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  • 経験者として採用も「ミス連発」わずか10日でクビに "試用期間中"でも裁判所が「解雇は適法」と判断した理由 | 弁護士JPニュース

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経験者として採用も「ミス連発」わずか10日でクビに "試用期間中"でも裁判所が「解雇は適法」と判断した理由 | 弁護士JPニュース

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IthacaChasma
人事業界的にはかなり重要な判決で、「客観的に合理的な理由」があれば試用期間中の解雇が適法になると認められたのは良かった。繰り返しの指導と、事実を積み重ねた記録は大事。

その他
degucho
事故も怖いがこの状況で提訴してくるのが一番怖い

その他
mikuti2
指導があるのに短期間に重大事故を起こす人の雇用は、そりゃ無理よ...。よく裁判を起こして判例を残してくれた、と思った。

その他
boyarin
事故を防ぐには仕方ないんじゃないか。嘘ついて入社してくると周りが危ない会社だものね

その他
Goldenduck
逆に単にパッとしねえからいらねえわみたいなのは違法と。ちょっとアレなとこだと試用期間ではなく謎の非正規雇用とか業務委託挟んでくる

その他
shikiarai
試用期間中の解雇はもっとしやすくして欲しい。知り合いは試用期間中に明らかに適正がないと本人も上司も思ったのに何故か正式採用されてうつになってる。誰も得してない

その他
aaasukaaa
こういう目に見えて人が危険に晒される現場は強い労基以上に客観的判断で辞めさせることを支持する判決でたのはやや羨ましい。IT業界だとなかなか見える化しにくいから会社潰すようなミスする人いてもなかなか切れず

その他
tadasukeneko
10日で仕事できなくてやめてもらって、裁判対応までして会社としては大迷惑だったと思う

その他
gonai
裁判になったってことは、ここまでやらかしたのに解雇不当で提訴したのか。すげえな。

その他
s_rsak
自ら提訴するからには、職歴自体に偽りはなかったのかな

その他
eagleyama
"「試用期間中」という言葉からは"お試し"的なニュアンスが感じられるが、簡単には解雇できない。最高裁は、試用期間の法的性質について、雇用者の「解約権」を留保した雇用契約であり、試用期間中の解雇の自由"

その他
soratokimitonoaidani
これだけミスする人が解雇を不服として裁判を起こすのが怖いよ、どういう状況だよ

その他
sds-page
よっぽどの理由があれば辞めさせられるって事で解雇規制が厳しくない事の証明となった判例やろ。法律上では「客観的かつ正当な理由が必要」でしかないのに正当な理由もないのに辞めさせたい連中に付き合う必要はない

その他
u-li
"会社の業務に関する資質や適格性等を欠いており、実働日数10日間で本件解雇がされたという事情を踏まえても、" "客観的に合理的な理由があり社会通念上相当"

その他
nowa_s
前に2chで試用期間でクビになった人の投稿を見たけど、昼休みに仕事して、腹が減った時にごはん食べたりしてたらしい。もし裁判してたらどうだったかな...。人命の危険はないしな。他に書いてない事があったかもだけど

その他
whirl
雇入れ側としては実技試験とかするしかないのかなあ

その他
Berimbau66
竹田くんは色んなところにいる

その他
toro-chan
私はIT系しか知らないが、IT系は圧倒的に不当なパワハラしか見たことがない。無能な人は速攻でクビになってる。解雇は適法というのは現状を追認したように見える。

その他
baroclinic
えっ試用期間って、試用でしょ?!

