Pour tout, dès que je peux je répond "ne souhaite pas répondre" ou vide (je donne si obligé, mais points négatifs de mon point de vue si j'ai le choix), et quand c'est moi qui demande les seules choses obligatoires sont le mail (pour avoir quand même un point de contact, même si le mail est un proxy qui anonymise, pourquoi rendre obligatoire le nom et prénom pour une réponse à une offre d'emploi? Du moins pour un premier contact où je n'ai pas besoin de voir la vie publique, code etc, de la personne).
Après, après discussion avec des nord-américains, je comprend leur point de vue sur la discrimination positive et leur besoin de demander genre / ethnie / ... Perso je n'ai pas à me poser la question car je n'ai pas assez de monde à payer pour pouvoir faire des stats pertinentes (et c'est malheureusement mauvais : sur mes stats pas pertinentes, 80% hommes et 100% non "POC" Person of Color, ouch).
[^] # Re: Défendeur des droits
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal Un recrutement racé chez VEOLIA. Évalué à 3. Dernière modification le 13 février 2019 à 14:52.
Pour tout, dès que je peux je répond "ne souhaite pas répondre" ou vide (je donne si obligé, mais points négatifs de mon point de vue si j'ai le choix), et quand c'est moi qui demande les seules choses obligatoires sont le mail (pour avoir quand même un point de contact, même si le mail est un proxy qui anonymise, pourquoi rendre obligatoire le nom et prénom pour une réponse à une offre d'emploi? Du moins pour un premier contact où je n'ai pas besoin de voir la vie publique, code etc, de la personne).
Après, après discussion avec des nord-américains, je comprend leur point de vue sur la discrimination positive et leur besoin de demander genre / ethnie / ... Perso je n'ai pas à me poser la question car je n'ai pas assez de monde à payer pour pouvoir faire des stats pertinentes (et c'est malheureusement mauvais : sur mes stats pas pertinentes, 80% hommes et 100% non "POC" Person of Color, ouch).