Je comprends parfaitement qu'en tant que femme, tu te sentes insultée mais j'aimerais me faire l'avocat du diable en donnant une motivation autre que « faut aider ces pauv' petites ».
Je suis universitaire en informatique donc mon expérience est issue de ce monde mais j'imagine qu'on peut transposer plus généralement.
Quand on fait un recrutement de maître de conférence, on doit auditionner plusieurs candidats. Le plus souvent, on a quelques candidats exceptionnellement bons pour qui il n'y a pas de question. Mais comme ces candidats peuvent décider d'aller ailleurs, on doit en choisir d'autre. Et pour les autres, ben c'est plus compliqué. Comme on ne sait pas vraiment comment les départager, on se retrouve à faire une sorte de pile où face. Décider que la pièce est biaisée en faveur des femmes est un critère comme un autre. Ça peut sembler moralement douteux mais en fait, si on regarde de près, il y a un biais en faveur des hommes. Donc biaiser consciemment le recrutement en faveur des femmes est une façon de rééquilibrer les choses.
Maintenant, il faut bien voir que l'intérêt de l'employé n'est pas nécessairement le même que celui de l'employeur.
Quand j'étais étudiant, il s'est trouvé que ma promo a été 100% masculine (on était une petite vingtaine). Il y avait juste une matheuse qui venait pour certains cours. Tous les profs ont trouvé que notre promo a été exceptionnellement chiante avec des combats de coqs. C'était le cas, sauf quand cette matheuse était là. Les années suivantes, ils se sont arrangés pour avoir au moins une femme dans le groupe. Alors certes, c'était compliqué pour elles. Mais globalement l'ambiance était nettement meilleure juste à cause de la présence de femmes. Maintenant, j'enseigne et sans avoir été confronté à une situation aussi extrême, je sais que l'ambiance d'un groupe de TD est différente suivant la proportion de femmes.
Donc si embaucher spécifiquement une femme, même si elle moins bonne que certains candidats hommes, permet de pacifier l'ambiance et que les hommes sont tous un peu plus efficaces, alors ça vaut le coup pour l'employeur.
Oui, c'est insultant pour la femme. Mais pour l'employeur, ça se tient.
# Blop
Posté par fmaz fmaz . En réponse au journal Misogynie et discrimination à l'embauche. Évalué à 9.
Je comprends parfaitement qu'en tant que femme, tu te sentes insultée mais j'aimerais me faire l'avocat du diable en donnant une motivation autre que « faut aider ces pauv' petites ».
Je suis universitaire en informatique donc mon expérience est issue de ce monde mais j'imagine qu'on peut transposer plus généralement.
Quand on fait un recrutement de maître de conférence, on doit auditionner plusieurs candidats. Le plus souvent, on a quelques candidats exceptionnellement bons pour qui il n'y a pas de question. Mais comme ces candidats peuvent décider d'aller ailleurs, on doit en choisir d'autre. Et pour les autres, ben c'est plus compliqué. Comme on ne sait pas vraiment comment les départager, on se retrouve à faire une sorte de pile où face. Décider que la pièce est biaisée en faveur des femmes est un critère comme un autre. Ça peut sembler moralement douteux mais en fait, si on regarde de près, il y a un biais en faveur des hommes. Donc biaiser consciemment le recrutement en faveur des femmes est une façon de rééquilibrer les choses.
Maintenant, il faut bien voir que l'intérêt de l'employé n'est pas nécessairement le même que celui de l'employeur.
Quand j'étais étudiant, il s'est trouvé que ma promo a été 100% masculine (on était une petite vingtaine). Il y avait juste une matheuse qui venait pour certains cours. Tous les profs ont trouvé que notre promo a été exceptionnellement chiante avec des combats de coqs. C'était le cas, sauf quand cette matheuse était là. Les années suivantes, ils se sont arrangés pour avoir au moins une femme dans le groupe. Alors certes, c'était compliqué pour elles. Mais globalement l'ambiance était nettement meilleure juste à cause de la présence de femmes. Maintenant, j'enseigne et sans avoir été confronté à une situation aussi extrême, je sais que l'ambiance d'un groupe de TD est différente suivant la proportion de femmes.
Donc si embaucher spécifiquement une femme, même si elle moins bonne que certains candidats hommes, permet de pacifier l'ambiance et que les hommes sont tous un peu plus efficaces, alors ça vaut le coup pour l'employeur.
Oui, c'est insultant pour la femme. Mais pour l'employeur, ça se tient.