Déjà, je reprécise : mon argumentation est valable principalement quand on cherche un poste spécifique, qui fait jouer des capacités propres. Si on cherche un boulot alimentaire ou un stage juste pour valider un cursus, autant ne pas se faire chier et coller au classique pour aller plus vite.
Je ne suis pas vraiment convaincu par ton argumentation, pour deux raisons :
La première, c’est qu’écrire un CV ou une lettre de motivation qui ont un rapport avec le poste présenté, c’est précisément le but de l’exercice. D’ailleurs, c’est l’occasion de rappeler que le CV doit être adapté au poste recherché (et donc idéalement à l’entreprise), et ce d’autant plus que vous avez de l’expérience. En particulier et pour reprendre ton exemple, une personne qui commence à mentir dans ces documents, c’est mal parti pour elle.
La seconde, c’est que même ce qui semble ne pas correspondre, c’est en réalité souvent intéressant et ce d’autant plus que c’est étonnant, en particulier parce que ça atteste de « soft skills » souvent peu mis en avant. Un sportif de haut niveau, c’est quelqu’un qui est capable de se dépasser, de suivre un entraînement rigoureux, etc. Ça prouve des trucs intéressant, bien mieux qu’une phrase mal foutue copiée sur un modèle. Pareil sur les tour Eiffel en allumettes : il faut sacrément de la patience et de la minutie pour y arriver. C’est des qualités qui peuvent être recherchées et appréciées chez un candidat. Même en creux, ça fonctionne : un candidat qui ne trouve rien de mieux à mettre comme infos hors pro que « loisirs : sortir avec des amis » ça va dire pas mal de choses sur lui.
Mais oui, faire une vraie lettre de motivation, ça demande de se bouger un peu, de sortir de sa zone de confort et de prendre des risques.
[^] # Re: Un bel exemple de mauvaise lettre de motivation
Posté par SpaceFox (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal On n’a pas de CV quand on a 14 ans. Évalué à 7. Dernière modification le 18 novembre 2024 à 18:44.
Déjà, je reprécise : mon argumentation est valable principalement quand on cherche un poste spécifique, qui fait jouer des capacités propres. Si on cherche un boulot alimentaire ou un stage juste pour valider un cursus, autant ne pas se faire chier et coller au classique pour aller plus vite.
Je ne suis pas vraiment convaincu par ton argumentation, pour deux raisons :
La première, c’est qu’écrire un CV ou une lettre de motivation qui ont un rapport avec le poste présenté, c’est précisément le but de l’exercice. D’ailleurs, c’est l’occasion de rappeler que le CV doit être adapté au poste recherché (et donc idéalement à l’entreprise), et ce d’autant plus que vous avez de l’expérience. En particulier et pour reprendre ton exemple, une personne qui commence à mentir dans ces documents, c’est mal parti pour elle.
La seconde, c’est que même ce qui semble ne pas correspondre, c’est en réalité souvent intéressant et ce d’autant plus que c’est étonnant, en particulier parce que ça atteste de « soft skills » souvent peu mis en avant. Un sportif de haut niveau, c’est quelqu’un qui est capable de se dépasser, de suivre un entraînement rigoureux, etc. Ça prouve des trucs intéressant, bien mieux qu’une phrase mal foutue copiée sur un modèle. Pareil sur les tour Eiffel en allumettes : il faut sacrément de la patience et de la minutie pour y arriver. C’est des qualités qui peuvent être recherchées et appréciées chez un candidat. Même en creux, ça fonctionne : un candidat qui ne trouve rien de mieux à mettre comme infos hors pro que « loisirs : sortir avec des amis » ça va dire pas mal de choses sur lui.
Mais oui, faire une vraie lettre de motivation, ça demande de se bouger un peu, de sortir de sa zone de confort et de prendre des risques.
La connaissance libre : https://zestedesavoir.com