日本人真的不喜欢休假吗?
2024年09月18日
在8月中旬的盂兰盆节期间,日本各地的旅游景点和交通工具挤满了享受假期的人们。日本人被认为具有较高的勤劳意识,倾向于不休假。然而,只有在充分放松的情况下,才能更专注于工作。日本人的休假方式是否有所变化呢?
注:英国是英格兰和威尔士的法定节假日数量 数据来源:Expedia的"带薪休假国际比较调查"2024。日本贸易振兴机构网站"世界的节假日"。
日本人不休息——支撑这种观点的根据通常是带薪休假的取得率。美国大型旅行预订网站Expedia在6月发布了关于全球11个国家和地区带薪休假的调查。2023年日本的带薪休假取得率为63%,排在最后。与其他国家和地区80%以上的取得率相比,显得极为低下。
不过,如果考虑到节假日的情况,会看到不同的一面。根据日本贸易振兴机构(JETRO)网站的信息,2024年日本的节假日为21天(包括调休假),在世界上名列前茅。如果加上Expedia调查的带薪休假天数(2023年),日本的"年假天数"在全球范围内并不逊色。
日本人过度工作曾经成为了全球批评的对象。由于其他发达国家实行双休而日本单休,这也成为贸易摩擦的火种。受到外部压力的影响,日本自1980年代以来也逐渐普及了双休制度。然而,即使在2023年的调查中,采用每周必休2天的完全双休制的企业也仅占53.3%。一些行业由于轮班工作,休假时间变动不定,差异很大。
从长期来看,日本人也开始休假,但依然存在大量未使用的带薪假。根据Expedia的调查,认为休假时"对同事感到罪恶感"的回答在日本占到了53%。日本企业在雇用新人时往往不固定特定的职位,由于个人的职责和责任模糊不清,周围的同事在工作时,自己休假会感到不安。要促进日本人休假,重新审视工作方式必不可少。
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