能人が盛り上げます!
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私のポリシーで、平日残業してでも休日出勤はしない主義なんですが、今回の仕事は日頃の社会保険・労働保険の手続等のいわゆる「日常業務」ではなく、集中しないと処理できない仕事の為、平日は顧問先の電話や外回り等で集中できず、やむを得ず休日出勤しました・・・(-_-;)
仕事の内容は、ある顧問先A社・B社と2社立て続けに、労働基準監督署の調査を受け、「是正勧告」を受けてしまいました・・・。その、「是正勧告」に対する「是正報告書」の書類作成です。
今日は書類の作成に苦しみ、未払い残業の計算に苦しんでます。タイムカードから時間を拾って計算するので、量が膨大で大変です。しかも、未払い残業金額がかなりの金額になりそうで、顧問先の反応が心配だったします。
という状況の中、現在残業してるんですが、明日は社会保険労務士の試験だったりします。職場の方や知り合いの方にも受験生の方がいらっしゃいますが、是非頑張って合格して欲しいです
以上、一人しかいない仕事場からnaitya2000でした。
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こんにちnaitya2000です。最近の私のブログは、旅行・船ばっかりで「本業は?」と思い、仕事関係の話を書きたいと思います・・・。今朝、新聞記事で気になるのがありました。
※(注記)朝日新聞今朝朝刊の記事より
厚生年金の記録改ざん問題で、元社会保険事務所課長が19日、自らかかわった改ざんの実態について証言した。「事務所長や、(上部組織の)社会保険事務局から指示があった」と組織的関与にも言及した。国の年金記録の審査でも改ざんが確認されており、社会保険庁が職員の関与の有無など実態調査中で、来月初めに公表される見通し。
この日開かれた民主党の会合で証言したのは、滋賀県の社会保険事務所で、保険料徴収などを担当していた尾粼孝雄さん(55)。保険料は、標準報酬月額にもとづいて算定され、年金支給額の計算の基礎となる。保険料を滞納した会社の社員の標準報酬月額を下げることで、徴収すべき保険料が減って収納率アップにつながる。
尾粼さんによると、記録が電算化された80年代から、標準報酬月額を最低ラインまで下げる改ざんが目立ち始めた。社保事務所長が率先して徴収課長に指示し、県内の担当者を集めた収納対策会議でも指示があったという。
尾粼さん自身も徴収担当課長だった00年ごろ、実際には存続している会社を社会保険から脱退させる手続きを複数回した。保険の加入・脱退の審査を担当する課長当時は、徴収担当課長に「標準報酬を落としたから処理してくれ」と7、8回頼まれた。
当時の不正防止マニュアルは、標準報酬をさかのぼって訂正する場合は賃金台帳や理由の確認を求めていたが、必要な添付書類はなく、届け出の備考欄に「降給のため」と記されているだけだった。
訂正の届け出の手続きに必要な書類は、社保事務所が用意し、事業主は押印するだけのケースも多かったという。
社保事務所の徴収担当課には社保庁から職員が派遣されており、「社保庁も知っていたはずだ」と指摘。全国の徴収担当課長を集めた研修会の懇親会で、改ざんのノウハウが交換されていたという。
年金記録の訂正申し立てを審査している総務省の年金記録確認第三者委員会は、これまでに厚生年金の記録改ざんを約40件認定している。
※(注記)以上、朝日新聞記事でした。
正直な感想は、「やっぱり」です・・・(-_-;)。社会保険庁も納付率を上げる為に、ある意味「ノルマ」「目標」があり、「ノルマ」「目標」を達成する為に「正攻法」ではうまくいかず、「イレギュラー」でやらざるを得ずやったように思えます・・・。
いわゆる、未適事業所(社会保険に入らなければならないのに、入っていない会社)に何としても入ってもらう為、又は社会保険料を滞納し続ける会社に対応する為にした「テクニック」に思えます・・・。
多分、社会保険事務所の職員がしたと思われる、社会保険料を安くする「テクニック」とは、例えば標準報酬月額が「300千円」の社員を厚生年金保険料最低等級である「98千円」に、「月額変更」する事だと思います。当然「社会保険料」は安くなり、負担は軽くなりますが、「年金額」も安くなります・・・。
当時、標準報酬月額を下げる時は、賃金台帳など添付書類が必要だったんですが、この新聞記事によると「職権」で添付書類無しで処理したようです・・・。会社側と社会保険事務所側の利害関係が一致したとは言え、呆れてしまいます・・・。
