2006年08月
こんにちはnaitya2000です。今日は就業規則について書きたいと思います。
今朝、先生より作成したある工事会社の就業規則について「1年単位の変形労働時間制」及び「1ヶ月単位の変形労働時間制」等の記述がないのでは?と指摘を頂きました。この会社は、中小企業なので、当然完全週休二日ではありません。従って、週40時間は軽くオーバーしています・・・
先生からは、「確かに監督署は受理するが、万が一の調査の時には、指摘を受ける。そこまで考えないと。」とコメントを頂きました・・・確かにそうです。就業規則は「会社の憲法」であり、会社としては「防御手段」です。「1年単位の変形労働時間制」は就業規則に記載しても効力は発生しませんが、「1ヶ月単位の変形労働時間制」は就業規則に定め、労働基準監督署に届ければ効力が発生します。就業規則なので、当然労働者に「周知」しなければ意味がありませんが・・・
自分自身のツメの甘さと未熟さを痛感しました。午前中は作成した就業規則の訂正作業をしていました・・・まだまだ未熟なので修業が必要です。
以上、naitya2000でした。
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今朝、先生より作成したある工事会社の就業規則について「1年単位の変形労働時間制」及び「1ヶ月単位の変形労働時間制」等の記述がないのでは?と指摘を頂きました。この会社は、中小企業なので、当然完全週休二日ではありません。従って、週40時間は軽くオーバーしています・・・
先生からは、「確かに監督署は受理するが、万が一の調査の時には、指摘を受ける。そこまで考えないと。」とコメントを頂きました・・・確かにそうです。就業規則は「会社の憲法」であり、会社としては「防御手段」です。「1年単位の変形労働時間制」は就業規則に記載しても効力は発生しませんが、「1ヶ月単位の変形労働時間制」は就業規則に定め、労働基準監督署に届ければ効力が発生します。就業規則なので、当然労働者に「周知」しなければ意味がありませんが・・・
自分自身のツメの甘さと未熟さを痛感しました。午前中は作成した就業規則の訂正作業をしていました・・・まだまだ未熟なので修業が必要です。
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こんにちはnaitya2000です。今日は登録準備について書きたいと思います。
昨日、初めて福岡県社会保険労務士会に行ってきました。博多駅のすぐ近くのオフィスビルの9階にひっそりありました(笑)事務所に入ると、一般的な企業のオフィスのような感じで一般的なOLさんの制服を着た事務の女性が数名と管理職らしき男性・女性の方がいらっしゃいました。
登録書類の説明を簡単に事務の女性がしてあっけなく終わりました・・・9月15日付けの登録になりそうです。なお、私は社会保険労務士事務所に勤務しているので「勤務社労士」となります。なお、登録料等は福岡県の場合、登録料30000円・入会金50000円(勤務社労士)80000円(開業社労士)・会費月4500円(勤務社労士)月8000円(開業社労士)となります。あと、政治連盟会費が年3000円と支部会費が年3000円(勤務社労士)年15000円(開業社労士)必要となるようです。
しかし、開業社労士と勤務社労士では払う費用がかなり違うのでびっくりしました。なお、事務所に戻ってから早速先生に「事務従事期間証明書」を書いていただきました。私の場合、「事務指定講習」を受けていないので、今月で実務経験2年となり社労士の登録資格が出来た次第です・・・
今後、書類は来週始めに提出し、9月15日付けの登録です。なお、バッジは買う予定です。どうしてもしたかったので・・・8000円するらしいですが・・・以上、naitya2000でした。
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昨日、初めて福岡県社会保険労務士会に行ってきました。博多駅のすぐ近くのオフィスビルの9階にひっそりありました(笑)事務所に入ると、一般的な企業のオフィスのような感じで一般的なOLさんの制服を着た事務の女性が数名と管理職らしき男性・女性の方がいらっしゃいました。
登録書類の説明を簡単に事務の女性がしてあっけなく終わりました・・・9月15日付けの登録になりそうです。なお、私は社会保険労務士事務所に勤務しているので「勤務社労士」となります。なお、登録料等は福岡県の場合、登録料30000円・入会金50000円(勤務社労士)80000円(開業社労士)・会費月4500円(勤務社労士)月8000円(開業社労士)となります。あと、政治連盟会費が年3000円と支部会費が年3000円(勤務社労士)年15000円(開業社労士)必要となるようです。