その他
toria_ezu1
とは言っても、地裁判決なので上訴の可能性が十分にあるんだよな

その他
stabucky
何歳だろう。男女はどちらだろう。

その他
Mirunayo
対して竹田くんをクビにできなかった病院の異常な体質よ

その他
nyokkori
資質なしでクビにして欲しい奴弊社にも居るんだよな

その他
shoh8
業務の危険性と、指示や指導を聞き入れない記録が組み合わさっての解雇。

その他
plmoknijb
このケースなら配置転換の検討とかはなくて良いんだね&そういう配慮をしがたい態度だったんだろうなぁと想像してしまう

その他
nikutetu
そのままバカみたいな仕事の仕方してたら指切断とか他人ケガさせるとかするだろう。製造業にはこういうマジでヤバい奴らいるからな。

その他
nibo-c
「Aさんは解雇に納得できず提訴した。」 お、おう

その他
eos2323
チャックもノギスもまともに扱えないのは経験者じゃなさそうだが、そういう人もいるんだろうな

その他
yk_mobile
判例がちゃんとできてよかった。会社的には弁護士費用とか履歴あつめて整理する手間とか大変だっただろうな。

その他
ueshin
中小企業では解雇がすぐ身近なところにあるから、どこにそんな解雇が法的に難しい世界があるのかとアナザーワールド感があるな。解雇が違法と訴えるメンタリティもない。それ以上に早く縁を切りたい。

その他
duckt
解雇規制はもっと緩くした方がよいって、それで自分が解雇されない自信は一体どこから来るんだろう。

その他
tenten00x91
仕事はろくに覚えられんのに提訴してくるあたりはなんだろ、ややゴロツキ臭するなぁという率直な感想

その他
segawashin
こんだけ仕事できないのに訴訟に走るあたりが怖いんだが、そういえば見聞の範囲のお払い箱人材、みんな自己イメージは「仕事の出来る俺」で、共通するのは「他人の助言を聞かない」だった。怖い。他山の石とせねば。

その他
hilda_i
それがいいわね。脳外科医竹田くんみたいなヤバい事例を防ぐためにも、上がクビにしないからって現場で適性のない新人を退職にしようとイジメを頑張ってしまうことを防ぐためにも。

その他
snow8-yuki
旋盤は人が死ぬけど、そんな気配が無い仕事のミスだとどれくらいの幅になるだろうなあ / 危険のないところに配置換えした上で試用期間満了解雇の方が安かった可能性はあるな

その他
ultrabox
実質素人なら給与含めてそういう扱いにすれば良いだろ。教育コストを軽視する会社が悪い

その他
dgen
金属の塊が猛スピードで飛んでくると当たり所が悪ければ死亡事故になるからな。私は昔の小さいNCしか触ったことないけど何十年も経ってまだ衝突感知する安全装置付いてないの?付いてて外したわけじゃないよな?

その他
HiiragiJP
職歴そのものが嘘でないとしたら前の職場でしていた実務経験とはいわゆる「脱着マン」だろう。他の技能者が段取り済みの工作機械に材料を取り付けたり外したりを繰り返す「だけ」の肉体労働だよ。

その他
khtno73
企業がIT内製化をするために直接ITエンジニアを直接雇用する時代が来るとなればこういうのすぐクビで次いけないときついだろうね

その他
crimsonstarroad
これは客観的に危険性をともなう失敗があったからだろうかねえ。事務職ではあり得なさそう。

その他

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経験者として採用も「ミス連発」わずか10日でクビに "試用期間中"でも裁判所が「解雇は適法」と判断した理由 | 弁護士JPニュース

「経験者だから採用したのに」 「基本的なことすらできないじゃないか」 「何度同じミスを繰り返すんだ.... 「経験者だから採用したのに」 「基本的なことすらできないじゃないか」 「何度同じミスを繰り返すんだ...」 「このままではケガ人が出てしまう」 として、会社がAさんを解雇した。Aさんの実働日数は、わずか10日だった。 試用期間中の解雇がOKになるケースは少ないが、Aさんの解雇について、裁判所は「適法」だと判断した。(東京地裁 R6.9.18) なぜこのような結論となったのか...。以下、詳しく解説する。(弁護士・林 孝匡) 事件の経緯 会社は、銑鉄鋳物(せんてついもの:鉄と炭素を多く含む合金である「銑鉄」を型に流し込んで固めたもの)の製造および加工販売などを行っており、自動車のエンジン部品の製造に必要なプランジャーチップ(金型に流し込んだアルミを押し付けるための部品)などを製作している。 Aさんはその製作などを行う機械工として採用された。 プランジャーチップは業務上、その加工品

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  • heatman2025年07月07日 heatman
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