当時そのようなイレギュラーをした職員も社会保険事務所長等上司の命令だと従わざるを得ません・・・。組織の人間の悲しい宿命です・・・。しかし、ある意味一連の不祥事が「組織ぐるみ」であった事が表面化したと思われます。
今年の10月より社会保険庁の民営化第一弾で、健康保険事業が「全国健康保険協会(通称:協会けんぽ」に変わります。なお、年金事業は平成22年1月に「日本年金機構」となります。これらの職員は、「公務員」ではなく「民間人」扱いになるようです。
健康保険の資格取得・喪失手続は、従来どおり社会保険事務所で行うようですが、傷病手当金等の給付関係・任意継続被保険者関係は、「協会けんぽ」の各県支部で行うようです・・・。混乱が起こらなければいいんですが、社会保険庁時代の悪しき習慣・風習を改めて、良くなればと祈るばかりです。
以上、naitya2000でした。
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※(注記)朝日新聞今朝朝刊の記事より
厚生年金の記録改ざん問題で、元社会保険事務所課長が19日、自らかかわった改ざんの実態について証言した。「事務所長や、(上部組織の)社会保険事務局から指示があった」と組織的関与にも言及した。国の年金記録の審査でも改ざんが確認されており、社会保険庁が職員の関与の有無など実態調査中で、来月初めに公表される見通し。
この日開かれた民主党の会合で証言したのは、滋賀県の社会保険事務所で、保険料徴収などを担当していた尾粼孝雄さん(55)。保険料は、標準報酬月額にもとづいて算定され、年金支給額の計算の基礎となる。保険料を滞納した会社の社員の標準報酬月額を下げることで、徴収すべき保険料が減って収納率アップにつながる。
尾粼さんによると、記録が電算化された80年代から、標準報酬月額を最低ラインまで下げる改ざんが目立ち始めた。社保事務所長が率先して徴収課長に指示し、県内の担当者を集めた収納対策会議でも指示があったという。
尾粼さん自身も徴収担当課長だった00年ごろ、実際には存続している会社を社会保険から脱退させる手続きを複数回した。保険の加入・脱退の審査を担当する課長当時は、徴収担当課長に「標準報酬を落としたから処理してくれ」と7、8回頼まれた。
当時の不正防止マニュアルは、標準報酬をさかのぼって訂正する場合は賃金台帳や理由の確認を求めていたが、必要な添付書類はなく、届け出の備考欄に「降給のため」と記されているだけだった。
訂正の届け出の手続きに必要な書類は、社保事務所が用意し、事業主は押印するだけのケースも多かったという。
社保事務所の徴収担当課には社保庁から職員が派遣されており、「社保庁も知っていたはずだ」と指摘。全国の徴収担当課長を集めた研修会の懇親会で、改ざんのノウハウが交換されていたという。
年金記録の訂正申し立てを審査している総務省の年金記録確認第三者委員会は、これまでに厚生年金の記録改ざんを約40件認定している。
※(注記)以上、朝日新聞記事でした。
正直な感想は、「やっぱり」です・・・(-_-;)。社会保険庁も納付率を上げる為に、ある意味「ノルマ」「目標」があり、「ノルマ」「目標」を達成する為に「正攻法」ではうまくいかず、「イレギュラー」でやらざるを得ずやったように思えます・・・。
いわゆる、未適事業所(社会保険に入らなければならないのに、入っていない会社)に何としても入ってもらう為、又は社会保険料を滞納し続ける会社に対応する為にした「テクニック」に思えます・・・。
多分、社会保険事務所の職員がしたと思われる、社会保険料を安くする「テクニック」とは、例えば標準報酬月額が「300千円」の社員を厚生年金保険料最低等級である「98千円」に、「月額変更」する事だと思います。当然「社会保険料」は安くなり、負担は軽くなりますが、「年金額」も安くなります・・・。
当時、標準報酬月額を下げる時は、賃金台帳など添付書類が必要だったんですが、この新聞記事によると「職権」で添付書類無しで処理したようです・・・。会社側と社会保険事務所側の利害関係が一致したとは言え、呆れてしまいます・・・。
当時そのようなイレギュラーをした職員も社会保険事務所長等上司の命令だと従わざるを得ません・・・。組織の人間の悲しい宿命です・・・。しかし、ある意味一連の不祥事が「組織ぐるみ」であった事が表面化したと思われます。
今年の10月より社会保険庁の民営化第一弾で、健康保険事業が「全国健康保険協会(通称:協会けんぽ」に変わります。なお、年金事業は平成22年1月に「日本年金機構」となります。これらの職員は、「公務員」ではなく「民間人」扱いになるようです。
