Moi je te parle du fait que le week end, je peux pas aller faire mes courses (que je suis obligé d'aller faire en coup de vent la semaine en sortant du boulot), je ne trouve jamais le temps d'aller déposer un truc à réparer dans les heures d'ouverture, je n'arrive jamais à me libérer avec 15h histoire d'arriver avant la fermeture des bureaux de l'administration...
Bref, le but, c'est pas de favoriser l'entreprise, mais de générer plus d'activité, tout en ne défavorisant pas le salarié (qui comme je l'ai dit plusieurs fois, ne travaillera pas plus qu'aujourd'hui, et qui ne se verra pas imposer ses jours de repos, il s'agira d'une décision en commun, et en regard des lois protégeant le salarié) de manière à résorber le chômage, mais aussi d'améliorer le cadre de vie des employés.
Personnellement, j'aimerai bien avoir mes jours de repos les Mercredi et Jeudi (comme ça, soirée ciné totale le mercredi), et je connais des couples qui seraient certainement heureux de pouvoir éviter de payer la garde de leurs enfants en se répartissant les jours de repos sur la semaine :)
Comme je te dis, rien n'est imposé, tout est au bénéfice du salarié, il prend ou il prend pas :)
[^] # Re: Et si on travaillait les week ends ?
Posté par BubbleBobble . En réponse au journal Et si on travaillait les week ends ?. Évalué à -1.
Bref, le but, c'est pas de favoriser l'entreprise, mais de générer plus d'activité, tout en ne défavorisant pas le salarié (qui comme je l'ai dit plusieurs fois, ne travaillera pas plus qu'aujourd'hui, et qui ne se verra pas imposer ses jours de repos, il s'agira d'une décision en commun, et en regard des lois protégeant le salarié) de manière à résorber le chômage, mais aussi d'améliorer le cadre de vie des employés.
Personnellement, j'aimerai bien avoir mes jours de repos les Mercredi et Jeudi (comme ça, soirée ciné totale le mercredi), et je connais des couples qui seraient certainement heureux de pouvoir éviter de payer la garde de leurs enfants en se répartissant les jours de repos sur la semaine :)
Comme je te dis, rien n'est imposé, tout est au bénéfice du salarié, il prend ou il prend pas :)