年金Q&A (短時間労働者)
- 適用拡大の実施により、短時間労働者に対する厚生年金保険・健康保険の被保険者資格の取得要件はどのようになりますか。
- 1週間の所定労働時間が短期的かつ周期的に変動する場合とはどのような場合ですか。また、そのような場合は1週間の所定労働時間をどのように算出すればよいですか。
- 所定労働時間が1カ月単位で定められている場合、1週間の所定労働時間をどのように算出すればよいですか。
- 特定の月の所定労働時間に例外的な長短がある場合とはどのような場合ですか。そのような場合は1週間の所定労働時間をどのように算出すればよいですか。
- 所定労働時間が1年単位で定められている場合、1週間の所定労働時間をどのように算出すればよいですか。
- 就業規則や雇用契約書等で定められた所定労働時間は週20時間未満ですが、業務の都合等により恒常的に実際の労働時間が週20時間以上となった場合は、どのように取り扱うのですか。
- 「学生でないこと」について、学生とはどのような者を指すのですか。通信制課程に在学する者は対象となりますか。
- 学生は、4分の3基準に該当していても、学生という理由のみをもって健康保険・厚生年金保険の被保険者とならないのですか。
- 短時間労働者の厚生年金保険・健康保険の適用については、所定内賃金が月額8.8万円以上であるほかに、年収が106万円以上であるかないかも勘案しますか。
- 所定内賃金が月額8.8万円以上かの算定対象となる賃金には、どのようなものが含まれますか。
- 就業規則や雇用契約書等で定められた所定労働時間は週20時間以上で、かつ所定内賃金は月額8.8万円未満ですが、業務の都合等により恒常的に実際の労働時間が増加し、賃金が月額8.8万円以上となった場合は、どのように取り扱うのですか。
- 健康保険の被扶養者として認定されるための要件の一つに、年収が130万円未満であることという収入要件がありますが、この要件に変更はありますか。
- 老齢厚生年金の受給者が適用拡大により短時間労働者として被保険者資格を取得した場合、年金給付に対してどのような影響がありますか。(在職老齢年金、高年齢雇用継続給付等)
- どうして被用者保険の適用拡大を進める必要があるのですか。
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