健康保険の資格取得・喪失手続は、従来どおり社会保険事務所で行うようですが、傷病手当金等の給付関係・任意継続被保険者関係は、「協会けんぽ」の各県支部で行うようです・・・。混乱が起こらなければいいんですが、社会保険庁時代の悪しき習慣・風習を改めて、良くなればと祈るばかりです。
以上、naitya2000でした。
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こんにちはnaitya2000です。今日は自宅のパソコンについて書きたいと思います。なお、パソコンは詳しくないので、内容がおそまつですがご了承くださいm(__)m
ウチの自宅にある中古のオンボロパソコンは、自宅では仕事をしないポリシーの為、ネット専用です・・・。どんなパソコンかと言うと、SONYのデスクトップのVAIOなんですが、WINDOWS ME時代の7年程前のシロモノです・・・。さすがに、XPにグレードアップして使用していますが・・・。
通常ネットしか使わないので、問題ないと思ったんですが、甘かったです・・・。最近のネットは動画や画像が多く、私のボロパソコンは動作が極端に遅くなり、挙句の果てには「仮想メモリが小さすぎます」のメッセージが・・・(-_-;)。設定を変えたりしてもダメでした。メモリが128MBしかないのは、今や致命傷です・・・。
ハードディスクは1回修理した時に交換して100Gあるので、何とか容量はそこそこあります。しかし、ハードディスクドライブC・Dの2つのうち、肝心のプログラムファイルが入っているCドライブが6Gしかなく、プログラムファイルだけでいっぱいです・・・。WINDOWS XPのプログラムだけでも、容量がかなり占めている為どうにもなりません・・・(>_<)。なお、マイドキュメントは、dドライブに移動済です・・・。
なんとかしてハードディスクドライブの容量割り当ての変更が出来ればいいんですが、方法が恥ずかしい話わかりません・・・。また、膨れ上がるXPのプログラムにどう考えても削除できるファイルが含んでいると思うんですが、削除方法がわからない為、こわくてさすがに出来ません・・・。
考えても仕方ないので、不要ファイル掃除をするソフト(窓の手、ccleaner等)をこまめに使用してしのいでます・・・。でも、Cドライブの空き容量は厳しい状況です・・・。
過去にパソコンの買い替えを、妻に懇願した事もあるんですが、「大蔵省」である妻より「まだちゃんと使えるのに何言ってるの!」と叱られ、やむなく使い続けています・・・。今回、メモリの増設を妻から許してもらったので、早速お盆休みに増設メモリをアプライドで購入し、さっそくメモリ増設をしました。
ただ、我が家の旧VAIOは、メモリの上限が512MBであり、メモリも旧型の為か思ったより価格が高く、やむなく256MBのメモリ(8980円でした・・・。)を購入しました・・・。128MB+256MB=384MBと、最新型のパソコンに比べたら「お笑い物」です・・・。
それでも、以前に比べたら起動時やネット操作時のスピードもアップし、改善されました(^^)あとは、ハードディスクCドライブの問題を解決して、2〜3年使いたいと思います。その間に、新しいパソコンの購入許可が「大蔵省」から出ればいいんですが・・・。
以上、naitya2000でした。
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ウチの自宅にある中古のオンボロパソコンは、自宅では仕事をしないポリシーの為、ネット専用です・・・。どんなパソコンかと言うと、SONYのデスクトップのVAIOなんですが、WINDOWS ME時代の7年程前のシロモノです・・・。さすがに、XPにグレードアップして使用していますが・・・。
通常ネットしか使わないので、問題ないと思ったんですが、甘かったです・・・。最近のネットは動画や画像が多く、私のボロパソコンは動作が極端に遅くなり、挙句の果てには「仮想メモリが小さすぎます」のメッセージが・・・(-_-;)。設定を変えたりしてもダメでした。メモリが128MBしかないのは、今や致命傷です・・・。
ハードディスクは1回修理した時に交換して100Gあるので、何とか容量はそこそこあります。しかし、ハードディスクドライブC・Dの2つのうち、肝心のプログラムファイルが入っているCドライブが6Gしかなく、プログラムファイルだけでいっぱいです・・・。WINDOWS XPのプログラムだけでも、容量がかなり占めている為どうにもなりません・・・(>_<)。なお、マイドキュメントは、dドライブに移動済です・・・。
