En jeune ingénieur ce n'est pas du tout aussi noir que tu le décris
Tu peux me donner des contres-exemples ? Connais-tu des labo public qui embauche plus de CDI que de CDD, et qui paye mieux que dans le privé ?
Le salaire est grosso modo dans la moyenne
Non, du tout. Par exemple perso je suis à environ 25 000 € brut/an. Mes collègues de promo sont à presque deux fois plus, tous au desssus de 35 000 € brut/an. Comparaison n'est pas raison, mais faut pas pousser mémé dans les orties : le public a des avantages, mais certainement pas le salaire.
CDI/CDD tu t'en balances puisque de toute façon tu vas changer rapidement.
C'est typiquement l'argument qui me mets en rogne. Non, le CDD N'A PAS À DEVENIR LA NORME sur des postes à long terme. C'est absolument contre-productif (il suffit d'aller dans n'importe quel labo avec des expe, les mecs sont à peine formé sur la manip que leur contrat est finit, faut tout recommencer). D'une part c'est un gâchit pour le labo, en argent et compétence, mais pour la personne c'est vraiment génial, tu ne peux faire aucune projection sur le futur. Juste un exemple très classique : un thésard qui finit sa thèse a peut-être envie d'acheter une maison, se poser, avoir des gosses. En CDD, aucune visibilité sur le futur… bref la vie de rêve.
Sur des postes temporaire, c'est normal d'avoir des CDD, pour un projet, une manip, etc. Mais quand le fonctionnement repose sur les gens sans cesse renouveller, c'est une régression énorme. On passe d'un extrême à l'autre : du fonctionnaire invirable au CDD jetable. J'ai mal à ma recherche…
[^] # Re: ça dépend ...
Posté par Adrien . En réponse au journal Thèse or not thèse, that is the question.... Évalué à 6.
Tu peux me donner des contres-exemples ? Connais-tu des labo public qui embauche plus de CDI que de CDD, et qui paye mieux que dans le privé ?
Non, du tout. Par exemple perso je suis à environ 25 000 € brut/an. Mes collègues de promo sont à presque deux fois plus, tous au desssus de 35 000 € brut/an. Comparaison n'est pas raison, mais faut pas pousser mémé dans les orties : le public a des avantages, mais certainement pas le salaire.
C'est typiquement l'argument qui me mets en rogne. Non, le CDD N'A PAS À DEVENIR LA NORME sur des postes à long terme. C'est absolument contre-productif (il suffit d'aller dans n'importe quel labo avec des expe, les mecs sont à peine formé sur la manip que leur contrat est finit, faut tout recommencer). D'une part c'est un gâchit pour le labo, en argent et compétence, mais pour la personne c'est vraiment génial, tu ne peux faire aucune projection sur le futur. Juste un exemple très classique : un thésard qui finit sa thèse a peut-être envie d'acheter une maison, se poser, avoir des gosses. En CDD, aucune visibilité sur le futur… bref la vie de rêve.
Sur des postes temporaire, c'est normal d'avoir des CDD, pour un projet, une manip, etc. Mais quand le fonctionnement repose sur les gens sans cesse renouveller, c'est une régression énorme. On passe d'un extrême à l'autre : du fonctionnaire invirable au CDD jetable. J'ai mal à ma recherche…