Non ce n'est pas le cas de tous, mais ce n'était pas non plus le propos de PBPG. Tout ce qu'il dit c'est que quelqu'un qui est en position de gagner X (pour X "gros") "relativement facilement" aux USA a beaucoup de mal à faire de même en Europe. Pour avoir quitté les USA il y a 2 ans, avoir bossé en France, Suisse et Angleterre depuis, et être rentré aux USA il y a 2 mois, je confirme la tendance.
Concernant le chiffre avancé (250k), il s'agit probablement du "package", donc pas seulement salaire fixe (mais aussi bonus, stock, etc.). Sans être courant, ce n'est effectivement pas du tout absurde dans le monde du soft, surtout avec 15 ans d'expérience.
Note qu'on parle de grosses boîtes, pas de startups (qui elles ont un package plus axé sur le stock, donc par définition incertain, en positif ou négatif)
[^] # Re: qui sait
Posté par Yann Hodique (site web personnel) . En réponse au journal Développeur, ou comment sur-évaluer ses compétences. Évalué à 2.
Non ce n'est pas le cas de tous, mais ce n'était pas non plus le propos de PBPG. Tout ce qu'il dit c'est que quelqu'un qui est en position de gagner X (pour X "gros") "relativement facilement" aux USA a beaucoup de mal à faire de même en Europe. Pour avoir quitté les USA il y a 2 ans, avoir bossé en France, Suisse et Angleterre depuis, et être rentré aux USA il y a 2 mois, je confirme la tendance.
Concernant le chiffre avancé (250k), il s'agit probablement du "package", donc pas seulement salaire fixe (mais aussi bonus, stock, etc.). Sans être courant, ce n'est effectivement pas du tout absurde dans le monde du soft, surtout avec 15 ans d'expérience.
Note qu'on parle de grosses boîtes, pas de startups (qui elles ont un package plus axé sur le stock, donc par définition incertain, en positif ou négatif)