なんとかしてハードディスクドライブの容量割り当ての変更が出来ればいいんですが、方法が恥ずかしい話わかりません・・・。また、膨れ上がるXPのプログラムにどう考えても削除できるファイルが含んでいると思うんですが、削除方法がわからない為、こわくてさすがに出来ません・・・。
考えても仕方ないので、不要ファイル掃除をするソフト(窓の手、ccleaner等)をこまめに使用してしのいでます・・・。でも、Cドライブの空き容量は厳しい状況です・・・。
過去にパソコンの買い替えを、妻に懇願した事もあるんですが、「大蔵省」である妻より「まだちゃんと使えるのに何言ってるの!」と叱られ、やむなく使い続けています・・・。今回、メモリの増設を妻から許してもらったので、早速お盆休みに増設メモリをアプライドで購入し、さっそくメモリ増設をしました。
ただ、我が家の旧VAIOは、メモリの上限が512MBであり、メモリも旧型の為か思ったより価格が高く、やむなく256MBのメモリ(8980円でした・・・。)を購入しました・・・。128MB+256MB=384MBと、最新型のパソコンに比べたら「お笑い物」です・・・。
それでも、以前に比べたら起動時やネット操作時のスピードもアップし、改善されました(^^)あとは、ハードディスクCドライブの問題を解決して、2〜3年使いたいと思います。その間に、新しいパソコンの購入許可が「大蔵省」から出ればいいんですが・・・。
以上、naitya2000でした。
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こんにちはnaitya2000です。久しぶりのブログになってしまいました・・・m(__)m今日は、お盆休み中の家族旅行について書きたいと思います。
実は8月12日から8月14日まで、家族でディズニーランド・ディズニーシーに行ってきました。通常、福岡からディズニーランドと言うと、飛行機で行くパックツアーが通常なんですが、今回は私らしい「あまのじゃく」な行き方でした・・・。
最近まで無かったと思うんですが、JR新幹線で東京へ行くパックツアーも増えて来ており、結構安くてオトクです。今回はその新幹線で行くディズニーランド版です。通常1泊2日でお盆シーズンだと飛行機なら5万6万はするんですが、3万6千円(だったと思う)と割安でいけました。
2008081803
行きと帰りは、久留米〜博多までJR在来線特急「つばめリレー号」、博多〜東京まで「行き」は新幹線のぞみ「N700系」、帰りはのぞみ「700系」に乗りました。新幹線車内は、普通車座席のシートピッチも広く、足が伸ばせて快適でした(^.^)
1日目のディズニーシーは、ケープコッドクックオフでハンバーガーを食べながらミッキーマウス・ドナルドダック等のショーを見ながら子供と嫁さんは昼食。その間に私はマーメイドラグーンのファーストパスを入手しに園内をダッシュ。難なくゲットしましたが、1時間後とすぐの為戻って昼食後あわてて向かいました・・・。
2008081802
その後は、「レジェンドオブミシカ」と言うパレードを見ました。パレード終了後すぐに、「ビッグバンドビート」と言う、ブロードウェイのダイジェスト版のようなショーを見ました。私はこの「ビッグバンドビート」が、一番良かったです(^^ゞ、
それから、ファーストパスでゲットしていた「海底20000マイル」に乗り、最後に、「フランダーのフライングフィッシュコースター」に乗ったあと1日目が終了しました。
2日目のディズニーランドは、朝8時半の開園とともに入場しましたが、大勢の客には圧倒されました。。。なお、回ったアトラクションは、ファーストパスで「バズ・ライトイヤーのアズトロブラスター」。一番人気の「プーさんのハニーハント」を朝一番に並びました。あとは「カリブの海賊」「ウエスタンリバー鉄道」「ジャングルクルーズ」「スタージェット」「スターツアーズ」「ガジェットのゴーコースター」とお盆の時期にしては、結構回れました。
2008081801
ディズニーランドのショーは、「ワンマンズ・ドリームII ザ・マジック・リブズ・オン」を見る事が出来、最後に「エレクトリカルパレード・ドリームライツ」を見て夜9時過ぎホテルへと戻りました。
