« Je demande une implication minimum de mes stagiaires. »
Bon jusque là, nous sommes d'accord, c'est la moindre des choses. :-)
« Donc si on a une urgence, il peut m'arriver de leur demander de se rester plus tard oui. Et je saurai m'en rappeler a la fin du stage [...] »
Et s'ils ne restent pas, tu sauras t'en rappeler aussi ? :-)
Ca m'est déjà arrivé de rester assez tard lors de certains stages, mais
1°) Personne ne m'a jamais rien demandé (et surtout, honnêtement, on ne demande pas à un stagiaire de rester plus tard -- sauf éventuellement si le stage est officiellement une préembauche). J'étais motivé, et comme le client testait le lendemain matin et que tout n'était pas totalement finalisé (et comme je me sentais concerné) ben je suis resté.
2°) J'habitais à 20 minutes du boulot en métro (et en plus on nous a payé le taxi pour rentrer).
Franchement, lorsqu'un de mes chefs de projet m'avait demandé à ce que la partie du soft sur laquelle je bossais soit terminée pour le lendemain, alors qu'il était déjà 19h, étant donné que je mettais déjà 1h30 en période de pointe, j'allais pas rester et risque de mettre 2h ou 2h30 à revenir chez moi.
« Pour ceux qui vivent leur stage comme un boulot de fonctionnaire, et bien je dirai qu'ils ne sont pas en phase encore avec les realites de l'entreprise. »
Si la boite pour laquelle tu fais ton stage ne te prendra pas à la fin du stage, je ne vois pas pourquoi tu ferais plus d'efforts que ça -- sauf évidemment si le sujet du stage est intéressant. ;-) (mes premiers stages me passionnaient dans l'ensemble, donc je ne comptais pas mes heures)
Les "réalités de l'entreprise", je veux bien les partager si jamais on me paie comme quelqu'un qui en fait partie. Honnêtement, dans mes précédents stages, la différence entre moi (stagiaire) et les autres salariés, ça s'est le plus souvent réduit à une différence de salaire. Je n'étais pas moins compétent que les autres techniquement [1], et même si mes responsabilités n'étaient pas aussi importantes que pour d'autres collègues, je ne pense pas qu'on m'en aurait donné beaucoup plus en tant que jeune diplômé.
« Un autre aspect, c'est que pour faire un boulot interessant et motivant, il faut souvent y mettre plus d'energie que la moyenne syndicale. »
Là par contre, je ne peux qu'acquiéser.
« De la meme facon, developper un logiciel libre ou monter une assoce, ca demande beaucoup de soirees et de week-ends. »
Oui, mais on ne peut pas comparer : avec du LL (et en supposant que ce soit un hobby et pas un emploi), on n'espère pas vivre de notre travail.
[1] : tout dépend des collègues bien entendu, et du domaine technique.
[^] # Re: La rémunératon ?
Posté par lasher . En réponse au journal Stage en python / Qt. Évalué à 1.
Bon jusque là, nous sommes d'accord, c'est la moindre des choses. :-)
« Donc si on a une urgence, il peut m'arriver de leur demander de se rester plus tard oui. Et je saurai m'en rappeler a la fin du stage [...] »
Et s'ils ne restent pas, tu sauras t'en rappeler aussi ? :-)
Ca m'est déjà arrivé de rester assez tard lors de certains stages, mais
1°) Personne ne m'a jamais rien demandé (et surtout, honnêtement, on ne demande pas à un stagiaire de rester plus tard -- sauf éventuellement si le stage est officiellement une préembauche). J'étais motivé, et comme le client testait le lendemain matin et que tout n'était pas totalement finalisé (et comme je me sentais concerné) ben je suis resté.
2°) J'habitais à 20 minutes du boulot en métro (et en plus on nous a payé le taxi pour rentrer).
Franchement, lorsqu'un de mes chefs de projet m'avait demandé à ce que la partie du soft sur laquelle je bossais soit terminée pour le lendemain, alors qu'il était déjà 19h, étant donné que je mettais déjà 1h30 en période de pointe, j'allais pas rester et risque de mettre 2h ou 2h30 à revenir chez moi.
« Pour ceux qui vivent leur stage comme un boulot de fonctionnaire, et bien je dirai qu'ils ne sont pas en phase encore avec les realites de l'entreprise. »
Si la boite pour laquelle tu fais ton stage ne te prendra pas à la fin du stage, je ne vois pas pourquoi tu ferais plus d'efforts que ça -- sauf évidemment si le sujet du stage est intéressant. ;-) (mes premiers stages me passionnaient dans l'ensemble, donc je ne comptais pas mes heures)
Les "réalités de l'entreprise", je veux bien les partager si jamais on me paie comme quelqu'un qui en fait partie. Honnêtement, dans mes précédents stages, la différence entre moi (stagiaire) et les autres salariés, ça s'est le plus souvent réduit à une différence de salaire. Je n'étais pas moins compétent que les autres techniquement [1], et même si mes responsabilités n'étaient pas aussi importantes que pour d'autres collègues, je ne pense pas qu'on m'en aurait donné beaucoup plus en tant que jeune diplômé.
« Un autre aspect, c'est que pour faire un boulot interessant et motivant, il faut souvent y mettre plus d'energie que la moyenne syndicale. »
Là par contre, je ne peux qu'acquiéser.
« De la meme facon, developper un logiciel libre ou monter une assoce, ca demande beaucoup de soirees et de week-ends. »
Oui, mais on ne peut pas comparer : avec du LL (et en supposant que ce soit un hobby et pas un emploi), on n'espère pas vivre de notre travail.
[1] : tout dépend des collègues bien entendu, et du domaine technique.