je suis pas un spécialiste mais j'ai quelques elements de réponse :
d'abord en générale, quitter une boite en faisant le plus de bruit possible ne sert à rien sauf à une satisfaction personnel qui peut être dangereuse ensuite (un pote un jour est partie de son ancienne boite un peu faché, puis sa nouvelle boite c'est fait racheter par son ancienne, je te laisse imaginer l'ambience....)
Ton poste est basé où, tu bosse où? c'est sur cette info que tu peut avoir des frais de mission. Cela doit être precisé dans ton contrat de travail normalement sinon il te faut des preuves que l'anicenne direction te l'avait promis (ca peut-être des anciennes note de frais ou une attestation de tes anciens patron).
Pour SYntec il me semble aussi que regulierment, le coeficient doit être reévaluer, mais attention c'est quasiment decoreler tu salaire (ca definit juste un minimum et tu est largement au-dessus).
Tu devrait gagner au Prud'hom (en général les salarié gagne) mais soit pas pressé et soit sur que ta boite ne peut pas te faire de crasse en contrepartie.
La close de non-concurence est souvent tellement mal redigé ds les contrats de travail qu'elle sont illegale, donc a moins d'aller chez le concurent direct pas de danger.
T'est cadre ou pas , parce que trois mois c'est long.........
# que de questions!
Posté par shal . En réponse au journal Mauvaise SSII. Évalué à 3.
d'abord en générale, quitter une boite en faisant le plus de bruit possible ne sert à rien sauf à une satisfaction personnel qui peut être dangereuse ensuite (un pote un jour est partie de son ancienne boite un peu faché, puis sa nouvelle boite c'est fait racheter par son ancienne, je te laisse imaginer l'ambience....)
Ton poste est basé où, tu bosse où? c'est sur cette info que tu peut avoir des frais de mission. Cela doit être precisé dans ton contrat de travail normalement sinon il te faut des preuves que l'anicenne direction te l'avait promis (ca peut-être des anciennes note de frais ou une attestation de tes anciens patron).
Pour SYntec il me semble aussi que regulierment, le coeficient doit être reévaluer, mais attention c'est quasiment decoreler tu salaire (ca definit juste un minimum et tu est largement au-dessus).
Tu devrait gagner au Prud'hom (en général les salarié gagne) mais soit pas pressé et soit sur que ta boite ne peut pas te faire de crasse en contrepartie.
La close de non-concurence est souvent tellement mal redigé ds les contrats de travail qu'elle sont illegale, donc a moins d'aller chez le concurent direct pas de danger.
T'est cadre ou pas , parce que trois mois c'est long.........