しかし、開業社労士と勤務社労士では払う費用がかなり違うのでびっくりしました。なお、事務所に戻ってから早速先生に「事務従事期間証明書」を書いていただきました。私の場合、「事務指定講習」を受けていないので、今月で実務経験2年となり社労士の登録資格が出来た次第です・・・
今後、書類は来週始めに提出し、9月15日付けの登録です。なお、バッジは買う予定です。どうしてもしたかったので・・・8000円するらしいですが・・・以上、naitya2000でした。
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こんにちはnaitya2000です。今日は、社労士受験について書きたいと思います。
昼食時に社労士受験生の方のブログを読むんですが、今年もまた社労士本試験は「とんでもない」問題を選択式の「労働者災害保険法」と「社会保険の一般常識」で出題し、多くの受験生が振り回され、足切りで泣いている方が多いようです・・・
あと、合格ラインなのに社一又は労災が2/5で、11月の合格発表までの悶々とした息の詰まる日々が始まっている方もいらっしゃるようです・・・私も平成16年の社労士試験では厚生年金保険法が択一3/10で救済待ちでした・・・各予備校の講評は「救済」の可能性が高いと言ってはいたものの不安の日々でした。
私の場合は、なんとか「救済」で平成16年に4回目で合格しましたが、最近の社労士試験は非常に難しいと思います。点数はクリアーしても足切り・・・この恐怖に振り回されている方も多いかもしれません。
ただ、私自身の社労士・行政書士を受験してきてわかった事は、そうは言っても「基本」が大事だと思います。特に、2回目以降の受験生は答練等の問題演習に没頭される方や「年金アドバイザー」等の資格を並行してとろうとしてる方もいらっしゃいますが、私としてはあまりお薦めできません・・・
やはり、基本は「テキスト」の読み込みです。そして、過去問です。この二つを充分こなしてから答練などの「問題演習」だと思います。現に今年の択一は、過去問からの出題が結構あったと思います。あと、今年の労災の選択式は、実は択一の2002年1問D肢から出題されているようです。過去問を「理解」していれば、実は1問拾えてたりします・・・
そうは言っても、試験会場の極度の緊張の中、冷静に判断するのは酷です・・・とりあえず、基礎体力をつけていきましょう・・・問題演習だけだと、テキストの該当箇所以外を理解していない事が多いのです。過去問題を解きながら1肢づつ、テキストの該当箇所をマーキングする作業をさっそく始める事をお薦めします。
以上、naitya2000でした。
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昼食時に社労士受験生の方のブログを読むんですが、今年もまた社労士本試験は「とんでもない」問題を選択式の「労働者災害保険法」と「社会保険の一般常識」で出題し、多くの受験生が振り回され、足切りで泣いている方が多いようです・・・
あと、合格ラインなのに社一又は労災が2/5で、11月の合格発表までの悶々とした息の詰まる日々が始まっている方もいらっしゃるようです・・・私も平成16年の社労士試験では厚生年金保険法が択一3/10で救済待ちでした・・・各予備校の講評は「救済」の可能性が高いと言ってはいたものの不安の日々でした。
私の場合は、なんとか「救済」で平成16年に4回目で合格しましたが、最近の社労士試験は非常に難しいと思います。点数はクリアーしても足切り・・・この恐怖に振り回されている方も多いかもしれません。
ただ、私自身の社労士・行政書士を受験してきてわかった事は、そうは言っても「基本」が大事だと思います。特に、2回目以降の受験生は答練等の問題演習に没頭される方や「年金アドバイザー」等の資格を並行してとろうとしてる方もいらっしゃいますが、私としてはあまりお薦めできません・・・
やはり、基本は「テキスト」の読み込みです。そして、過去問です。この二つを充分こなしてから答練などの「問題演習」だと思います。現に今年の択一は、過去問からの出題が結構あったと思います。あと、今年の労災の選択式は、実は択一の2002年1問D肢から出題されているようです。過去問を「理解」していれば、実は1問拾えてたりします・・・
