La loi a nommé x syndicats comme "les représentants" il y a trop longtemps, ces syndicats sont vérouillés de l'intérieur, et c'est un énorme boulot que d'avoir un autre syndicat comme reconnu.
1) Met toi à jour, ce que tu dis est faux. Les 5 représentants irréfragables ça n'existe plus depuis 5 ans.
2) Tu parle de ce que tu ne connaît pas en faisant des généralisations hâtives. D'une part oui, il n'y a que ceux qui sont syndiqués qui font évoluer (ou pas les syndicats) donc avant de parler de vérous de l'intérieur il faudrait essayer voir comment ça s'y passe. Ensuite, les sections syndicales peuvent être très diverses au sein du même syndicat. Souvent, dans beaucoup d'entreprises, on ne choisi pas vraiment de syndicat, on choisi celui de ces collègues parce que c'est avant tout un moyen de se fédérer. Enfin rien interdit d'en créer un.
En vrai ce qui se passe, c'est que les employés pensent que les choses évoluent plus par la force des choses que par leur actions. Qu'il y a une certaines fatalité et que les choses sont plus ou moins inéluctables. Il faudrait voir à réfléchir sur une manière de se faire entendre. À l'heure actuelle, comme on fonctionne en France, il faut soit passer par la politique classique et donc un parti soit passer par un syndicat, s'ils ont d'autres idées sur la manière de se faire représenter qu'ils le mettent en place, mais en l'état actuel laisser leur employeur parler et répondre à des journalistes et des sondages pour dire qu'ils sont pour ça ne fonctionne pas (et ça me paraît normal).
On peut vivre sans les syndicats.
Comment tu représentent les intérêts des salariés ? Tu pense que l'intérêt des salariés et celui des patrons se mêle vers un même objectif ? Ça n'est pas mon avis. Il faut un moyen pour que les soient représentés de la même manière qu'une partie des patrons le font, l'objectif n'est pas d'être dans la confrontation systématique, mais d'avoir un moyen de discuter. S'il n'y a pas de regroupement il n'est pas possible d'avoir de discussion (à moins que tu es une autre idée, à titre personnel je suis ouvert).
Tous les contenus que j'écris ici sont sous licence CC0 (j'abandonne autant que possible mes droits d'auteur sur mes écrits)
[^] # Re: Le libre choix
Posté par barmic . En réponse au journal Travail dominical. Évalué à 10.
1) Met toi à jour, ce que tu dis est faux. Les 5 représentants irréfragables ça n'existe plus depuis 5 ans.
2) Tu parle de ce que tu ne connaît pas en faisant des généralisations hâtives. D'une part oui, il n'y a que ceux qui sont syndiqués qui font évoluer (ou pas les syndicats) donc avant de parler de vérous de l'intérieur il faudrait essayer voir comment ça s'y passe. Ensuite, les sections syndicales peuvent être très diverses au sein du même syndicat. Souvent, dans beaucoup d'entreprises, on ne choisi pas vraiment de syndicat, on choisi celui de ces collègues parce que c'est avant tout un moyen de se fédérer. Enfin rien interdit d'en créer un.
En vrai ce qui se passe, c'est que les employés pensent que les choses évoluent plus par la force des choses que par leur actions. Qu'il y a une certaines fatalité et que les choses sont plus ou moins inéluctables. Il faudrait voir à réfléchir sur une manière de se faire entendre. À l'heure actuelle, comme on fonctionne en France, il faut soit passer par la politique classique et donc un parti soit passer par un syndicat, s'ils ont d'autres idées sur la manière de se faire représenter qu'ils le mettent en place, mais en l'état actuel laisser leur employeur parler et répondre à des journalistes et des sondages pour dire qu'ils sont pour ça ne fonctionne pas (et ça me paraît normal).
Comment tu représentent les intérêts des salariés ? Tu pense que l'intérêt des salariés et celui des patrons se mêle vers un même objectif ? Ça n'est pas mon avis. Il faut un moyen pour que les soient représentés de la même manière qu'une partie des patrons le font, l'objectif n'est pas d'être dans la confrontation systématique, mais d'avoir un moyen de discuter. S'il n'y a pas de regroupement il n'est pas possible d'avoir de discussion (à moins que tu es une autre idée, à titre personnel je suis ouvert).
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