今回宿泊したホテルは、東京ディズニーリゾートパートナーホテルである「パーム&ファウンテンテラスホテル」に2泊しました。JRの駅からは遠く、交通不便な所にあるんですが、ディズニーランド・ディズニーシーへの無料シャトルバスの本数が多く、乗車して15分で行けるので便利でした。豪華さは無いんですが、部屋も広く、バストイレ別でコインランドリーもあるので、連泊する家族・カップルには向いていると思います(^.^)
なお、私自身日頃は「船」ですが、家族サービスも含めて「ディズニーシー・ランド」はまた来年も行きたいと思います。
以上、naitya2000でした。
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実は8月12日から8月14日まで、家族でディズニーランド・ディズニーシーに行ってきました。通常、福岡からディズニーランドと言うと、飛行機で行くパックツアーが通常なんですが、今回は私らしい「あまのじゃく」な行き方でした・・・。
最近まで無かったと思うんですが、JR新幹線で東京へ行くパックツアーも増えて来ており、結構安くてオトクです。今回はその新幹線で行くディズニーランド版です。通常1泊2日でお盆シーズンだと飛行機なら5万6万はするんですが、3万6千円(だったと思う)と割安でいけました。
2008081803
行きと帰りは、久留米〜博多までJR在来線特急「つばめリレー号」、博多〜東京まで「行き」は新幹線のぞみ「N700系」、帰りはのぞみ「700系」に乗りました。新幹線車内は、普通車座席のシートピッチも広く、足が伸ばせて快適でした(^.^)
1日目のディズニーシーは、ケープコッドクックオフでハンバーガーを食べながらミッキーマウス・ドナルドダック等のショーを見ながら子供と嫁さんは昼食。その間に私はマーメイドラグーンのファーストパスを入手しに園内をダッシュ。難なくゲットしましたが、1時間後とすぐの為戻って昼食後あわてて向かいました・・・。
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その後は、「レジェンドオブミシカ」と言うパレードを見ました。パレード終了後すぐに、「ビッグバンドビート」と言う、ブロードウェイのダイジェスト版のようなショーを見ました。私はこの「ビッグバンドビート」が、一番良かったです(^^ゞ、
それから、ファーストパスでゲットしていた「海底20000マイル」に乗り、最後に、「フランダーのフライングフィッシュコースター」に乗ったあと1日目が終了しました。
2日目のディズニーランドは、朝8時半の開園とともに入場しましたが、大勢の客には圧倒されました。。。なお、回ったアトラクションは、ファーストパスで「バズ・ライトイヤーのアズトロブラスター」。一番人気の「プーさんのハニーハント」を朝一番に並びました。あとは「カリブの海賊」「ウエスタンリバー鉄道」「ジャングルクルーズ」「スタージェット」「スターツアーズ」「ガジェットのゴーコースター」とお盆の時期にしては、結構回れました。
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ディズニーランドのショーは、「ワンマンズ・ドリームII ザ・マジック・リブズ・オン」を見る事が出来、最後に「エレクトリカルパレード・ドリームライツ」を見て夜9時過ぎホテルへと戻りました。
今回宿泊したホテルは、東京ディズニーリゾートパートナーホテルである「パーム&ファウンテンテラスホテル」に2泊しました。JRの駅からは遠く、交通不便な所にあるんですが、ディズニーランド・ディズニーシーへの無料シャトルバスの本数が多く、乗車して15分で行けるので便利でした。豪華さは無いんですが、部屋も広く、バストイレ別でコインランドリーもあるので、連泊する家族・カップルには向いていると思います(^.^)
なお、私自身日頃は「船」ですが、家族サービスも含めて「ディズニーシー・ランド」はまた来年も行きたいと思います。
以上、naitya2000でした。
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こんにちはnaitya2000です。久々のブログですみませんm(__)m今日は、またまた博多港に行ってきましたので、船の写真と船について書きたいと思います。
2008081001
真夏の暑い日ざしのもと博多港に12時頃到着。ちょうど九州郵船のジェットフォイル「VENUS」や西鉄のクルーズ船「マリエラ」、12時30分発釜山行フェリー「ニューかめりあ」等船がたくさん入港・就航・停泊しており賑やかな時間帯です。
2008081008
