Mon expérience là dessus c'est que la seule façon de passer le relais c'est de démissionner et de dire que si personne ne se porte volontaire l'association sera dissoute.
Sous la menace on finit par trouver des volontaires. Et il vaut mieux le faire avant d'être en burn-out. Un truc qui marche pas mal c'est de renouveler une partie du bureau tous les 3 ans: un an pour apprendre, un an pour faire, un an pour transmettre. J'ai fait partie d'associations ou ce mandat de 3 ans éta?t noté dans les statuts justement pour éviter que tout le monde repose sur le bureau existant.
Le passage de relais n'est pas facile et le nouveau bureau ne fera pas forcément les choses comme vous les auriez faites/sera moins impliqué/etc. Si ça ne vous convient pas, acceptez le fait que c'est votre association et que vous êtes président à vie.
[^] # Re: Idem ici
Posté par pulkomandy (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal De la difficulté de faire vivre une association. Évalué à 5.
Mon expérience là dessus c'est que la seule façon de passer le relais c'est de démissionner et de dire que si personne ne se porte volontaire l'association sera dissoute.
Sous la menace on finit par trouver des volontaires. Et il vaut mieux le faire avant d'être en burn-out. Un truc qui marche pas mal c'est de renouveler une partie du bureau tous les 3 ans: un an pour apprendre, un an pour faire, un an pour transmettre. J'ai fait partie d'associations ou ce mandat de 3 ans éta?t noté dans les statuts justement pour éviter que tout le monde repose sur le bureau existant.
Le passage de relais n'est pas facile et le nouveau bureau ne fera pas forcément les choses comme vous les auriez faites/sera moins impliqué/etc. Si ça ne vous convient pas, acceptez le fait que c'est votre association et que vous êtes président à vie.