Posté par nomorepost .
En réponse au journal 8 mars.
Évalué à 2.
- Dans le cas des assurances automobiles, on constate une différence, et on en fait payer le prix, collectivement, à ceux qui en sont victimes (Ou alors les hommes qui conduisent mal aiment réellement traverser le pare-brise?). Autrement dit, on fait des statistiques sexuées (déjà, rien que ça c'est problématique: mon sexe c'est ma vie privée. Pas touche. Ça regarde mon médecin, mes partenaires sexuels, mais pas l'État. Virez cette mention de ma carte d'identité, bordel!), on constate une différence, et on en fait payer froidement le prix à ceux qui sont nés (c'est pas le genre de choses qu'on choisit) avec les mauvais chromosomes
Oui d'ailleurs je pense, que les droits de succession devraient s'appliquer sur tout l'héritage. Tu es d'accord j'espère, au nom de la non discrimination entre riches et pauvres parce qu'il n'ont pas les bons chromosomes et au nom de l'égalité.
parfois, c'est l'égalité qui est imposé 'par le haut': on s'en fout des causes, on impose des conséquences. Exemple, les quotas en politique. On constate ... ussi le droit de se présenter, ça serait normal).
Ca s'appelle la discrimination positive et c'est très vendeur en ce moment, hélas
Donc, si une offre d'emploi propose un salaire inférieure aux femmes, car l'entreprise qui recrute a déterminé, statistiquement, qu'elles sont, dans son secteur d'activité, moins compétentes/productives que les hommes, quitte à réajuster au cas par cas, ça ne te poserait pas de problème?
Sinon tu as raison , c'est juste à peine plus hypocrite.
Dans les faits, on ne dit rien sur le salaire, ou on indique une fourchette et on donne sa préférence à l'homme, blanc.
[^] # Re: Petite erreur.
Posté par nomorepost . En réponse au journal 8 mars. Évalué à 2.
- Dans le cas des assurances automobiles, on constate une différence, et on en fait payer le prix, collectivement, à ceux qui en sont victimes (Ou alors les hommes qui conduisent mal aiment réellement traverser le pare-brise?). Autrement dit, on fait des statistiques sexuées (déjà, rien que ça c'est problématique: mon sexe c'est ma vie privée. Pas touche. Ça regarde mon médecin, mes partenaires sexuels, mais pas l'État. Virez cette mention de ma carte d'identité, bordel!), on constate une différence, et on en fait payer froidement le prix à ceux qui sont nés (c'est pas le genre de choses qu'on choisit) avec les mauvais chromosomes
Oui d'ailleurs je pense, que les droits de succession devraient s'appliquer sur tout l'héritage. Tu es d'accord j'espère, au nom de la non discrimination entre riches et pauvres parce qu'il n'ont pas les bons chromosomes et au nom de l'égalité.
parfois, c'est l'égalité qui est imposé 'par le haut': on s'en fout des causes, on impose des conséquences. Exemple, les quotas en politique. On constate ... ussi le droit de se présenter, ça serait normal).
Ca s'appelle la discrimination positive et c'est très vendeur en ce moment, hélas
Donc, si une offre d'emploi propose un salaire inférieure aux femmes, car l'entreprise qui recrute a déterminé, statistiquement, qu'elles sont, dans son secteur d'activité, moins compétentes/productives que les hommes, quitte à réajuster au cas par cas, ça ne te poserait pas de problème?
Sinon tu as raison , c'est juste à peine plus hypocrite.
Dans les faits, on ne dit rien sur le salaire, ou on indique une fourchette et on donne sa préférence à l'homme, blanc.