Welfare福利厚生
休日・休暇・制度
休日
完全週休2日制
常昼勤務:土曜、日曜、祝日、年末年始(12月29日〜31日、1月2日〜3日)
交代勤務:年間100日(指定休日)
リフレッシュ休日
4日(各人指定)
アニバーサリー休日
1日(各人指定)
休暇
年次有給休暇
毎年4月1日から翌年3月31日までの間で20日間付与
※(注記)半日単位・時間単位での取得可
特別休暇
結婚休暇、忌引休暇、産前・産後休暇、育児・出産休暇、看護休暇、
介護休暇、ボランティア休暇、永年勤続リフレッシュ休暇 等
育児・介護支援に関する制度
産前・産後休暇
出産前は出産予定日の6週間前(多胎妊娠(双子以上)の場合は14週間)、出産後は出産の翌日から8週間の休暇が取得可能
出産・育児休暇
妊娠中の社員が保健指導を受けるときや出産後に子の育児を行うとき取得可能
子の看護休暇
小学3年生まで子の傷病等の看護の際に取得できる休暇制度
介護休職
要介護状態にある家族を介護するための休職制度
同一被介護者につき、通算して365日を限度に取得可
育児休職、育児短縮勤務
休職期間:子どもが満2歳到達後の4月末に達するまでの間
短縮勤務期間:小学校6年生までの子の育児に専念する間
福利厚生
社宅・寮
会社から車で15分程度の場所に社宅及び寮を設置しています。
管理棟別館
管理棟横に別館を設置しています。1階は食堂、2階はバトミントンやソフトバレー等を楽しめる多目的ホールとなっており自由に利用することができます。
食堂
多目的ホール
テニスコート
会社内にナイター設備を有したテニスコートを設置しており、昼休みや就業後等に自由に利用することができます。
保養所
九州電力グループ各社で設置した保養所を別府市内に有しており、家族での利用ができるようになっています。
財形助成制度
持家促進や退職後の年金等、目的に応じた貯蓄ができる制度があります。また、貯蓄を促進する会社独自の利子補給制度もあり生活の安定に寄与しています。
資格取得祝金制度
会社が指定した資格については、規定の受験回数を上限として、受験料や受験に係る費用等を会社が負担します。
また、資格を取得した際は、資格の難易度や必要性に応じて、3万円〜20万円の報奨金を支給。
レクリエーション
昼休みや休日などを活用して、社員間の交流を深めることができます。
テニス
フットサル
北エル会
野球
バドミントン