Si j'étais salarié,
si j'étais salarié dans une boite qui dépasse le millier de salariés,
si le boss me laissait à tout moment (moi et tous mes petits camarades) défendre mon point de vue,
si le boss n'était pas d'accord sur un truc et me prouvait que j'avais tort,
si je continuais à ergoter,
si le boss me pourrissait la gueule — en public, le salaud : ) — parce qu'il en a marre de discuter de mon point de vue foireux,
mais si le boss juste après me disait qu'il fallait que je corrige mon truc et voilà on passe à autre chose.
Je me dirais :
quel enfoiré,
mais que voilà une drôle de boite,
et je me demanderais sans doute si j'ai envie de continuer à risquer de me faire engueuler en public.
Sans être maso, je conclurais que oui, et ne vivrais pas ça comme un mal-être au travail.
[^] # Re: Comme quoi y'a pas que RMS
Posté par detail_pratique . En réponse au journal Linus pas content. Évalué à 8.
Si j'étais salarié,
si j'étais salarié dans une boite qui dépasse le millier de salariés,
si le boss me laissait à tout moment (moi et tous mes petits camarades) défendre mon point de vue,
si le boss n'était pas d'accord sur un truc et me prouvait que j'avais tort,
si je continuais à ergoter,
si le boss me pourrissait la gueule — en public, le salaud : ) — parce qu'il en a marre de discuter de mon point de vue foireux,
mais si le boss juste après me disait qu'il fallait que je corrige mon truc et voilà on passe à autre chose.
Je me dirais :
quel enfoiré,
mais que voilà une drôle de boite,
et je me demanderais sans doute si j'ai envie de continuer à risquer de me faire engueuler en public.
Sans être maso, je conclurais que oui, et ne vivrais pas ça comme un mal-être au travail.