そうは言っても、試験会場の極度の緊張の中、冷静に判断するのは酷です・・・とりあえず、基礎体力をつけていきましょう・・・問題演習だけだと、テキストの該当箇所以外を理解していない事が多いのです。過去問題を解きながら1肢づつ、テキストの該当箇所をマーキングする作業をさっそく始める事をお薦めします。
以上、naitya2000でした。
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こんにちはnaitya2000です。今日は、昨日行われた社会保険労務士試験について書きたいと思います。
昨日受験した皆さんお疲れ様でした。多分、疲れ果ててる方やショックを受けてる方が多いかもしれません。お気持ちはわかります。私も3回目受験時に択一53点で選択1点不足・足切りで不合格の経験があるので・・・
今回の試験は、選択式で労災と社一が非常に難しい(わけのわからない)問題が出たようです・・・私も問題を見ましたが「何じゃコリャ?」という問題でした・・・社労士の試験では毎年受験生を困らせる問題を1・2問出題するようです。
あと、択一・選択式で点数的に合格基準点を達しており、労災又は社一の選択で2/5の方はまだあきらめないでください。社会保険労務士の試験は、あくまでも試験上位8〜9%が合格する試験です。今回の試験も「救済」の可能性があります。冷静に今後の各予備校の講評を見て判断する事をお薦めします。
最後に、あきらかにダメだったと言う方は、今日からまた始まりです!早速予備校及び教材の見直しを始めてください!同じ予備校で2年連続ダメだった方は、予備校及び教材の変更をお薦めします。(私も1・2年目は「うかるぞ社労士」で3年目からIDEに変更してから成績が伸びました。)あきらめたらオシマイです!
以上、naitya2000でした。
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昨日受験した皆さんお疲れ様でした。多分、疲れ果ててる方やショックを受けてる方が多いかもしれません。お気持ちはわかります。私も3回目受験時に択一53点で選択1点不足・足切りで不合格の経験があるので・・・
今回の試験は、選択式で労災と社一が非常に難しい(わけのわからない)問題が出たようです・・・私も問題を見ましたが「何じゃコリャ?」という問題でした・・・社労士の試験では毎年受験生を困らせる問題を1・2問出題するようです。
あと、択一・選択式で点数的に合格基準点を達しており、労災又は社一の選択で2/5の方はまだあきらめないでください。社会保険労務士の試験は、あくまでも試験上位8〜9%が合格する試験です。今回の試験も「救済」の可能性があります。冷静に今後の各予備校の講評を見て判断する事をお薦めします。
最後に、あきらかにダメだったと言う方は、今日からまた始まりです!早速予備校及び教材の見直しを始めてください!同じ予備校で2年連続ダメだった方は、予備校及び教材の変更をお薦めします。(私も1・2年目は「うかるぞ社労士」で3年目からIDEに変更してから成績が伸びました。)あきらめたらオシマイです!
以上、naitya2000でした。
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こんにちはnaitya2000です。今日は、社労士受験生の方に参考になればと思い、試験前日及び試験当日の対応について書きたいと思います。
試験前日の勉強は早めに切り上げて、ゆっくり休んでください!理由は、試験はまる1日の長丁場なので、パワーが結構いります!前日の勉強は、今まで愛用してきたテキストのマーカー部分の飛ばし読みと過去問等の間違った箇所の確認で充分だと思います。あと、するならば法改正・一般常識の見直しでしょうか?
試験当日は、早めに試験会場に着くようにしましょう。試験会場に行く途中で各予備校が直前チェックと解答速報会の案内を配っているので、是非貰い活用しましょう。直前チェックは結構役立ちます。昔、ヤマがあたった予備校もあるそうです・・・
午前の選択式終了後は、絶対答え合わせをしないでください!パワーが失われます!全ての試験終了後、試験会場を出てから答えあわせしてください!各予備校が解答速報会をしますので・・・あと、昼食は試験会場に入る前におにぎり等軽いモノを用意して手早く済ましたほうがいいでしょう。私が受験した試験会場は弁当購入で長蛇の列でした・・・
試験は最後まであきらめないでください!時間が余っても最後まで見直しや名前の書き忘れなどマークチェックしてください!
