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こんにちは!SmartHR 人事制度部のkawawadaです。 SmartHRでは働き方制度について定期的に見直しを実施... こんにちは!SmartHR 人事制度部のkawawadaです。 SmartHRでは働き方制度について定期的に見直しを実施しており、この度2025年以降の制度が決定しました。この記事では、新たに策定したSmartHRの働き方制度のコンセプトとポリシーとあわせて、2025年以降の働き方制度を紹介します! SmartHRの働き方制度のコンセプトとポリシー今回働き方制度を見直すにあたり、新しく働き方制度のコンセプトとポリシーを策定しました。(耐用年数:2030年まで) 働き方制度におけるコンセプトは、働き方制度により実現したいもの(ありたい姿)、制度の説明責任を果たす際の軸 であり、ポリシーは制度改定や運用における選択の判断に迷った際に拠り所になるものとしています。 働き方制度のコンセプトとポリシーコンセプト・働きがいを高め、SmartHRと個人のスケールアップを推進する ・ベストパフォーマンスを