Pour virer qqn en France, avec un CDI, il y a plein de moyens pas chers.
Ce sont des moyens très limite sur un plan légal (possibilité de le payer cher aux prud'hommes, voire auprès de l'inspection du travail), très incertains sur l'issue et sur une longue durée.
De plus, il faut du temps pour gérer ça.
Sans compter que de faire ça, pendant ce temps ça met une mauvaise ambiance (il ne faut pas que les autres employés le vivent mal), la réputation de la boîte prend un coup aussi et tu perds des sous car tu payes un gars démotivé, improductif et il faudra gérer les tensions avec les équipes et prendre du temps à faire en sorte que le plan fonctionne.
En fait il serait bien plus simple et avantageux pour tout le monde de se quitter facilement.
Quand à monter sa propre boite, soit on peut bénéficier d'aides pour les jeunes, genre pépinière, soit il est largement préférable de créer sa boite en dehors de France.
La France a pourtant une bonne réputation pour débuter une entreprise, entre les avantages sociaux, les aides, le tissus économique et le niveau d'étude ça passe très bien. La difficulté en France est de convertir une petite start-up florissante en une moyenne boîte dynamique, à savoir le moment où la boîte doit grandir suffisamment pour investir et tenir sur la durée. Car là, pour signer le chèque d'une taille suffisante, il n' a plus grand monde.
D'ailleurs, j'ai cru voir que la France avait l'un des meilleur nombre de créations d'entreprises par habitant au monde. Si c'était si dur ou pourris je doute que ça l'aurait fait.
[^] # Re: Mauvais clients
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal techos bradés. Évalué à 9.
Ce sont des moyens très limite sur un plan légal (possibilité de le payer cher aux prud'hommes, voire auprès de l'inspection du travail), très incertains sur l'issue et sur une longue durée.
De plus, il faut du temps pour gérer ça.
Sans compter que de faire ça, pendant ce temps ça met une mauvaise ambiance (il ne faut pas que les autres employés le vivent mal), la réputation de la boîte prend un coup aussi et tu perds des sous car tu payes un gars démotivé, improductif et il faudra gérer les tensions avec les équipes et prendre du temps à faire en sorte que le plan fonctionne.
En fait il serait bien plus simple et avantageux pour tout le monde de se quitter facilement.
La France a pourtant une bonne réputation pour débuter une entreprise, entre les avantages sociaux, les aides, le tissus économique et le niveau d'étude ça passe très bien. La difficulté en France est de convertir une petite start-up florissante en une moyenne boîte dynamique, à savoir le moment où la boîte doit grandir suffisamment pour investir et tenir sur la durée. Car là, pour signer le chèque d'une taille suffisante, il n' a plus grand monde.
D'ailleurs, j'ai cru voir que la France avait l'un des meilleur nombre de créations d'entreprises par habitant au monde. Si c'était si dur ou pourris je doute que ça l'aurait fait.