試験終了後、私の個人的意見としては、すぐ各予備校の解答速報会やネットの解答速報で自己採点をした方がいいと思います。自分の状況をすぐ見極め次のステップに進んだほうがいいと思うからです。合格発表まで答え合わせも勉強も何もしないと豪語している方がいますが、危険です・・・
みなさん頑張ってください!以上、naitya2000でした。
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試験前日の勉強は早めに切り上げて、ゆっくり休んでください!理由は、試験はまる1日の長丁場なので、パワーが結構いります!前日の勉強は、今まで愛用してきたテキストのマーカー部分の飛ばし読みと過去問等の間違った箇所の確認で充分だと思います。あと、するならば法改正・一般常識の見直しでしょうか?
試験当日は、早めに試験会場に着くようにしましょう。試験会場に行く途中で各予備校が直前チェックと解答速報会の案内を配っているので、是非貰い活用しましょう。直前チェックは結構役立ちます。昔、ヤマがあたった予備校もあるそうです・・・
午前の選択式終了後は、絶対答え合わせをしないでください!パワーが失われます!全ての試験終了後、試験会場を出てから答えあわせしてください!各予備校が解答速報会をしますので・・・あと、昼食は試験会場に入る前におにぎり等軽いモノを用意して手早く済ましたほうがいいでしょう。私が受験した試験会場は弁当購入で長蛇の列でした・・・
試験は最後まであきらめないでください!時間が余っても最後まで見直しや名前の書き忘れなどマークチェックしてください!
試験終了後、私の個人的意見としては、すぐ各予備校の解答速報会やネットの解答速報で自己採点をした方がいいと思います。自分の状況をすぐ見極め次のステップに進んだほうがいいと思うからです。合格発表まで答え合わせも勉強も何もしないと豪語している方がいますが、危険です・・・
みなさん頑張ってください!以上、naitya2000でした。
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こんにちはnaitya2000です。今日は新聞で気になる記事がありましたのでその事について書きたいと思います。
※(注記)以下毎日新聞8月23日より引用
タイトル「フリーター:大半の経営者が採用に消極的 経団連調査」
景気回復などに伴い人材不足の課題を抱える企業が急増しているにもかかわらず、大半の経営者は「フリーター」の採用に消極的であることが、日本経団連の実施した経営者アンケートで明らかになった。
調査結果によると、雇用情勢に関して「人材不足」と回答した企業が40.3%と昨年の調査に比べて14ポイント増えた。特に若年層の正規社員について「不足」と答えた企業は26.5%で、「やや不足」(52.2%)を加えると8割近い企業経営者が若年層の人材不足を感じていた。
しかし、フリーターの採用については、「採用しない」が24.3%、「採用には消極的だが、経験・能力次第では採用したい」が64%で、「積極的に採用したい」と答えた企業はわずか1.6%にとどまった。
内閣府の調査では、若年層のフリーターは90年の183万人から01年には417万人に急増し、うち7割超が正規雇用を希望している。
(以上、新聞記事)
何と言うんでしょうか・・・?つい最近まで、企業は「コストダウン」の為、「正社員」を雇わず「派遣社員」「パート・アルバイト」を多用していたのに関わらず、「正社員」を雇う時は、「フリーター」を採用したくない・・・採用したくない気持ちもわかりますが・・・
自分の会社の状況・レベルを把握しきれずに「高望み」しているパターンもあります・・・中小企業でも結構見受けられますが、本当にレベルの高い人材は「向上心」があるので定着せず「大手」や「独立開業」ひどいと「同業他社」へ流れていってたりします・・・
あと、「派遣社員」「パート」の多用により、「人材育成」「人材教育」を忘れてる会社もあるようです。人の動きの激しい会社は、結果的にはコンスタントに売り上げ利益率がアップしてるかと言うと、慢性的に人材が育ってない為長期的には疑問です。
会社に従業員を定着させる為には、会社のモチベーション・雰囲気作りと「社内教育」が重要だと思います。今まで企業が結果的に多用して来た「フリーター」を積極的に活用すべきだと思います。
ただし、「フリーター」の中から会社に定着し貢献できる人材をしっかり選ばなければなりませんが・・・その為に、雇用保険の「試行雇用(トライアル雇用)奨励金」は、有効だと思います。
以上、naitya2000でした。
