ビジネス・レーバー・トレンド2025年10月号

毎月25日更新

これからの就職活動とキャリア形成に向けて

大学生の就職活動というと、かつては、名の知れた大企業に入るだけで本人は喜び、親も納得するという時代もあった。しかし、サービス経済化の進展や、IT(情報技術)・AI(人工知能)関連などの新たなビジネスの興盛、また、就職する大学生の仕事やキャリアに対する意識の変化などによって、最近は企業の採用活動や人事管理、学生の企業・仕事選びにも変化がみられる。本号では、大学生の就職と初期キャリアをテーマとして取り上げた労働政策フォーラムの内容を中心に、これからの若者の就職とキャリア形成はどうあるべきかについて考える。

7月に開催した労働政策フォーラムでは、進む脱工業化の若者の初期キャリアへの影響を研究報告したうえで、最新の大学生の就職事情と、大学のキャリア教育の先進事例をふまえつつ、若者の就職やキャリア形成の現状と課題について、それぞれの分野の当事者、識者が議論した。(各報告およびパネルディスカッションの概要は調査部で再構成したものを掲載している。)

(※(注記)講師の所属・肩書きは開催当時のもの)

【基調報告】

親子で考える就職とキャリア

池田心豪労働政策研究・研修機構副統括研究員

【研究報告】

脱工業化と若者のキャリア

岩脇千裕労働政策研究・研修機構主任研究員

【パネリストからの報告1】

今、キャリア教育で目指していること

深澤晶久実践女子大学文学部国文学科教授学長補佐社会連携推進室長

【パネリストからの報告2】

多様化する若者の初期キャリアの現在

長谷川洋介株式会社マイナビ社長室マイナビキャリアリサーチラボ研究員

【パネルディスカッション】

パネルディスカッション「多様化する若者の初期キャリアの現在」

コーディネーター:池田心豪労働政策研究・研修機構副統括研究員

キャリアコンサルティング

キャリアコンサルタントは「解決型」支援だけでなく、「開発型」支援の能力向上を ――厚生労働省の「経済社会情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングの実現に関する研究会」が中間とりまとめ

若年層の就業意識

64.8%の若年層が共育てには社会や職場の支援が必要と回答 ――厚生労働省共育プロジェクトが「若年層における仕事と育児の両立に関する意識調査(速報)」の結果を公表

2025春闘における賃上げ等の状況

スペシャルトピック

注目度の高い国内のトピックスを、より詳しく紹介します。

国内トピックス

行政、企業、労働組合などの最新動向を、政策課題担当の調査員がわかりやすく紹介します。

〜最近の監督行政の結果から〜

ビジネス・レーバー・モニター定例調査

雇用動向や人事労務管理面での変化・課題などについて、モニター委嘱先(企業、事業主団体、産業別労組、単組)を対象に、企業・団体には年4回、労働組合には年2回、アンケート調査を実施しています。

<企業・業界団体調査 2025年4〜6月期の業況実績/7〜9月期の業況見通し>

インバウンド需要が続くも、人手不足もあり今期の業況は悪化。来期は猛暑の影響の判断が業種で分かれる

フォーカス

ドイツでは現在、労働時間政策において緩やかなパラダイムシフトが進行している。長らく産業界では、固定的な「標準労働時間制」が主流を占めてきたが、近年は、個々の労働者が柔軟に労働時間を決定できる仕組みへと、徐々に移行しつつある。多様な形態の「選択労働時間制」が注目を集めており、その共通点は、労働者に選択権を与えるという原則にある。こうしたドイツにおける変化の最前線について、現地の有識者に寄稿していただいた。(海外情報担当)