Je n'ai malheureusement pas de solution à te donner aujourd'hui.
Par contre je suis très curieux de savoir quel syndicat t'a fait un tel arrangement, au minimum si c'est une centrale connue ou un syndicat spécifique sans lien avec personne. Ce n'est à ma connaissance pas du tout l'usage et c'est scandaleux. Ça mériterait d'être exposé pour épargner les suivants qui voudraient consulter la même branche syndicale.
Plus que scandaleux, un avocat te prendrait 8 à 12%, éventuellement 16%. 4% c'est entre le quart et la moitié, juste énorme et incroyable pour la mise en relation.
Ils sont rémunérés par l'avocat en apport d'affaire ? ou par toi en plus du montant de l'avocat ? Dans le second cas ils t'ont fait signer un papier ?
C'est trop tard mais ça peut servir pour d'autres : Je suis aussi très étonné qu'on t'ait conseillé de démissionner pour ensuite faire requalifier licenciement sans cause. Ça arrive dans les cas de harcèlement avec long arrêt maladie mais hors de ça... (et ton histoire semble plus relever de surcharge et conditions pourries que de harcèlement si je lis bien).
D'autant qu'en démissionnant avant de porter plainte, tu perds l'essentiel de ton levier pour avoir un arrangement plutôt qu'une longue procédure.
Je ne comprends pas non plus l'histoire de rembourser le préavis non effectué. Tu avais pris sur toi de ne pas l'effectuer ? Tu avais un papier signé de l'entreprise qui te demandait de ne pas venir ?
# Sacré histoire
Posté par Éric (site web personnel) . En réponse au journal Comment se faire justice soi-même ?. Évalué à 10.
Je n'ai malheureusement pas de solution à te donner aujourd'hui.
Par contre je suis très curieux de savoir quel syndicat t'a fait un tel arrangement, au minimum si c'est une centrale connue ou un syndicat spécifique sans lien avec personne. Ce n'est à ma connaissance pas du tout l'usage et c'est scandaleux. Ça mériterait d'être exposé pour épargner les suivants qui voudraient consulter la même branche syndicale.
Plus que scandaleux, un avocat te prendrait 8 à 12%, éventuellement 16%. 4% c'est entre le quart et la moitié, juste énorme et incroyable pour la mise en relation.
Ils sont rémunérés par l'avocat en apport d'affaire ? ou par toi en plus du montant de l'avocat ? Dans le second cas ils t'ont fait signer un papier ?
C'est trop tard mais ça peut servir pour d'autres : Je suis aussi très étonné qu'on t'ait conseillé de démissionner pour ensuite faire requalifier licenciement sans cause. Ça arrive dans les cas de harcèlement avec long arrêt maladie mais hors de ça... (et ton histoire semble plus relever de surcharge et conditions pourries que de harcèlement si je lis bien).
D'autant qu'en démissionnant avant de porter plainte, tu perds l'essentiel de ton levier pour avoir un arrangement plutôt qu'une longue procédure.
Je ne comprends pas non plus l'histoire de rembourser le préavis non effectué. Tu avais pris sur toi de ne pas l'effectuer ? Tu avais un papier signé de l'entreprise qui te demandait de ne pas venir ?