Sans vouloir faire l'avocat du diable, mais il n'y a pas que les compétences à prendre en compte, mais aussi les connaissances/informations, qui, en dehors de toutes capacité intellectuelle qui te sont propres, appartiennent parfois à une entité : la boîte où tu bosses. Ces informations peuvent être des secrets industriels (ce qui semble être le cas), et quand tu signe ton contrat tu t'engage à garder tout cela pour toi.
Après il est bien évidemment impossible de contrôler ce qu'un ex-employé peut divulger : c'est une des raisons de la clause de non concurrence, qui tente d'éviter qu'un concurrent acquiert par cet intermédiaire des secrets industriels.
Il y a des tas de raisons plus ou moins "compréhensible" de mettre en place une clause de non concurrence : celle-ci, qui vise non pas à se protéger des compétences de l'individu, mais bel et bien à se protéger d'éventuelles divulgation de propriétés intellectuelles qui elles n'appartiennent pas à l'individu (contrairement aux compétences qui sont une conséquences de l'expérience).
Et puis au final, comme dis plus haut, ce genre de clause est courante, et rien ne t'impose de signer le contrat qu'on t'as proposé à l'embauche. Un contrat s'est fait pour être respecté, surtout quand c'est celui qui rompt le contrat (ici l'employé) qui veut enfreindre le contrat.
# mouais, et ?
Posté par TImaniac (site web personnel) . En réponse au journal Plus le droit de travailler !. Évalué à 1.
Après il est bien évidemment impossible de contrôler ce qu'un ex-employé peut divulger : c'est une des raisons de la clause de non concurrence, qui tente d'éviter qu'un concurrent acquiert par cet intermédiaire des secrets industriels.
Il y a des tas de raisons plus ou moins "compréhensible" de mettre en place une clause de non concurrence : celle-ci, qui vise non pas à se protéger des compétences de l'individu, mais bel et bien à se protéger d'éventuelles divulgation de propriétés intellectuelles qui elles n'appartiennent pas à l'individu (contrairement aux compétences qui sont une conséquences de l'expérience).
Et puis au final, comme dis plus haut, ce genre de clause est courante, et rien ne t'impose de signer le contrat qu'on t'as proposé à l'embauche. Un contrat s'est fait pour être respecté, surtout quand c'est celui qui rompt le contrat (ici l'employé) qui veut enfreindre le contrat.