"Une entreprise qui tourne bien ça profite aussi à ses salariés, à ses fournisseurs, etc. Faut arrêter de ne vois que la vision négative de cet aspect !"
Ce n'est qu'un effet collatéral. Ce n'est pas son but premier.
"Tout est question d'idéal de société, mais tu ne peux nier qu'une fiscalité et un droit de travail complexes sont des freins à l'investissement et à l'embauche."
Oui et non. L'exemple des cotisation sociales est une vaste blague, sachant que ~60% des salariées français ne sont pas en concurrences internationales. Donc, ses salariées sont en concurrence entre eux, avec les mêmes frais fixes. Si les frais baissent, il y aura toujours quelqu'un pour baisser ses prix et on retourne à la case départ.
Concernant la taille du droit du travail, la présidente du Syntec parlait des 700 conventions collectives, qui sont également touffu et géré, en autre par le patronat. Le problème du droit du travail n'est pas sa taille, mais son imprécision. Qui peut dire à quel moment on peut virer légalement, ou pas ?
" Il ne faut pas accepter tout ce qui les arrange, mais les ignorer est aussi une erreur."
Dans l'absolu, c'est vrai. Dans la pratique, on ne fait que les écouter, et il y a un recule à chaque chantage à l'emploi. Les patrons, avec leur réussite, se croient bon gestionnaire, mais gérer un pays ou un entreprise, ce n'est pas la même chose. Écouter sur BFM le décalage entre les économistes et les patrons, est assez savoureux.
[^] # Re: Ça bouge dans toute l'Europe
Posté par Nicolas Boulay (site web personnel) . En réponse au journal Quand on lit ça, on comprend le pourquoi de la loi renseignement et de la surveillance généralisée. Évalué à 6.
Ce n'est qu'un effet collatéral. Ce n'est pas son but premier.
Oui et non. L'exemple des cotisation sociales est une vaste blague, sachant que ~60% des salariées français ne sont pas en concurrences internationales. Donc, ses salariées sont en concurrence entre eux, avec les mêmes frais fixes. Si les frais baissent, il y aura toujours quelqu'un pour baisser ses prix et on retourne à la case départ.
Concernant la taille du droit du travail, la présidente du Syntec parlait des 700 conventions collectives, qui sont également touffu et géré, en autre par le patronat. Le problème du droit du travail n'est pas sa taille, mais son imprécision. Qui peut dire à quel moment on peut virer légalement, ou pas ?
Dans l'absolu, c'est vrai. Dans la pratique, on ne fait que les écouter, et il y a un recule à chaque chantage à l'emploi. Les patrons, avec leur réussite, se croient bon gestionnaire, mais gérer un pays ou un entreprise, ce n'est pas la même chose. Écouter sur BFM le décalage entre les économistes et les patrons, est assez savoureux.
"La première sécurité est la liberté"