clair
+1
et finalement souvent cette critique est le fruit d'une des raisons d'être même des ssii : le service. Le service d'encaisser les coups à la place d'un client stupide, par exemple. Parceque le client qui veux tout et son contraire, qui n'hésite pas sur le dumping social, colle une pression intense sur son fournisseur, et se permet d'aller à une manif des emplyés de sa boite pour défendre leurs intérêts, moi j'ai juste envie de vomir. Et certainement pas sur la ssii. Le client qui palpe 4700 nets sur 16 mois + prime et qui ne branle rien, mais rien du tout, vraiment, deux réunions de heures pas semaines, et qui se décharge à la fois de sa flemme et de ce qu'il ne peux faire à ses propres salariés sur la ssii, ça existe aussi.
Le modèle SSII est bon, on permet une précarisation de l'emploi, du poste, en échange d'une sécurité économique. Pour des boulots où c'est possible, avec des gens, les salariés, qui peuvent le comprendre et l'encaisser. C'est un putain de bon deal. Y a pas à discuter 107 ans il me semble. D'ailleurs on retrouve le même principe dans le système de "groupement d'employeurs", sauf c'est plus serré, plus proche des clients, avec moins de marges pour des gestionnaires tiers inutiles ici.
[^] # Re: SSII
Posté par bubar🦥 . En réponse au journal Les SSII, précurseurs d'un modèle social. Évalué à 5.
clair +1 et finalement souvent cette critique est le fruit d'une des raisons d'être même des ssii : le service. Le service d'encaisser les coups à la place d'un client stupide, par exemple. Parceque le client qui veux tout et son contraire, qui n'hésite pas sur le dumping social, colle une pression intense sur son fournisseur, et se permet d'aller à une manif des emplyés de sa boite pour défendre leurs intérêts, moi j'ai juste envie de vomir. Et certainement pas sur la ssii. Le client qui palpe 4700 nets sur 16 mois + prime et qui ne branle rien, mais rien du tout, vraiment, deux réunions de heures pas semaines, et qui se décharge à la fois de sa flemme et de ce qu'il ne peux faire à ses propres salariés sur la ssii, ça existe aussi.
Le modèle SSII est bon, on permet une précarisation de l'emploi, du poste, en échange d'une sécurité économique. Pour des boulots où c'est possible, avec des gens, les salariés, qui peuvent le comprendre et l'encaisser. C'est un putain de bon deal. Y a pas à discuter 107 ans il me semble. D'ailleurs on retrouve le même principe dans le système de "groupement d'employeurs", sauf c'est plus serré, plus proche des clients, avec moins de marges pour des gestionnaires tiers inutiles ici.