Corporate Identity・Management Vision企業理念・経営ビジョン・企業行動指針

経営ビジョン(長期的に目指す姿・ありたい姿)

1. エネルギーの供給基盤を強化し、効率的安定的な供給を目指します
2. 事業環境の変化に柔軟に対応・挑戦し、成長し続けます
3. 一人ひとりの思いを大切にし、働きがいのある活力溢れる職場を築きます
4. 企業の社会的責任を基本とした事業活動により、信用・信頼の向上に努めます

企業行動指針(理念・ビジョンの実現に向けた行動や判断の基準)

当社は、「お客さま」からの信頼を事業の基盤、成長の源泉として、エネルギーを安定的に供給することを通じ、自らの企業価値を持続的に向上させ、社会とともに発展することを目指します。
「お客さま」からの信頼を強固なものにしていくため、社会の情勢変化に対する高い感度を持ち、以下の原則に基づき行動し、事業を通じて「社会価値」と「経済価値」の双方を創出するサステナビリティ経営を推進します。

1 お客さま満足の創造

企業活動の変革を図りながら、お客さまのニーズや課題にお応えする価値ある商品・サービスを、安全かつ確実に提供し、お客さまの満足を創造します。

2 安全・安心の追求

設備の安全対策を徹底するとともに、作業従事者の労働安全衛生を確保し、安全・安心を最優先した事業活動を行います。

3 環境にやさしい企業活動

地球環境の保全や地域環境との共生に向けた取組みを展開し、持続可能な社会の実現に貢献します。

4 誠実かつ公正な事業運営

全ての事業活動において透明性を確保し、公正かつ自由な競争、適正な取引や責任のある調達を行うとともに、政治、行政との健全で正常な関係を保ち、誠実で公正な事業運営を行います。

5 ステークホルダーとの真摯なコミュニケーション

情報を迅速に公開するとともに、ステークホルダーとの建設的な対話を行い、その声を真摯に受け止め、事業運営に活かします。

6 地域・社会との共生

事業活動や社会貢献活動を通して、地域・社会の課題解決に貢献し、ともに発展します。

7 人権尊重

人が生まれながらにして持つ「人権」を国際社会共通の普遍的な価値ととらえ、あらゆる事業活動において尊重します。サプライチェーンの皆さまとともに、事業活動を通じて起こりうる人権への負の影響を防止・軽減します。

8 働きがいのある職場づくり

従業員に対して、公正な評価のもと人材育成・活用を積極的に行うとともに、多様性を尊重した働き方を実現し、各人が健康で最大限の能力を発揮できる職場環境を整備します。

9 危機管理の徹底

市民生活や企業活動の脅威となる自然災害やテロ、サイバー攻撃など様々な危機に備え、組織的な危機管理を徹底します。また、反社会的な勢力とは断固として対決します。

10 法令遵守

法令やルールを遵守するとともに、社会に損失を与える行為や迷惑を掛ける行為は行いません。

11 本行動指針の精神の実現と経営トップの責務

経営トップは、本指針の精神の実現を自らの役割として認識して経営にあたり、率先垂範のうえ、社内に徹底を図り、実効ある体制を整備します。また、サプライチェーンの皆さまにも、本指針の精神の実現を促します。
本指針に反するような事態が発生した場合は、全部署が一致協力して問題解決にあたり、原因究明のうえ、早急な是正措置を講じ、再発防止を図るとともに、経営トップを含めて厳正な処分を行います。

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