今回の目的は、釜山行国際フェリー「ニューかめりあ」の出航シーンです。前回、12時30分発なんですが、10分フライングして出航したのを目のあたりにしたので、早めにスタンバイしました(^^)v
2008081006
まずは、国内線フェリーターミナルから「ニューかめりあ」の船全体を撮影しました。
2008081003
そして、博多埠頭の先端へ移動し、出航する「ニューかめりあ」を撮りまくりました。ファンネルから黒煙をあげて出航していきます。
2008081010
途中、西鉄のクルーズ船「マリエラ」や福岡市営渡船「きんいん」、ジェットフォイル「コビー」とすれ違い、すかさず撮影しました。
2008081012
そして、船影が小さくなるまで撮影し、博多港を去りました。7月19日〜7月21日にオーシャン東九フェリーに乗ってばっかりなんですが、そろそろフェリー乗りたい病が発病しそうです・・・。
2008081014
なお、9月の3連休に着々とフェリーの旅を計画中だったりします・・・。以上、naitya2000でした。
ホワイトコール24 my BBコミュニケーター
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2008081001
真夏の暑い日ざしのもと博多港に12時頃到着。ちょうど九州郵船のジェットフォイル「VENUS」や西鉄のクルーズ船「マリエラ」、12時30分発釜山行フェリー「ニューかめりあ」等船がたくさん入港・就航・停泊しており賑やかな時間帯です。
2008081008
今回の目的は、釜山行国際フェリー「ニューかめりあ」の出航シーンです。前回、12時30分発なんですが、10分フライングして出航したのを目のあたりにしたので、早めにスタンバイしました(^^)v
2008081006
まずは、国内線フェリーターミナルから「ニューかめりあ」の船全体を撮影しました。
2008081003
そして、博多埠頭の先端へ移動し、出航する「ニューかめりあ」を撮りまくりました。ファンネルから黒煙をあげて出航していきます。
2008081010
途中、西鉄のクルーズ船「マリエラ」や福岡市営渡船「きんいん」、ジェットフォイル「コビー」とすれ違い、すかさず撮影しました。
2008081012
そして、船影が小さくなるまで撮影し、博多港を去りました。7月19日〜7月21日にオーシャン東九フェリーに乗ってばっかりなんですが、そろそろフェリー乗りたい病が発病しそうです・・・。
2008081014
なお、9月の3連休に着々とフェリーの旅を計画中だったりします・・・。以上、naitya2000でした。
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こんにちはnaitya2000です。今日は通勤時間について書きたいと思います。
通常、通勤時間というと満員電車に揺られ「ツライ時間」と言うのが普通だと思います。私の場合は、通勤時間は貴重な「勉強時間」になっています。
朝は、田舎(?)の久留米より西鉄電車で福岡まで行き、福岡からバスに乗り換えて事務所に出勤しています。通常、久留米から福岡まで特急で30分・急行で40分で着くんですが、私の場合「座る」ことを優先し「普通電車」に乗っています・・・。
しかも、朝6時台に出発する普通電車はさすがにガラガラです。ただ、福岡に着くまで1時間20分位かかります・・・。そんな中、途中まで仕事関係の本をMP3プレイヤーであまのじゃく?な音楽を聴きながら読んで、途中から20〜30分ほど到着するまで寝てます・・・。
ちなみに、電車の中で読んでる本は「知識忘却防止」を目的にいわゆる「社労士受験の市販テキスト」とレベルアップの為の「専門書」です。最近専門書では「法律学講座双書 労働法 菅野和夫著 弘文堂」を読んでますが、有名な大学の先生と言うこともあり、難しいです・・・。あと、私は昔から大学の先生の書いた文章はまわりくどく、わかりにくいと感じるようで、苦手のようです・・・。
なお、帰りも通勤電車の中で同じく仕事関係の本を読んで勉強していますが、さすがに「普通」は乗らず、立ってでも特急でさっさと帰ります・・・。行きは「パワー」があるんですが、帰りは早く帰りたいので・・・(^^)
以上、naitya2000でした。
海外自由旅行のグローバルトラベルオンライン
52名のプロ占い師が貴方を占う
通常、通勤時間というと満員電車に揺られ「ツライ時間」と言うのが普通だと思います。私の場合は、通勤時間は貴重な「勉強時間」になっています。
