ah tiens, moi j'ai fait l'inverse : j'ai négocié les 20% d'augment' au changement en leur indiquant que j'attendais 10% par an, ensuite (que je n'ai pas obtenus, faut pas rêver).
Résultat : j'ai eu mes 20%, donc 50 k€, 10 ans après j'ai 60 k€ (c'te loose). En réalité, j'ai eu de 2 à 6% d'augment' entre temps, j'avais des stock options (qui n'ont rien donné, mais bon, stait le jeu en 2000… bulle Internet toussa), je garde mon variable (de ~10% alors qu'à chaque fois je demande le même que J6M soit 60% de mon fixe, à fixe gardé hein faut pas déconner).
En même temps : je suis sur des missions longues (entre 1 à 3,5 ans), donc 3-4 mois d'intercontrat ce n'est pas si dommageable. Je peux m'impliquer quand je le souhaite en interne, à eux de me mobiliser selon les opportunités, faudrait-il encore qu'il y ait l'organisation hormis qu'informelle et opérationnelle (nous en sommes loin), encore heureux que je sois connu et reconnu :-) (ça se travaille de faire reconnaître ses compétences et ses disponibilités quand tu es perdu en mission… de l'intérêt de pouvoir dégager du temps si besoin, et d'en avoir).
J'ai eu un collègue qui plafonnait à 40 k€, du même âge que moi, je l'ai poussé à 50 k€ du fait de ses compétences et en lui indiquant des positionnements plus pertinents. Bon, stait un fainéant sur le salaire, je ne compte plus le coup de pied au cul que je lui ai filé :-) (stait un bon, il les méritait de se bouger un peu).
[^] # Re: Salaire à l'embauche
Posté par BAud (site web personnel) . En réponse au message Salaire: 38k pour 35h VS 38k pour 39h. Évalué à 1. Dernière modification le 15 novembre 2012 à 00:53.
ah tiens, moi j'ai fait l'inverse : j'ai négocié les 20% d'augment' au changement en leur indiquant que j'attendais 10% par an, ensuite (que je n'ai pas obtenus, faut pas rêver).
Résultat : j'ai eu mes 20%, donc 50 k€, 10 ans après j'ai 60 k€ (c'te loose). En réalité, j'ai eu de 2 à 6% d'augment' entre temps, j'avais des stock options (qui n'ont rien donné, mais bon, stait le jeu en 2000… bulle Internet toussa), je garde mon variable (de ~10% alors qu'à chaque fois je demande le même que J6M soit 60% de mon fixe, à fixe gardé hein faut pas déconner).
En même temps : je suis sur des missions longues (entre 1 à 3,5 ans), donc 3-4 mois d'intercontrat ce n'est pas si dommageable. Je peux m'impliquer quand je le souhaite en interne, à eux de me mobiliser selon les opportunités, faudrait-il encore qu'il y ait l'organisation hormis qu'informelle et opérationnelle (nous en sommes loin), encore heureux que je sois connu et reconnu :-) (ça se travaille de faire reconnaître ses compétences et ses disponibilités quand tu es perdu en mission… de l'intérêt de pouvoir dégager du temps si besoin, et d'en avoir).
J'ai eu un collègue qui plafonnait à 40 k€, du même âge que moi, je l'ai poussé à 50 k€ du fait de ses compétences et en lui indiquant des positionnements plus pertinents. Bon, stait un fainéant sur le salaire, je ne compte plus le coup de pied au cul que je lui ai filé :-) (stait un bon, il les méritait de se bouger un peu).