Virer c'est pas simple humainement parlant, ça ne pose peut-être pas de problèmes à beaucoup de boîtes de faire comme ça mais pour certaines c'est compliqué. Ça donne pas une très bonne image non plus.
On parle de ne pas concrétiser au terme d’une période d’essai, ce n’est pas « virer ».
Alors au pire tu vas avoir le cas du taré schizophrène qui va travailler super bien pendant la période d’essai et tout faire pour saboter ta boîte une fois embauché, il faudra donc le virer. C’est quand même un cas assez rare...
Normalement au bout de six mois (voire trois, clairement...) si tu hésites encore c’est toi qui embauche des gens sans vraiment savoir ce que tu attends d’eux...
[^] # Re: Tests de validation
Posté par Marotte ⛧ . En réponse au journal Recrutons. D'accord, mais sur quels critères ?. Évalué à 8.
On parle de ne pas concrétiser au terme d’une période d’essai, ce n’est pas « virer ».
Alors au pire tu vas avoir le cas du taré schizophrène qui va travailler super bien pendant la période d’essai et tout faire pour saboter ta boîte une fois embauché, il faudra donc le virer. C’est quand même un cas assez rare...
Normalement au bout de six mois (voire trois, clairement...) si tu hésites encore c’est toi qui embauche des gens sans vraiment savoir ce que tu attends d’eux...