Pour commencer, je suis tout à fait sur le même ligne que l'auteur.
En effet, pour moi c'est du vécu, car la société ou je travaille a voulu introduire de la "diversité" dans ses équipes et notamment féminiser les postes.
Les recruteurs ont donc, avant de s'intéresser aux compétences, choisis de prendre des candidates, plutôt que des candidats et on a donc vu arriver de nouvelles collègues.
Cool, ca manquait un peu, s'est on dit à l'époque.
Sauf qu'à l'usage, il s'est avéré que ces dames ne valaient pas grand chose sur le terrain, et qu'avoir privilégié le sexe sur la compétence, c'était pas l'idée du siècle.
Résultat des courses, les "compétents" ont fini par totalement ignorer les incompétentes, car celles ci ne supportaient pas la moindre remarque, même constructive sur leur prose.
Quelques unes sont parties en maladie pendant des mois, pour dépression il me semble, et à leur retour, les équipes s'étaient organisées pour faire sans, de facon définitive.
Et donc ce qui devait arriver, arriva, licenciement à l'amilable (elles sont parties avec un bon paquet de pognon) et tous les devs sur lesquels elles ont bossé ont du être refait from scratch tellement c'était mauvais.
Évidement, tout cela à bien échauder les RH, qui font maintenant strictement l'inverse sur cette question. Bien joué!
En tant que simple spectateur de cette chienlie, je peux au moins dire que la discrimination, qu'elle soit positive ou négative, c'est de la merde en branche.
Ceux qui bénéficient de ces quotas, ne seront vu par ceux qui n'en bénéficient pas comme des pistonnés et traités comme tels.
Ces conneries finissent par couter une blinde à tout le monde.
A mon avis, au prochain tangage économique, il y a fort à parier que tout ca finisse dans les poubelles de l'histoire.
# Un peu de vécu sur le sujet
Posté par cerber . En réponse au journal Misogynie et discrimination à l'embauche. Évalué à 8.
Bonjour,
Pour commencer, je suis tout à fait sur le même ligne que l'auteur.
En effet, pour moi c'est du vécu, car la société ou je travaille a voulu introduire de la "diversité" dans ses équipes et notamment féminiser les postes.
Les recruteurs ont donc, avant de s'intéresser aux compétences, choisis de prendre des candidates, plutôt que des candidats et on a donc vu arriver de nouvelles collègues.
Cool, ca manquait un peu, s'est on dit à l'époque.
Sauf qu'à l'usage, il s'est avéré que ces dames ne valaient pas grand chose sur le terrain, et qu'avoir privilégié le sexe sur la compétence, c'était pas l'idée du siècle.
Résultat des courses, les "compétents" ont fini par totalement ignorer les incompétentes, car celles ci ne supportaient pas la moindre remarque, même constructive sur leur prose.
Quelques unes sont parties en maladie pendant des mois, pour dépression il me semble, et à leur retour, les équipes s'étaient organisées pour faire sans, de facon définitive.
Et donc ce qui devait arriver, arriva, licenciement à l'amilable (elles sont parties avec un bon paquet de pognon) et tous les devs sur lesquels elles ont bossé ont du être refait from scratch tellement c'était mauvais.
Évidement, tout cela à bien échauder les RH, qui font maintenant strictement l'inverse sur cette question. Bien joué!
En tant que simple spectateur de cette chienlie, je peux au moins dire que la discrimination, qu'elle soit positive ou négative, c'est de la merde en branche.
Ceux qui bénéficient de ces quotas, ne seront vu par ceux qui n'en bénéficient pas comme des pistonnés et traités comme tels.
Ces conneries finissent par couter une blinde à tout le monde.
A mon avis, au prochain tangage économique, il y a fort à parier que tout ca finisse dans les poubelles de l'histoire.