La comparaison est pas évidente.
déjà il faudrait ponderer les avantages, les frais, les primes, les valeurs salaires, et….. +la notion plaisir et changement…et ne pas oublier qu'on sait ce qu'on pert mais pas tjrs ce qu'on gagne….
Prendre un emploi avec un salaire plus faible, avec plus de plaisir, et moins de frais de déplacement par exemple est souvent plus rentable en terme de "bien être" que de conserver un salaire plus haut.
faire la comparaison avec le peu d'éléments que tu as décrit,
Mon ancien salaire était de 38k annuels + frais de déplacements sur 35h lors de mon précédent travail (soit environ 39k).
Si je suis payé à 38k dans mon nouveau travail pour 39h, suis-je "redescendu" en prétention salariale ou bien est-ce plus compliqué comme cela m'a été suggéré dans un récent entretien d'embauche ?
On me propose une prime sur objectifs de 2k à 4k annuels.
Si je calcule (naïvement) à l'heure sur un an, le prix brut de l'heure à 35h VS 39h, il me faudrait un salaire de 42k annuels pour compenser : est-ce que ce calcul est valable ?
Il me semble que les RTT ne sont pas obligatoires pour une boite de < 20 personnes.
c'est pas assez bien renseigné à mon avis pour pouvoir vraiment comparer….
donc ce qui va compter là concrétement pour choisir c'est plutot l'envie de changement, voir si tu as + de frais ou pas, et voir si tu as plus de temps "à toi" en ne faisant plus de déplacements.
beaucoup plus que de savoir combien tu perd "virtuellement" puisque comme tu le dis toi même c'est comparer 39K à 38+2 ….bref kif/kif à quelques avantages perdus/gagnés près…
surtout que 38K c'est pas mal… y'a des millions de gens en France qui reveraient d'avoir un salaire comme celui là… (chomeurs, sdf, smicards, petits boulots, techniciens, etc…)
donc se focaliser sur la question d'argent dans un cas comme le tiens je trouve ça vraiment stupide…AMHA il est bien plus important de comparer tout le reste et surtout pas cet aspect là, vu la situation dans laquelle tu es et la proposition que tu as.
# comparaison difficile
Posté par kuroineko . En réponse au message Salaire: 38k pour 35h VS 38k pour 39h. Évalué à 4.
La comparaison est pas évidente.
déjà il faudrait ponderer les avantages, les frais, les primes, les valeurs salaires, et….. +la notion plaisir et changement…et ne pas oublier qu'on sait ce qu'on pert mais pas tjrs ce qu'on gagne….
Prendre un emploi avec un salaire plus faible, avec plus de plaisir, et moins de frais de déplacement par exemple est souvent plus rentable en terme de "bien être" que de conserver un salaire plus haut.
faire la comparaison avec le peu d'éléments que tu as décrit,
c'est pas assez bien renseigné à mon avis pour pouvoir vraiment comparer….
donc ce qui va compter là concrétement pour choisir c'est plutot l'envie de changement, voir si tu as + de frais ou pas, et voir si tu as plus de temps "à toi" en ne faisant plus de déplacements.
beaucoup plus que de savoir combien tu perd "virtuellement" puisque comme tu le dis toi même c'est comparer 39K à 38+2 ….bref kif/kif à quelques avantages perdus/gagnés près…
surtout que 38K c'est pas mal… y'a des millions de gens en France qui reveraient d'avoir un salaire comme celui là… (chomeurs, sdf, smicards, petits boulots, techniciens, etc…)
donc se focaliser sur la question d'argent dans un cas comme le tiens je trouve ça vraiment stupide…AMHA il est bien plus important de comparer tout le reste et surtout pas cet aspect là, vu la situation dans laquelle tu es et la proposition que tu as.