Tu as mal compris ce que je propose, il ne s'agit nullement de travailler plus à l'échelle de l'employé.
L'employé travaillera toujours 35 à 39 h / semaine, et disposera toujours de 2 jours contigues de repos (à déterminer avec l'entreprise, en fonction des impératifs familliaux)
L'entreprise par contre fonctionnera 7/7 (mais pas 24/24, du moins, je ne l'ai pas envisagé comme cela), elle fera donc plus de CA, à hauteur de 30%, puisque c'est toute l'économie qui fonctionnerait de la même manière 30% de plus.
Du coup, comme les employés ne travailleraient pas davantage et que les entreprises auraient un surcroît d'activité, et auraient de plus besoin de rester ouvertes 2 jours de plus par semaine, elles seraient obligées d'embaucher du personnel, à hauteur de 30% d'activité en plus... du coup, il n'y aurait pas assez de chômeur pour satifaire la demande (donc moins de charges car moins de chômeurs, pouvoir d'achat plus élevé, réévaluation positive des salaires pour garder les salariés car rapport de force inversé)
[^] # Re: Et si on travaillait les week ends ?
Posté par BubbleBobble . En réponse au journal Et si on travaillait les week ends ?. Évalué à -1.
L'employé travaillera toujours 35 à 39 h / semaine, et disposera toujours de 2 jours contigues de repos (à déterminer avec l'entreprise, en fonction des impératifs familliaux)
L'entreprise par contre fonctionnera 7/7 (mais pas 24/24, du moins, je ne l'ai pas envisagé comme cela), elle fera donc plus de CA, à hauteur de 30%, puisque c'est toute l'économie qui fonctionnerait de la même manière 30% de plus.
Du coup, comme les employés ne travailleraient pas davantage et que les entreprises auraient un surcroît d'activité, et auraient de plus besoin de rester ouvertes 2 jours de plus par semaine, elles seraient obligées d'embaucher du personnel, à hauteur de 30% d'activité en plus... du coup, il n'y aurait pas assez de chômeur pour satifaire la demande (donc moins de charges car moins de chômeurs, pouvoir d'achat plus élevé, réévaluation positive des salaires pour garder les salariés car rapport de force inversé)
Que des bénéfices !