Pour le coup, "si les grévistes gagnent", "les autres travailleurs impactés" pourront se féliciter ne pas se faire tailler en pièces par le nouveau code du travail, ce qui sera, de mon point de vue, déjà une belle "conséquence sur l'évolution de carrière".
L'école pourrait être un peu plus solidaire. On pourrait demander à du personnel administratif de suppléer et répondre à toutes requêtes de l'É.N. que "Non, on ne peut pas répondre aujourd'hui, parce que le personnel remplace les grévistes, comme si les postes étaient déjà supprimés. Ça promet, non?".
Il y a longtemps, j'avais demandé à un gréviste de la SNCF s'il n'y aurait pas eu un intérêt à faire seulement la grève du contrôle des billets, et à le faire savoir plutôt que d'annuler les trains. Il m'avait répondu : "Mais non mon vieux, nous ce qu'on aime, c'est d'abord prendre les Français en otage". Je plaisante. Il m'avait répondu : "Bien sûr que ce serait mieux, seulement on n'a pas le droit."
Ce que l'employé à (encore) le droit de faire, c'est se mettre en grève. Il ne peut pas s'arroger le droit de faire autre chose que ce qu'on lui demande dans le cadre de son travail : s'il n'est pas en grève, il est subordonné à son employeur.
[^] # Re: cool les date de greve
Posté par nizan666 . En réponse au journal Journal social agenda. Évalué à 10.
Pour le coup, "si les grévistes gagnent", "les autres travailleurs impactés" pourront se féliciter ne pas se faire tailler en pièces par le nouveau code du travail, ce qui sera, de mon point de vue, déjà une belle "conséquence sur l'évolution de carrière".
Il y a longtemps, j'avais demandé à un gréviste de la SNCF s'il n'y aurait pas eu un intérêt à faire seulement la grève du contrôle des billets, et à le faire savoir plutôt que d'annuler les trains. Il m'avait répondu : "Mais non mon vieux, nous ce qu'on aime, c'est d'abord prendre les Français en otage". Je plaisante. Il m'avait répondu : "Bien sûr que ce serait mieux, seulement on n'a pas le droit."
Ce que l'employé à (encore) le droit de faire, c'est se mettre en grève. Il ne peut pas s'arroger le droit de faire autre chose que ce qu'on lui demande dans le cadre de son travail : s'il n'est pas en grève, il est subordonné à son employeur.