Tu pars du principe que tu vas avoir 3 personnes qui conviennent immédiatement pour ton recrutement en 2 mois. Alors, que ce serait plutôt, tu fais une annonce, tu attends ~1 mois pour avoir des gens (et encore, c'est court si tu n'es pas dans un endroit bien fourni en candidat), tu en sélectionne un, ça te prends au minimum 2 semaines le temps d'organiser les entretiens. Tu l'embauche pour 2 mois, tu le vire. Et tu recommence, parce que dans ta liste précédente, il n'y en sans doute plus beaucoup qui n'ont pas trouvé un job en 3,5 mois. Donc, après 6 mois, tu es toujours avec ton deuxième candidats en cours de test.
« Rappelez-vous toujours que si la Gestapo avait les moyens de vous faire parler, les politiciens ont, eux, les moyens de vous faire taire. » Coluche
[^] # Re: Tests de validation
Posté par claudex . En réponse au journal Recrutons. D'accord, mais sur quels critères ?. Évalué à 2.
Tu pars du principe que tu vas avoir 3 personnes qui conviennent immédiatement pour ton recrutement en 2 mois. Alors, que ce serait plutôt, tu fais une annonce, tu attends ~1 mois pour avoir des gens (et encore, c'est court si tu n'es pas dans un endroit bien fourni en candidat), tu en sélectionne un, ça te prends au minimum 2 semaines le temps d'organiser les entretiens. Tu l'embauche pour 2 mois, tu le vire. Et tu recommence, parce que dans ta liste précédente, il n'y en sans doute plus beaucoup qui n'ont pas trouvé un job en 3,5 mois. Donc, après 6 mois, tu es toujours avec ton deuxième candidats en cours de test.
« Rappelez-vous toujours que si la Gestapo avait les moyens de vous faire parler, les politiciens ont, eux, les moyens de vous faire taire. » Coluche