"Le fait de rendre les week-ends "jours travaillés" permettrait donc aux entreprises de travailler 30% de plus sur l'année.
Et non. Faut pas oublier qu'un employé doit travailler un certain nombre d'heure par semaine, soit 35 ou 39. "
Si je ne me trompe pas, l'employé continue de travailler 35 ou 39h par semaine, mais l'entreprise, elle, fonctionne 30% de jours de plus (et ce en embauchant du personnel supplémentaire afin de rester ouverte en plus) puisqu'elle ne connaît pas de jours de fermeture.
En ce qui concerne l'ouverture de certains magasins les samdi et dimanche à Paris, je le sait bien, mais en province, c'est beaucoup plus rare. Et puis les ouvertures les jours fériés ou les week end sont soumis à une autorisation préfectorale et au paiement de taxes monstrueuses à l'heure actuelle (du coup, seuls les grosses structures peuvent se permettre d'ouvrir les jours fériés, car elles feront suffisamment de chiffre d'affaire pour que ce soit rentable, contrairement à la petite société).
Ensuite, concernant le fait que certaines boutiques ne travaillent pas le dimanche et le lundi au lieu du samedi et du dimanche, je l'ia évoqué lorsque j'ai dit "La seule différence, c'est qu'au lieu que tous les salariés de France disposent touts de leur samedi et de leur dimanche (ou dimanche et lundi)".
Donc pour conclure, cela ne changera rien au nombre d'heures travaillées par employé (toujours 35 ou 39h par semaine), et chacun disposera toujours de 2 jours contigus de repos par semaine, qui seront toujours les mêmes.
Par contre, de la main d'oeuvre supplémentaire sera embauchée pour permettre de maintenir une activité 2 jours supplémentaires par semaine, ce qui est parfait pour réduire le chômage, non ? :)
[^] # Re: Et si on travaillait les week ends ?
Posté par BubbleBobble . En réponse au journal Et si on travaillait les week ends ?. Évalué à -2.
Et non. Faut pas oublier qu'un employé doit travailler un certain nombre d'heure par semaine, soit 35 ou 39. "
Si je ne me trompe pas, l'employé continue de travailler 35 ou 39h par semaine, mais l'entreprise, elle, fonctionne 30% de jours de plus (et ce en embauchant du personnel supplémentaire afin de rester ouverte en plus) puisqu'elle ne connaît pas de jours de fermeture.
En ce qui concerne l'ouverture de certains magasins les samdi et dimanche à Paris, je le sait bien, mais en province, c'est beaucoup plus rare. Et puis les ouvertures les jours fériés ou les week end sont soumis à une autorisation préfectorale et au paiement de taxes monstrueuses à l'heure actuelle (du coup, seuls les grosses structures peuvent se permettre d'ouvrir les jours fériés, car elles feront suffisamment de chiffre d'affaire pour que ce soit rentable, contrairement à la petite société).
Ensuite, concernant le fait que certaines boutiques ne travaillent pas le dimanche et le lundi au lieu du samedi et du dimanche, je l'ia évoqué lorsque j'ai dit "La seule différence, c'est qu'au lieu que tous les salariés de France disposent touts de leur samedi et de leur dimanche (ou dimanche et lundi)".
Donc pour conclure, cela ne changera rien au nombre d'heures travaillées par employé (toujours 35 ou 39h par semaine), et chacun disposera toujours de 2 jours contigus de repos par semaine, qui seront toujours les mêmes.
Par contre, de la main d'oeuvre supplémentaire sera embauchée pour permettre de maintenir une activité 2 jours supplémentaires par semaine, ce qui est parfait pour réduire le chômage, non ? :)