朝は、田舎(?)の久留米より西鉄電車で福岡まで行き、福岡からバスに乗り換えて事務所に出勤しています。通常、久留米から福岡まで特急で30分・急行で40分で着くんですが、私の場合「座る」ことを優先し「普通電車」に乗っています・・・。
しかも、朝6時台に出発する普通電車はさすがにガラガラです。ただ、福岡に着くまで1時間20分位かかります・・・。そんな中、途中まで仕事関係の本をMP3プレイヤーであまのじゃく?な音楽を聴きながら読んで、途中から20〜30分ほど到着するまで寝てます・・・。
ちなみに、電車の中で読んでる本は「知識忘却防止」を目的にいわゆる「社労士受験の市販テキスト」とレベルアップの為の「専門書」です。最近専門書では「法律学講座双書 労働法 菅野和夫著 弘文堂」を読んでますが、有名な大学の先生と言うこともあり、難しいです・・・。あと、私は昔から大学の先生の書いた文章はまわりくどく、わかりにくいと感じるようで、苦手のようです・・・。
なお、帰りも通勤電車の中で同じく仕事関係の本を読んで勉強していますが、さすがに「普通」は乗らず、立ってでも特急でさっさと帰ります・・・。行きは「パワー」があるんですが、帰りは早く帰りたいので・・・(^^)
以上、naitya2000でした。
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こんにちはnaitya2000です。最近は、船の話題が多いですが、今日は仕事関連の話を書きたいと思います。
先日、土曜日に県社労士会の自主研究会の1つ「司法研修部会」の研修にはじめて参加しました。実は、県社労士会に登録すると、最大3つまで「自主研究会」に参加する事が出来ます。
最近まで、「自主研究会」があるのは知っていたものの、参加はしていませんでした。しかし、お友達の先生の紹介で他の自主研究会である「労務管理部会」の研修に参加したのをきっかけに、本格的に参加する事にしました。
現在、「司法研修部会」「労務管理部会」「電子化部会」に参加しています。この2ヶ月で各研究部会の研修にそれぞれ参加しましたが、自分の視野の狭さを実感しました・・・。やはり、自分の所属している社労士事務所の考えが「正しい」「全てだ」と考えるのは、危険のようです・・・。
さて、今回受講した「司法研修部会」の研修のテーマは、「少額訴訟」
でした。使用した教材は、河野順一先生の『「少額訴訟の勝ち方」教えます。(中央経済社)』を使用し、実際に裁判官・原告・被告・司法委員・書記官・証人と参加メンバーに参加して、実際に「セリフ」を言ってもらうデモに近い形で行いました。
使った教材自体がわかりやすかった為、おぼろげな「概要」を知ることが出来、非常にプラスになりました。そして、「通常訴訟」に比べ「少額訴訟」が以外にも簡単なのには驚きでした・・・。
今回の研修は、全く知らない世界だったので非常にプラスになったのと、視野を広げなければと実感しました。やはり、日常の仕事以外でも勉強する機会作らなければと思った1日でした。
以上、naitya2000でした。
☆U-sideTODAY★NEWS★毎日配信☆
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最近まで、「自主研究会」があるのは知っていたものの、参加はしていませんでした。しかし、お友達の先生の紹介で他の自主研究会である「労務管理部会」の研修に参加したのをきっかけに、本格的に参加する事にしました。
現在、「司法研修部会」「労務管理部会」「電子化部会」に参加しています。この2ヶ月で各研究部会の研修にそれぞれ参加しましたが、自分の視野の狭さを実感しました・・・。やはり、自分の所属している社労士事務所の考えが「正しい」「全てだ」と考えるのは、危険のようです・・・。
さて、今回受講した「司法研修部会」の研修のテーマは、「少額訴訟」
でした。使用した教材は、河野順一先生の『「少額訴訟の勝ち方」教えます。(中央経済社)』を使用し、実際に裁判官・原告・被告・司法委員・書記官・証人と参加メンバーに参加して、実際に「セリフ」を言ってもらうデモに近い形で行いました。
使った教材自体がわかりやすかった為、おぼろげな「概要」を知ることが出来、非常にプラスになりました。そして、「通常訴訟」に比べ「少額訴訟」が以外にも簡単なのには驚きでした・・・。
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以上、naitya2000でした。
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