日本労働研究雑誌 2024年6月号(No.767)
提言
小杉 礼子(元JILPT統括研究員)
解題
編集委員会
論文
福井 康貴(名古屋大学大学院准教授)
若年労働者の離職と定着,その現代的論点(PDF:627KB)
古屋 星斗(リクルートワークス研究所主任研究員)
若者の就職活動における法的課題─採用直結インターンシップ時代の〈個別選考準備契約〉や離転職にまつわる諸課題(PDF:449KB)
紺屋 博昭(熊本大学大学院教授)
初期キャリア形成支援の視点─女性新入社員の成長機会見通しに着目して(PDF:531KB)
高崎 美佐(お茶の水女子大学講師)
短期高等教育学歴と初期キャリア─専攻分野と職業資格の結びつきに着目して(PDF:463KB)
多喜 弘文(東京大学大学院准教授)
田澤 実(法政大学教授)
新規大卒労働市場におけるキャリア教育の効果(PDF:506KB)
平尾 智隆(摂南大学教授)
書評
牧野百恵 著『ジェンダー格差─実証経済学は何を語るか』(PDF:438KB)
山内 慎子(政策研究大学院大学教授)
林弘子 著/浅倉むつ子 編・解題『未来を展望する女性労働の法理─林弘子著作集』(PDF:438KB)
所 浩代(福岡大学教授)
論文Today
リファラル採用(ERP)の効果は? ランダム化比較試験(RCT)による離職率への影響についての実証分析(PDF:204KB)
伊波 寛智(明治学院大学大学院博士後期課程)
フィールド・アイ
寺崎 里水(法政大学教授)
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