Conférer un statut de fonctionnaire plutôt que recruter en CDD, ça ne coûte pas le moindre centime de plus à l'administration.
Encore une fois, on ne peut pas transformer comme ça un contractuel en titulaire. Sauf à le mettre tout en bas de l'échelle (catégorie C, passablement sous-payé, genre pire qu'un fonctionnaire normal). Si le contractuel ne veut/ose pas passer le concours, ou le passe sans parvenir à l'avoir, tu es coincé : c'est CDD à répétition en jouant avec les limites de la légalité, CDI dans certains cas ou bye-bye.
Après, on peut décider de ne recruter que des fonctionnaires(-stagiaires) existants, comme le petit manuel de la fonction publique le recommande en vain depuis des années. Et ça marche assez bien pour des emplois administratifs interchangeables. Pour des emplois très techniques, c'est juste ingérable. Sauf si tu es prêt à attendre ton recrutement pendant 3 ans.
[^] # Re: métriques
Posté par Larry Cow . En réponse au journal Persona, c'est bientôt la fin.. Évalué à 3.
Encore une fois, on ne peut pas transformer comme ça un contractuel en titulaire. Sauf à le mettre tout en bas de l'échelle (catégorie C, passablement sous-payé, genre pire qu'un fonctionnaire normal). Si le contractuel ne veut/ose pas passer le concours, ou le passe sans parvenir à l'avoir, tu es coincé : c'est CDD à répétition en jouant avec les limites de la légalité, CDI dans certains cas ou bye-bye.
Après, on peut décider de ne recruter que des fonctionnaires(-stagiaires) existants, comme le petit manuel de la fonction publique le recommande en vain depuis des années. Et ça marche assez bien pour des emplois administratifs interchangeables. Pour des emplois très techniques, c'est juste ingérable. Sauf si tu es prêt à attendre ton recrutement pendant 3 ans.