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自動審査でご利用可能額がすぐわかる!【三井住友銀行グループのプロミス】
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※(注記)以下毎日新聞8月23日より引用
タイトル「フリーター:大半の経営者が採用に消極的 経団連調査」
景気回復などに伴い人材不足の課題を抱える企業が急増しているにもかかわらず、大半の経営者は「フリーター」の採用に消極的であることが、日本経団連の実施した経営者アンケートで明らかになった。
調査結果によると、雇用情勢に関して「人材不足」と回答した企業が40.3%と昨年の調査に比べて14ポイント増えた。特に若年層の正規社員について「不足」と答えた企業は26.5%で、「やや不足」(52.2%)を加えると8割近い企業経営者が若年層の人材不足を感じていた。
しかし、フリーターの採用については、「採用しない」が24.3%、「採用には消極的だが、経験・能力次第では採用したい」が64%で、「積極的に採用したい」と答えた企業はわずか1.6%にとどまった。
内閣府の調査では、若年層のフリーターは90年の183万人から01年には417万人に急増し、うち7割超が正規雇用を希望している。
(以上、新聞記事)
何と言うんでしょうか・・・?つい最近まで、企業は「コストダウン」の為、「正社員」を雇わず「派遣社員」「パート・アルバイト」を多用していたのに関わらず、「正社員」を雇う時は、「フリーター」を採用したくない・・・採用したくない気持ちもわかりますが・・・
自分の会社の状況・レベルを把握しきれずに「高望み」しているパターンもあります・・・中小企業でも結構見受けられますが、本当にレベルの高い人材は「向上心」があるので定着せず「大手」や「独立開業」ひどいと「同業他社」へ流れていってたりします・・・
あと、「派遣社員」「パート」の多用により、「人材育成」「人材教育」を忘れてる会社もあるようです。人の動きの激しい会社は、結果的にはコンスタントに売り上げ利益率がアップしてるかと言うと、慢性的に人材が育ってない為長期的には疑問です。
会社に従業員を定着させる為には、会社のモチベーション・雰囲気作りと「社内教育」が重要だと思います。今まで企業が結果的に多用して来た「フリーター」を積極的に活用すべきだと思います。
ただし、「フリーター」の中から会社に定着し貢献できる人材をしっかり選ばなければなりませんが・・・その為に、雇用保険の「試行雇用(トライアル雇用)奨励金」は、有効だと思います。
以上、naitya2000でした。
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こんにちはnaitya2000です。今日は、昨日ウチの事務所で行われた「第7回労務管理研修会」について書きたいと思います。
昨日午後1時から講師2人よる「労務管理研修会」が行われ、ウチの事務所(先生の息子さんが講師)からは「就業規則マネジメント」経営コンサルタントの先生は「売上・利益を伸ばしている会社の実情と人事管理対策」について、講演を行いました。
「就業規則マネジメント」については、「退職予定のパートタイマーが退職金を要求してきた」や「会社で私用にインターネットを使っている従業員がいた」等に対する就業規則の作成の仕方を具体的に解説してました。(インタネット私用は多いような気がしますが・・・)
経営コンサルタントの先生は、実際に接した顧客の事例をもとに「起業家」「実務家」「管理者」「まとめ役」という「役者」が会社の中に揃える必要があるとの事。「役者」が欠けていたり、「役者」同士のバランスが悪いと会社の成長に支障が出るとわかりやすく説明してました。(もっと、スゴイ事言ってたんですが・・・)
今回、顧問先・新規見込客含めて40名ほど来て頂き、盛り上がって良かったと実感しました。あと、生保の方が10分程401kのPRをしてましたが・・・なお、この研修会には開業社労士の先生も勉強の為数名来られてました。
今回の研修から新規顧問先が出来たらいいな・・・と思いました。以上、naitya2000でした。
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昨日午後1時から講師2人よる「労務管理研修会」が行われ、ウチの事務所(先生の息子さんが講師)からは「就業規則マネジメント」経営コンサルタントの先生は「売上・利益を伸ばしている会社の実情と人事管理対策」について、講演を行いました。
