『釣りバカ日誌』の浜ちゃんは
釣りをしているだけではない
出世意欲がないだけで、仕事のできる男だ!

なぜ、どこへ行っても
「面白い仕事」をやらせてもらえないのか?

最近、世の中では、「入社3年で辞めていく若者が増えている」ということが言われています。

そこで統計を調べてみたら、3年以内の離職率は、平成17年3月卒で35.9パーセントということでした(厚生労働省職業安定局集計)。3割の人が3年以内に辞めてしまうのですから、たしかにこれは多いなあ、という気がします。

私が、初めて会社に入ったのは1987年のことでした。世はまさにバブル景気のまっただ中。その年の3年以内の離職率は28パーセントでした。

今とそれほど大きくは、変わっていないのです。

あれっ、おかしいな?と、また統計を調べてみると、実はここ20年くらいの間、3年以内の離職率は、29パーセントから36パーセントくらいで推移しているのです。

だから、社員の3割が3年未満で辞めるのは、別に今に限ったことではありません。そう考えると、「いまどきの若い者は」なんて言うほうがおかしいのです。

どんな仕事にしろ、一人前になるまでに、平均して3年くらいは時間がかかります。

明確な理由や目的があっての離職ならまだいいのですが、未成熟なままでは、転職してからも、また一からの積み上げになってしまいます。

どこかできちんと基本を身につけないと、ビジネスパーソンとして未熟な状態が、ずっと続くことになります。その結果、なかなか仕事を任せてもらえず、成長のスピードも鈍り、不満と不安ばかりが募ることにもなります。

あなたにおすすめ