Oui, c'est pour ça que j'ai précisé sur la forme. Je ne mets pas en doute le fait que le job derrière soit bien réel :-)
Traditionnellement, une offre d'emploi dans les formes doit être rédigée à la première personne du pluriel (nous), à la troisième personne (il/elle/ils/elles/ø), et quelquefois à la deuxième du pluriel (vous) pour décrire le profil recherché. Elle doit aussi être "vendeuse" : le but est de séduire, tout comme une petite annonce (du coup, on évite absolument tout élément qui peut déprécier l'entreprise ou le job, et bien sûr l'opinion personnelle du rédacteur - en particulier si elle est négative).
Aussi, (petite remarque pour toi Skygreg) il est courant d'indiquer la date de disponibilité demandée au candidat, même si on sous-entend souvent "dès que possible" en pensant que c'est évident, ça ne l'est pas forcément pour tous les candidats (notamment ceux qui ont déjà un travail qui s'achève).
[^] # Re: Quelques questions
Posté par Cali_Mero . En réponse au journal Offre d'emploi : développements et Asterisk. Évalué à 2.
Traditionnellement, une offre d'emploi dans les formes doit être rédigée à la première personne du pluriel (nous), à la troisième personne (il/elle/ils/elles/ø), et quelquefois à la deuxième du pluriel (vous) pour décrire le profil recherché. Elle doit aussi être "vendeuse" : le but est de séduire, tout comme une petite annonce (du coup, on évite absolument tout élément qui peut déprécier l'entreprise ou le job, et bien sûr l'opinion personnelle du rédacteur - en particulier si elle est négative).
Aussi, (petite remarque pour toi Skygreg) il est courant d'indiquer la date de disponibilité demandée au candidat, même si on sous-entend souvent "dès que possible" en pensant que c'est évident, ça ne l'est pas forcément pour tous les candidats (notamment ceux qui ont déjà un travail qui s'achève).