「就業規則マネジメント」については、「退職予定のパートタイマーが退職金を要求してきた」や「会社で私用にインターネットを使っている従業員がいた」等に対する就業規則の作成の仕方を具体的に解説してました。(インタネット私用は多いような気がしますが・・・)
経営コンサルタントの先生は、実際に接した顧客の事例をもとに「起業家」「実務家」「管理者」「まとめ役」という「役者」が会社の中に揃える必要があるとの事。「役者」が欠けていたり、「役者」同士のバランスが悪いと会社の成長に支障が出るとわかりやすく説明してました。(もっと、スゴイ事言ってたんですが・・・)
今回、顧問先・新規見込客含めて40名ほど来て頂き、盛り上がって良かったと実感しました。あと、生保の方が10分程401kのPRをしてましたが・・・なお、この研修会には開業社労士の先生も勉強の為数名来られてました。
今回の研修から新規顧問先が出来たらいいな・・・と思いました。以上、naitya2000でした。
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こんにちはnaitya2000です。今日は、ウチの事務所が行っている「労務管理研修会」について書きたいと思います。
ウチの事務所が、新規顧客開拓及び顧問先研修を目的として「労務管理研修会」を始めて1年を過ぎました。実は午後から「第7回労務管理研修会」を行います・・・講師は、私は前回したのでしません・・・
労務管理研修会を始めた時は、顧問先を含めても参加者は10数名でしたが、新規・顧問先含めて40人程来るようになりました。内容も最初は結構「職務給について」等難しい内容だったのですが、最近は「事業主」さんの興味のある内容に変更し、1人はウチの事務所のメンバーが、もう1人は外部の講師(経営コンサルタント・公認会計士等)の計2名で行っています。
最初は「労務管理研修会」を続けて効果があるのか疑心暗鬼でしたが、最近「労務管理研修会」に数回出席して頂いた数社が顧問先になり、就業規則変更や助成金申請などスポット契約もとれるようになっています。(正直言って驚きです。)
やはり、継続は力なりだなあと実感しました。あと、どこから情報をかぎつけたのか損保会社及び生保会社が「労務管理研修会」でPRさせてくれという話も来るようになりました・・・以上、naitya2000でした。
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ウチの事務所が、新規顧客開拓及び顧問先研修を目的として「労務管理研修会」を始めて1年を過ぎました。実は午後から「第7回労務管理研修会」を行います・・・講師は、私は前回したのでしません・・・
労務管理研修会を始めた時は、顧問先を含めても参加者は10数名でしたが、新規・顧問先含めて40人程来るようになりました。内容も最初は結構「職務給について」等難しい内容だったのですが、最近は「事業主」さんの興味のある内容に変更し、1人はウチの事務所のメンバーが、もう1人は外部の講師(経営コンサルタント・公認会計士等)の計2名で行っています。
最初は「労務管理研修会」を続けて効果があるのか疑心暗鬼でしたが、最近「労務管理研修会」に数回出席して頂いた数社が顧問先になり、就業規則変更や助成金申請などスポット契約もとれるようになっています。(正直言って驚きです。)
やはり、継続は力なりだなあと実感しました。あと、どこから情報をかぎつけたのか損保会社及び生保会社が「労務管理研修会」でPRさせてくれという話も来るようになりました・・・以上、naitya2000でした。
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こんにちはnaitya2000です。今日は、いわゆる資格試験受験生向け掲示板サイトについて書きたいと思います。
私も受験生掲示板は社労士・行政書士受験生時代結構利用しました。結構利用したのは、YAHOOの行政書士・社労士受験生掲示板、社労士最短最速合格法、合格行政書士、行政書士受験生掲示板等です。この手の掲示板は匿名の為、悪口・批判を書く方が多く荒れるのが特徴です・・・
2ちゃんねるも社労士・行政書士受験生の掲示板がありますが、軽く読み流したほうがいい内容です・・・ただ、これらの掲示板から「IDE塾」がいいと言う評判を見つけたのは役立ちました。
資格掲示板でいつも出る話題が「予備校の悪口」「社労士は食えるか?」「行政書士は食えるか?」と言う話題です。昨日久しぶりに社労士最短最速合格法の掲示板を見た所、相変わらず盛り上がってました・・・結論から言います。そんな事書きまくっても「無駄」です!
