Plutôt que de déménager, j’élargis parfois ma recherche à la région parisienne, à Brest, Vannes... mais cela ne donne pas grand chose de plus car physiquement j’habite loin.
En tant que recruteur, si je vois un candidat intéressant qui est géographiquement loin, il y a 2 cas de figure :
- soit le poste est ouvert au télétravail complet et ça n'est pas un frein
- soit le poste est en présentiel ou télétravail partiel et je vais partir du principe que le candidat ne sera pas mobile car c'est la norme aujourd'hui
En revanche, si le candidat communique explicitement sur le fait qu'il est prêt à déménager, je change ma position car la distance n'est pas un frein et c'est à mon sens une preuve de motivation : personne ne cherche à déménager pour déménager - quelqu'un qui est prêt à faire ce sacrifice est forcément motivé (ou dit autrement : si la personne n'est pas motivée elle ne fera pas l'effort de déménager).
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: Questions ...
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au message Travail. Évalué à 10.
En tant que recruteur, si je vois un candidat intéressant qui est géographiquement loin, il y a 2 cas de figure :
- soit le poste est ouvert au télétravail complet et ça n'est pas un frein
- soit le poste est en présentiel ou télétravail partiel et je vais partir du principe que le candidat ne sera pas mobile car c'est la norme aujourd'hui
En revanche, si le candidat communique explicitement sur le fait qu'il est prêt à déménager, je change ma position car la distance n'est pas un frein et c'est à mon sens une preuve de motivation : personne ne cherche à déménager pour déménager - quelqu'un qui est prêt à faire ce sacrifice est forcément motivé (ou dit autrement : si la personne n'est pas motivée elle ne fera pas l'effort de déménager).
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