特定の研究課題を機動的・効果的に推進するため、優れた研究実績又は高い研究マネジメント能力を有する研究人材を、年俸制任期付研究員として、国内外問わず、積極的に採用します。
また、特に次世代リーダーとなりえる、突出して優秀な研究人材については、突出人材として採用します。
1.応募締め切り
【2021年度第1回公募】2021年5月11日(火)12時 ※(注記)正午(JST)
※(注記)通信トラブル等により締め切り時間を過ぎた場合も応募は受け付けませんので、時間に余裕をもってご応募ください。
2.選考スケジュール
(1)一次審査(各領域における書類選考、適性検査および面接試験)
書類選考および面接時期:2021年5月中旬〜6月中旬
結果通知時期:6月下旬(書類選考で選外となった者には結果通知をいたしませんのでご承知おきください)
(2)二次審査(最終面接)
面接実施時期:2021年7月上旬
(3)採用決定(内定)時期:2021年7月下旬
※(注記)面接はいずれも原則Webで行います。
3.任期
最長5年。再審査の結果を踏まえ、1回に限り再任することが可能です。ただし、任期終了後に引き続き任期の定めのない定年制の研究員となるパーマネント化審査は実施されません。
なお、突出人材として採用された者については再任想定なし、任期中の成果に応じてパーマネント型として採用することがあります。
4.募集要領
| 募集職種 |
研究職員(任期付) |
| 応募資格 |
・特定の研究課題を推進するために必要な専門性を有し、研究開発リーダーとなりえる研究人材であること。
・突出人材については、産総研が目指す社会課題解決に必要な専門性を有し、次世代リーダーとなりえる突出した研究能力等を有する人材であること。
・博士の学位を有する者又はそれらに相当する研究能力・研究実績を有する者であること。
※(注記) 但し、次のいずれかに該当する者を除く。
・成年被後見人、被保佐人及び被補助人。
・禁錮以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその刑の執行を受けることがなくなるまでの者。 |
| 採用予定日 |
原則として2022年4月1日 |
| 勤務形態 |
フレックスタイム制、裁量労働制又は標準時間制 |
| 勤務地 |
東京都、茨城県、北海道、宮城県、福島県、千葉県、愛知県、大阪府、広島県、香川県、佐賀県等 |
5.待遇
| 給与 |
年俸制。職務経験等に基づき基本年俸を決定します。 |
| その他諸手当 |
所内規程に基づき、職責手当、超過勤務手当、通勤手当等を基本年俸とは別に支給。
※(注記)住居手当、扶養手当は非支給。 |
| 休日・休暇等 |
土日、祝祭日及び年末年始(12月29日から1月3日まで)。
年次有給休暇、病気休暇、特別休暇(夏季・結婚・出産・忌引等)、育児休業、介護休業 |
| 福利厚生 |
健康保険・年金加入(経済産業省共済組合加入)、雇用保険・労働者災害補償保険加入、貯蓄・貸付制度等、託児施設(つくば・中部・関西)、診療所、体育館、テニスコート、宿泊研修施設 等 |
| その他 |
突出人材として採用された者には、任期中総額4,000万円程度の研究費を措置します。 |
6.公募課題一覧
応募者の適性に応じて、希望されていない公募課題においても審査を行うことがありますので、あらかじめご了承ください。
7.応募方法
応募方法はこちらをご参照ください。