Pitié, essayez de comprendre avant de comparer.
Divorce : si une personne veut divorcer, elle peut. Quelle que soit la personne.
Rupture conventionnelle : si les deux personnes veut divorcer, elles peuvent.
Dans un divorce, tu peux rompre dans 3 cas : personne 1 veut, personne 2 veut, les deux veulent. Dans les 3 cas qui garde quoi est pareil, on ne fait plus attention (le divorce pour faute n'existe plus sauf pour violences)
Dans un travail, sauf faute ou renoncement à des prestations, tu peux rompre dans seulement 1 cas : les deux veulent. Si personne 1 seulement, elle doit accepter de perdre l'assurance chômage (qu'elle a payé, hum), Si personne 2 seulement, elle doit accepter de payer 1-2 ans de salaire (aléatoire, dépend du juge comment il prend l'explication)
"Petite" différence qui change tout.
Comparons : c'est comme dire que si toi tu veux divorcer mais que ton conjoint ne veut pas, ben tu attends, serais-tu heureux et ne ferais-tu pas chier ton conjoint car tu ne veux plus le supporter?
On n'est bien au 20ème siècle côté divorce professionnel, car au 20è siècle c'était pareil pour le divorce amoureux (l'un devait pousser l'autre à la faute pour ne pas s'en prendre plein la gueule financièrement). On a gagné (après hurlement des syndicats, évidement, laisser 2 personnes divorcer en bon terme, ce n'est pas bon pour leurs affaires) un cas, il en reste 2 (je dis bien 2 : on ne devrait pas non plus perdre l'assurance chômage parce qu'on a démissionné, l'assurance chômage devrait être une assurance pour ce quoi elle dit : le chômage, et pas le chômage mais sous conditions x, y, z). Alors merci de ne pas comparer ce qui n'a absolument rien de comparable, on parle ici de quand l'un veut divorcer et pas l'autre.
[^] # Re: Mauvais clients
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal techos bradés. Évalué à 5. Dernière modification le 04 avril 2015 à 21:13.
Pitié, essayez de comprendre avant de comparer.
Divorce : si une personne veut divorcer, elle peut. Quelle que soit la personne.
Rupture conventionnelle : si les deux personnes veut divorcer, elles peuvent.
Dans un divorce, tu peux rompre dans 3 cas : personne 1 veut, personne 2 veut, les deux veulent. Dans les 3 cas qui garde quoi est pareil, on ne fait plus attention (le divorce pour faute n'existe plus sauf pour violences)
Dans un travail, sauf faute ou renoncement à des prestations, tu peux rompre dans seulement 1 cas : les deux veulent. Si personne 1 seulement, elle doit accepter de perdre l'assurance chômage (qu'elle a payé, hum), Si personne 2 seulement, elle doit accepter de payer 1-2 ans de salaire (aléatoire, dépend du juge comment il prend l'explication)
"Petite" différence qui change tout.
Comparons : c'est comme dire que si toi tu veux divorcer mais que ton conjoint ne veut pas, ben tu attends, serais-tu heureux et ne ferais-tu pas chier ton conjoint car tu ne veux plus le supporter?
On n'est bien au 20ème siècle côté divorce professionnel, car au 20è siècle c'était pareil pour le divorce amoureux (l'un devait pousser l'autre à la faute pour ne pas s'en prendre plein la gueule financièrement). On a gagné (après hurlement des syndicats, évidement, laisser 2 personnes divorcer en bon terme, ce n'est pas bon pour leurs affaires) un cas, il en reste 2 (je dis bien 2 : on ne devrait pas non plus perdre l'assurance chômage parce qu'on a démissionné, l'assurance chômage devrait être une assurance pour ce quoi elle dit : le chômage, et pas le chômage mais sous conditions x, y, z). Alors merci de ne pas comparer ce qui n'a absolument rien de comparable, on parle ici de quand l'un veut divorcer et pas l'autre.