Tu n'as pas répondu de savoir comment faire la différence avec les milliers de postulants ayant exactement le même CV et lettre de motivation.
Le CV permet de trier ceux ont ou pas les compétences minimales requises (avoir touché au C par exemple). Il doit tout de même être vérifié avant l'embauche (soit par la vérification des références, soit en demandant au candidat de présenter ses diplômes).
L'entretiens technique permet de vérifier de manière plus précise les compétences de la personne en lui demandant sa vision du projet en question si c'est une embauche pour un projet précis par exemple. En demandant 3 trucs techniques qui ne se vérifient pas dans de la doc en 4,5 s (donc éviter de demander les options de gcc, le gars devant peut par exemple ne pas oser dire que gcc ça fait un baille qu'il ne l'utilise plus directement car make/omake/cmake/whatever fait le boulot pour lui et que si un jour il a besoin d'une option spécifique man est un très grand pote à lui).
L'entretiens RH sert surtout à voir si la personne peut s'intégrer à l'entreprise, c'est un domaine que je ne connais pas même si je le conchie.
Enfin tu as derrière 3 à 6 mois pour vérifier que tu ne t'ai pas planté.
Désolé, mais une personne qui annonce cash que l'informatique ne l’intéresse pas, pas suffisamment pour le choisir en hobby, ce n'est pas ne pas avoir l'étiquette exacte, c'est être comme TOUS les autres : ils veulent tous faire un truc super intéressant, mais sur un domaine qui ne les intéresse pas. on ne parle pas de profil précis, juste que le profil affiché est précis, classique, chiant, pas intéressant.
C'est n'importe quoi. Ça te fais quoi toi pour le boulot que tu lui propose qu'il préfère faire tout un tas de choses très intéressante à coté ? Avoir quelqu'un d'un peu ouvert sur le monde et qui apporte une vision différente au projet c'est mal ? Si le candidat n'aime pas le café c'est pas un vrai geek, il ne faut pas le prendre ? Il aime suffisamment la programmation pour imaginer s'en faire un métier et avoir fait 2, 3 ou 5 ans d'étude dans le domaine.
Tous les contenus que j'écris ici sont sous licence CC0 (j'abandonne autant que possible mes droits d'auteur sur mes écrits)
[^] # Re: En effet c'est pas facile
Posté par barmic . En réponse au journal Mais où sont les stagiaires curieux et passionnés ?. Évalué à 6.
Enfin tu as derrière 3 à 6 mois pour vérifier que tu ne t'ai pas planté.
C'est n'importe quoi. Ça te fais quoi toi pour le boulot que tu lui propose qu'il préfère faire tout un tas de choses très intéressante à coté ? Avoir quelqu'un d'un peu ouvert sur le monde et qui apporte une vision différente au projet c'est mal ? Si le candidat n'aime pas le café c'est pas un vrai geek, il ne faut pas le prendre ? Il aime suffisamment la programmation pour imaginer s'en faire un métier et avoir fait 2, 3 ou 5 ans d'étude dans le domaine.
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