「予備校の悪口」については、選ぶ時の参考にはなりますが本気で論争する内容ではありません・・・時間の「無駄」です。ただ、私も行政書士合格後通信教育で使用していた「クレアール」行政書士講座の問題点は書いたことありますが・・・
「社労士は食えるか?」「行政書士は食えるか?」ですが、勉強中は時間の無駄です。確かに、同世代の開業社労士で顧客開拓で苦しんでる方はいますが、それは「士業」に限らず「商売」をするにあたっての共通の問題点です。いかに儲けるかを論争するならともかく、批判・悪口を書くのは無駄です・・・
合格後開業する為にお金を儲ける為に実務経験を積む為の手段は、探せばたくさんあります。試験合格後に「開業講座」、県社労士会の「インターン制度」、商工会議所や中小企業大学校の「起業講座」「起業塾」等勉強する手段はたくさんありますし、たくさん勉強する事があります。
そういう私も社労士事務所の補助員として「修行中」「勉強中」ですが・・・以上、naitya2000でした。
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そろそろ光ファイバーにしたい!お得なプロバイダーってどこ・・・?
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資格掲示板でいつも出る話題が「予備校の悪口」「社労士は食えるか?」「行政書士は食えるか?」と言う話題です。昨日久しぶりに社労士最短最速合格法の掲示板を見た所、相変わらず盛り上がってました・・・結論から言います。そんな事書きまくっても「無駄」です!
「予備校の悪口」については、選ぶ時の参考にはなりますが本気で論争する内容ではありません・・・時間の「無駄」です。ただ、私も行政書士合格後通信教育で使用していた「クレアール」行政書士講座の問題点は書いたことありますが・・・
「社労士は食えるか?」「行政書士は食えるか?」ですが、勉強中は時間の無駄です。確かに、同世代の開業社労士で顧客開拓で苦しんでる方はいますが、それは「士業」に限らず「商売」をするにあたっての共通の問題点です。いかに儲けるかを論争するならともかく、批判・悪口を書くのは無駄です・・・
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こんにちはnaitya2000です。今日は昨日行って来たアサヒビール園について書きたいと思います。
ビール園と言えば、北海道の札幌にあるサッポロビール園が有名ですが、実は福岡にもビール園があります!
JR博多駅の鹿児島方向にある次の駅「竹下」駅から徒歩3分にアサヒビール九州工場があります。その工場の一画に「アサヒビール園」があります。
※(注記)アサヒビール園博多店のホームページはこちら
http://www.asahibeer.co.jp/restaurant/garden/hakata/index.html
実は7月に予約した時は「満席」でしたが、8月に入って再予約した所、やっと昨日行く事が出来ました...
78c49680.jpg
今回18時から2時間牛肉・特製ラム肉ジンギスカン食べ放題生ビール飲み放題1本勝負に挑み、食べまくった末満足して終了しました。2時間で充分です...
あと、出来立ての生ビールは最高です!黒ビールもあり、充分堪能しました。今度は冬に行きたいと思います。
以上naitya2000でした。
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ゴルフ場営業時間外でも簡単電話予約!ゴルフダイジェスト・オンライン>>
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ビール園と言えば、北海道の札幌にあるサッポロビール園が有名ですが、実は福岡にもビール園があります!
JR博多駅の鹿児島方向にある次の駅「竹下」駅から徒歩3分にアサヒビール九州工場があります。その工場の一画に「アサヒビール園」があります。
※(注記)アサヒビール園博多店のホームページはこちら
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実は7月に予約した時は「満席」でしたが、8月に入って再予約した所、やっと昨日行く事が出来ました...
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今回18時から2時間牛肉・特製ラム肉ジンギスカン食べ放題生ビール飲み放題1本勝負に挑み、食べまくった末満足して終了しました。2時間で充分です...
あと、出来立ての生ビールは最高です!黒ビールもあり、充分堪能しました。今度は冬に行きたいと思います。
以上naitya2000でした。
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