Si, mais l'équivalence mec <-> thunes n'existe pas dans la fonction publique d'État, encore une fois, parce que les traitements des fonctionnaires et le budget de fonctionnement sont en pratique totalement disjoints. Quand tu gères un service, tous les ans, tu demandes "je veux plus de thunes" et "je veux plus de mecs" (évidemment, tu en as toujours besoin), mais il n'y a pas de vases communicants entre les deux (disons que le niveau où les vases communiquent est tellement haut par rapport à ton service qu'en pratique, c'est comme s'il n'y en avait pas).
Ça, c'est la théorie. En vrai, c'est encore mieux. Tu dis "je veux un informaticien pour construire une base de données" depuis 5 ans, et paf!, la 6e année, on te file un technicien en chimie des sols qui a eu un accident du travail et qui est en reconversion. Mais l'année suivante, miracle, après 18 demandes de financements, tu obtiens un CDD d'un an pour ton ingénieur. Bon, tu as eu la moitié de ce que tu avais demandé, ton tu vas embaucher un gars qui sort d'un M2 de physique nucléaire, parce qu'avec 1350€ nets, tu n'as pas trouvé d'ingénieur qualifié pour le boulot. Le mec n'étant pas complètement débile, il va te faire ta base de données. Malheureusement, le gars qui tenait à jour les données au format papier part à la retraite, et son poste n'est pas remplacé. Quand tu demandes un CDD pour remplir la base de données, on te répond que tu as déja eu ton ingénieur. Tu expliques que concevoir et remplir une base de données sont deux tâches différentes, mais non, tu as déja eu ton ingénieur. Si tout se passe très bien, le poste sera réouvert d'ici 2 ans, afin d'être super-certain qu'il n'y aura aucune transmission possible entre le gars qui part à la retraite et son remplaçant.
[^] # Re:métriques
Posté par arnaudus . En réponse au journal Persona, c'est bientôt la fin.. Évalué à 6.
Si, mais l'équivalence mec <-> thunes n'existe pas dans la fonction publique d'État, encore une fois, parce que les traitements des fonctionnaires et le budget de fonctionnement sont en pratique totalement disjoints. Quand tu gères un service, tous les ans, tu demandes "je veux plus de thunes" et "je veux plus de mecs" (évidemment, tu en as toujours besoin), mais il n'y a pas de vases communicants entre les deux (disons que le niveau où les vases communiquent est tellement haut par rapport à ton service qu'en pratique, c'est comme s'il n'y en avait pas).
Ça, c'est la théorie. En vrai, c'est encore mieux. Tu dis "je veux un informaticien pour construire une base de données" depuis 5 ans, et paf!, la 6e année, on te file un technicien en chimie des sols qui a eu un accident du travail et qui est en reconversion. Mais l'année suivante, miracle, après 18 demandes de financements, tu obtiens un CDD d'un an pour ton ingénieur. Bon, tu as eu la moitié de ce que tu avais demandé, ton tu vas embaucher un gars qui sort d'un M2 de physique nucléaire, parce qu'avec 1350€ nets, tu n'as pas trouvé d'ingénieur qualifié pour le boulot. Le mec n'étant pas complètement débile, il va te faire ta base de données. Malheureusement, le gars qui tenait à jour les données au format papier part à la retraite, et son poste n'est pas remplacé. Quand tu demandes un CDD pour remplir la base de données, on te répond que tu as déja eu ton ingénieur. Tu expliques que concevoir et remplir une base de données sont deux tâches différentes, mais non, tu as déja eu ton ingénieur. Si tout se passe très bien, le poste sera réouvert d'ici 2 ans, afin d'être super-certain qu'il n'y aura aucune transmission possible entre le gars qui part à la retraite et son remplaçant.