• [^] # Re: Usage ?

    Posté par . En réponse au journal Annuaire d'Expertes. Évalué à 3.

    Car de ce que j'en sais : lorsqu'un patron veut embaucher une personne en tenant compte de son diplôme, il a tendance à accorder une moindre valeur aux noirs puisqu'ils ont eu leur diplôme « plus facilement »

    Alors ça je ne sais pas d'où tu sors ça. Rentrer dans des facs peut être (pas « est ») rendu plus facile dans certains cas grâce à des bourses dédiées au minorités si on rentre dans les petites cases (et souvent, ça veut dire que tu as déjà de plutôt très bonnes notes: il faut être « méritant »). Par contre, la discrimination positive s'arrête là en termes de diplômes : on aide certaines populations à entrer dans les facs, mais le reste est complètement laissé dans les mains de l'étudiant(e).

    Source : je bosse dans une fac US depuis un moment, et autant j'ai vu des profs faire des pieds et des mains pour avoir des minorités (vis à vis de notre domaine, electrical & computer engineering/computer science) dans le labo parce que c'est toujours bien de le dire quand ensuite on soumet des demandes de financements à la NSF, autant lorsqu'il s'agit de noter, on note tout le monde de la même façon.

    Enfin, la bourse te garantit d'avoir tes 4 années de Bachelor (± équivalent d'une licence) financées, mais si tu n'obtiens pas assez de crédits, tu n'auras pas le diplôme (et tu devras payer pour finir).

    Je ne dis pas qu'il n'existe pas de facs US qui ne gonflent pas les notes de certains (je suis sûr que ça doit arriver), mais les facs « sérieuses » / qui ont une réputation à tenir ne le font pas.