Il y a de tout dans ton journal... Y compris des choses qui vont permettre à ton employeur de se foutre de toi avec ton soutien tacite, détaillons :
provenant d'un expéditeur externe, avec une adresse d'expédition visiblement bidon, reprenant les couleurs de l'entreprise tout en renvoyant à un lien vers un site que je ne connais pas...
Malheureusement assez classique et clairement incitant les gens à se faire hammeçonner, et après l'entreprise va se plaindre d'avoir des virus ou son code dérobé... La, rien à dire (juste pleurer sur la manque d'éducation des salariés qui cliquent sans se poser de question et hurler sur l'employeur qui en même temps veux de la sécurité et tue la sécurité).
la taille du mot de passe est limitée à quelques caractères...
Alors la chapeau au prestataire, encore ça en 2019... Je parie du coup que les pass ne sont pas chiffrés.
ça signifie que les données sont stockées en clair ! L'article 32 du RGPD est pourtant très clair quant au stockage des données sensibles
La, désolé mais je trouve que tu as une lecture bien large de l'article. Chiffrement ne veut pas dire que ce ne serait pas lisible par le sous-traitant (qui déchiffrera, convertira, rechiffrera).
Tu risques en allons trop loin dans la critique de te planter, être hors sujet, et du coup ne pas être pris au sérieux.
Ah la CNIL va adorer, un consentement au milieu des CGU, puis un concept de consentement par défaut, on a affaire à des champions. Le RGPD est pourtant très clair à ce sujet dans l'article 7 :
Oui, tu parles quand même du consentement à la fonctionnalité principale du site, hum...
(les autres refusent le principe du bulletin de paye électronique).
Wow... Ha, OK, moi je me faisais chier à numériser ce bout de papier pendant que d'autre refusent de ne pas imprimer inutilement le papier? Imprimez le si vous voulez mais à vos frais bordel.
Au final des critiques fondées, d'autres bien limites voire hors sujet non fondées, et des gens dans la résistance au changement. Au final, l'employeur risque d'être assez occupé avec les résistants aux changement, verras un peu de mauvaise foi dans les sujets limites, et du coup conclura sans doute que la priorité n'est pas dans tes critiques non fondées. Merci à toi-même pour allez trop loin (critiques non fondées) et merci à tes collègues pour surcharger inutilement l'employeur, le tout permet de ne pas corriger les critiques fondées :-D (en passant, rien de nouveau, c'est un classique à chaque nouveauté, et l'histoire se répète).
# Inciter les gens à se faire hammeçonner
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal « votre bulletin de paye électronique ». Évalué à 9. Dernière modification le 05 juin 2019 à 17:20.
Il y a de tout dans ton journal... Y compris des choses qui vont permettre à ton employeur de se foutre de toi avec ton soutien tacite, détaillons :
Malheureusement assez classique et clairement incitant les gens à se faire hammeçonner, et après l'entreprise va se plaindre d'avoir des virus ou son code dérobé... La, rien à dire (juste pleurer sur la manque d'éducation des salariés qui cliquent sans se poser de question et hurler sur l'employeur qui en même temps veux de la sécurité et tue la sécurité).
Alors la chapeau au prestataire, encore ça en 2019... Je parie du coup que les pass ne sont pas chiffrés.
La, désolé mais je trouve que tu as une lecture bien large de l'article. Chiffrement ne veut pas dire que ce ne serait pas lisible par le sous-traitant (qui déchiffrera, convertira, rechiffrera).
Tu risques en allons trop loin dans la critique de te planter, être hors sujet, et du coup ne pas être pris au sérieux.
Oui, tu parles quand même du consentement à la fonctionnalité principale du site, hum...
Wow... Ha, OK, moi je me faisais chier à numériser ce bout de papier pendant que d'autre refusent de ne pas imprimer inutilement le papier? Imprimez le si vous voulez mais à vos frais bordel.
Au final des critiques fondées, d'autres bien limites voire hors sujet non fondées, et des gens dans la résistance au changement. Au final, l'employeur risque d'être assez occupé avec les résistants aux changement, verras un peu de mauvaise foi dans les sujets limites, et du coup conclura sans doute que la priorité n'est pas dans tes critiques non fondées. Merci à toi-même pour allez trop loin (critiques non fondées) et merci à tes collègues pour surcharger inutilement l'employeur, le tout permet de ne pas corriger les critiques fondées :-D (en passant, rien de nouveau, c'est un classique à chaque nouveauté, et l'histoire se répète).