Hierarchy is great for maintaining predictability and repeatability. It simplifies planning and makes it easier to control a large group of people from the top down, which is why military organizations rely on it so heavily. But when you’re an entertainment company that’s spent the last decade going out of its way to recruit the most intelligent, innovative, talented people on Earth, telling them to sit at a desk and do what they’re told obliterates 99 percent of their value.
Ils ont une structure à plat pour favoriser l'innovation (après ils s'organisent en équipes)
for the most part working overtime for extended periods indicates a fundamental failure
Pour eux travailler en dehors des heures est synonyme de problème de planning ou d'organisation
Certaines de nos grosses boites devraient en prendre de la graine…
Les mentalités évoluent, l'organisation des entreprises devraient évoluer aussi.
Sur le même sujet je recommande le livre "Rework" de 37 signals qui est vraiment intéressant à lire.
[^] # Re: Organisation de GitHub
Posté par weeber . En réponse au journal De tout, de rien, des liens, bla bla bla. Évalué à 4.
Intéressant à lire:
Certaines de nos grosses boites devraient en prendre de la graine…
Les mentalités évoluent, l'organisation des entreprises devraient évoluer aussi.
Sur le même sujet je recommande le livre "Rework" de 37 signals qui est vraiment intéressant à lire.