グローバルな包括性と多様性
私たちは、インクルージョン&ダイバーシティに対するコミットメントと、すべての人に公平な進歩と成果をもたらすべく取り組んでいる有意義なプロセスを誇りにしています。皆が協力してインクルージョンを醸成するためには、組織全体にわたる透明性が不可欠です。私たちは、当社のインクルージョンの文化、ならびに世界中の患者さんにより深く貢献しようとするコミットメントについて、従業員やパートナー、患者さんに知っていただきたいと考えています。
私たちのアプローチ
私たちは、誰もが帰属意識を持ち、独自の視点が評価される、コラボレーションとイノベーションを促進する文化を育むよう努めています。私たちは、公平な慣行を組織全体に浸透させることで、成果を最大化し、誰もが活躍できるインクルーシブな職場づくりを推進しています。患者さん、同僚、そして事業の多様なニーズにさらに応えるために、3つの主要分野に重点を置いています。私たちの進捗状況について、詳しくはこちらをご覧ください。
差別やハラスメントのない、プロフェッショナルな職場を目指して
私たちは、すべての個人が敬意と尊厳をもって扱われる職場づくりに取り組んでいます。差別やハラスメントのない、平等な雇用機会を確保し、威圧的または敵対的な環境を生み出さないよう、迷惑行為のない職場環境を維持することに尽力します。
私たちは、雇用や業績評価、報酬、昇進、割り当てられた職務、またはその他の雇用やキャリア開発の条件に関して、個人の特性に基づいて決定が下されることはあってはならないと考えています。
保護される特性
性別、人種、肌の色、宗教、出身国、カースト、年齢、身体的または精神的障害、妊娠、市民権、保護された退役軍人の地位、配偶者の有無または離婚状況、性的指向、性自認と性表現、遺伝的情報
BMSでは、能力と資格に基づいて、雇用を決定し、多様性と包括性を重視した職場環境を推進しています。
人財とビジネスリソースグループ ‐ すべての従業員が自分らしく働く
私たちは、患者さん中心のミッションとビジネス目標を達成するために、人材の多様性と独自の視点・体験を重視するインクルージョン文化の推進に取り組んでいます。
ピープル&ビジネスリソースグループ(PBRG)は、当社のビジネスパフォーマンスにインパクトを与える独自の方法でこのコミットメントの実現を支援しています。
ジェンダーダイバーシティを受け入れ、BMSのすべての女性が、このミッションを重視する文化の中で世界各国で働き続け、成長や昇進・昇格できる平等な機会を確実に得られるようにすることで、ビジネスパフォーマンスを推進しています。
当社のビジネスを成長させ、最高の人材を採用し、卓越性を養い、最高品質の健康アウトカムを実現するために、LGBTQ+のインクルージョン、意識啓発、エンゲージメントを可能にする文化を通して、BMSのパフォーマンスと評判を高めます。
アジア系従業員の貢献を尊重する職場環境の構築を進めることで、全世界のビジネスを推進するとともに、BMSがアジア系の患者さん、お客様、他のステークホルダーへの理解を深める支援を提供しています。
障害を持つ従業員が、他の従業員と同様に評価され尊重されるインクルーシブな職場環境づくりを推進し、それによって個人と会社のパフォーマンスを最大限に高めます。
次世代の従業員の活力と貢献を生かした、人材育成、交流、イノベーションを重視するプラットフォームの整備を通じて、グローバルなビジネスパフォーマンスを推進しています。
BMS Japanでは、このほかにもI&Dを支えるチームが活動しています。
- POSSIBILITY LIVES
脳神経科学に基づいて、インクルージョン文化の形成を目指し活動するグループです。"Encourage every voice(みんなの声を聴こう)"、"Explore new ideas(新しいアイデアを探そう)"、"Eliminate barriers(境界線を取り除こう)という行動習慣を広めることに重点を置いています。 - INCLUSION & DIVERSITY WORKING TEAM
すべての従業員がそれぞれの個性を発揮しお互いを尊重できるように、PBRG/Possibility Livesを横断的にサポートするチームです。それぞれの活動の価値の最大化に貢献することで全従業員が自分らしさを発揮し、お互いの個性を尊重し合い、成長し続ける組織づくりを目指しています。