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mkusunok
山口浩先生の力作。全く同感→"45歳定年制を実現させたいならまず、「凡人」が凡人なりに45歳で新たな職に挑戦し、きちんと生きていける世の中を実現してもらいたい"

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IthacaChasma
45歳までに3〜5億円くらいの生涯賃金を支払う、でもいいんですよ。45歳定年制を実現させたいならむしろこっちを是非!

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itarumurayama
もともと新浪氏は三菱商事な訳で、新卒の上位1%クラスタだけしか入れない世界で長年生きてた人です/そういう世界だと45歳定年でも無問題に活躍できるのですが、商事以外の、残り99%のフツーの人材について語るべし

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kenjou
昔から45才で解雇したい欲求は経営者たちにあったのだね。若い内は安い給料で働かせておいて、一番お金のかかる時期に放り出そうなんてとんでもない話だ。こんな見識の狭い人間を国の政策に関わらせてはダメでしょ。

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nenesan0102
45歳で放り出されるのが普通の社会になったらみんな家買わないし、実家が太い人だけが有利になって内需低迷、企業ドミノ倒産からの貧困層拡大、少子化一直線で何か良いことがあるんかなとしか思えなかった

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hobbiel55
日本の賃金カーブは若い時は低く中年以降に上がっていくのだから、本当に45歳定年制を敷くのなら初任給を今の2倍ぐらいにはしないと、そんな企業には誰も入社しないのでは。

その他
kotoripiyopiyo
"優秀な人は総じて優秀な人しか世の中にいないかのごとく考えがちだが、実際の世の中はそうではないのだ。"

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zu2
"45歳定年制を実現させたいならまず、「凡人」が凡人なりに45歳で新たな職に挑戦し、きちんと生きていける世の中を実現してもらいたい"

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hatehateso
耳目を集めるために奇抜な「45歳定年制」というキーワードを使っているだけで、結局は解雇規制の緩和を求めているだけだと思います。

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NOV1975
全くだな。大体、人生そんな段階で行き詰まるかもしれないなんて社会が提示してきたら生きる気力をなくすか、別の手段に出るしかないんだが。

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t_f_m
"「凡人」が凡人なりに45歳で新たな職に挑戦し、きちんと生きていける世の中を実現してもらいたい。45歳の「一休」たちに「屏風の虎」を捕まえてほしければまず、屏風から虎を追い出してみせよ、という話だ"

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tettekete37564
"一般論的にいえば、労働者を減らそうとする動きは経営状況が芳しくない企業によくみられる"/ まあ少子化をさらに後押しするだけだわな

その他
smokeymonkey
"自らのキャリアをどんどん切り開いていけるごく一部の優秀な人材「でないふつうの人々」が、(snip)経済を支えていくのかという道筋を、具体的な社会のしくみを整備することで実際にみせてもらいたい。"

その他
shichimin
ほんこれ>"45歳定年制を実現させたいならまず、「凡人」が凡人なりに45歳で新たな職に挑戦し、きちんと生きていける世の中を実現してもらいたい。"

その他
ripple_zzz
じゃあこのままでいくの?

その他
quick_past
早期定年を促すくらいなら、労働者の就職コストを徹底的にさげ、正しく労働力の評価をし、労働者の労使関係を回復させるのが先よなあ。辞めさせる自由があるなら雇われる自由も充実させるべきだ

その他
RIP-1202
知らんけど、高齢ウーバーやら浮浪者が溢れたらやだな。そんなにみんな柔軟に転職したり起業したりできないでしょ。25歳で子供産まれて45歳でその子が20歳。まだ大学生。30過ぎたら子供諦めるね。

その他
morimarii
新浪さんはローソンをスタートアップだと思ってる説、あるね

その他
yujimi-daifuku-2222
体力的に無理の効く年齢まで優秀な人材をハードワークさせて、50手前でクビを切れば企業としては美味しいですね。ネオリベ的でとても分かりやすい。/しかし一般の労働者がそれに付き合うメリットが見えない。

その他
georgew
全く同意。年功序列賃金や社会保障制度などとも絡み合っているので耳目を集めるために45歳定年だけを勇ましくぶち上げたところで単なる妄想の域を出ない。

その他
ch1248
とても同感。

その他
Dai44
"その「スタートアップ」とやらはどこにあるのか。" スタートアップの方が優秀ならすぐ役職着けるから「企業側の組織構成上、ポジションが合わなかったため」でお断りされちゃうのだ

その他
sawasawa12
"45歳定年制を実現させたいならまず、「凡人」が凡人なりに45歳で新たな職に挑戦し、きちんと生きていける世の中を実現してもらいたい。"

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takashi1982
げに。

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lli
静かな怒りを感じる

その他
anus3710223
この話の厄介なところは氏が"中でも自らのキャリアをどんどん切り開いていけるごく一部の優秀な人材"だからなんだよなぁ

その他
inet_malic
"おそらくは戦後の高度成長の中でどんどん採用していった新入社員が40代になって管理職ポストの不足が生じ、年功序列型人事制度の維持が難しくなったせいだろう。"それを氷河期世代にそのまま当てはめては駄目だろう

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guldeen
サントリーの新浪社長、まさかだがウイスキーブレンド職人が邪魔なのか?違うのなら「ビールやストゼロを店に売込むしか能の無い奴は要らない」って言えばいいんだよ。しかし創業者が泣くね、社長がこのザマでは...

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shag
まあ曲がりなりにも経営者な訳で、自社で導入するでもいいし、新浪が若者と仕事したいならサントリー辞めて起業するって手もあるわけで、政治的なムーブとして言及するなら片手落ちだろう。

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n_231
新卒から年収1千万出しとけば45までに2億稼げて〜ぐらいの勢いが欲しい

その他
and_hyphen
"45歳定年制を実現させたいならまず、「凡人」が凡人なりに45歳で新たな職に挑戦し、きちんと生きていける世の中を実現してもらいたい"本当にこれ。

その他
njgj
景気が良くなってチャレンジできる舞台がそこかしこにあって、多少失敗してもすぐにやり直せるくらいの賃金をすでに得てれば確かに有りかも。だからそれができる立場のお前が頑張れ、という話ね。なるほど。

その他
open_your_eyes
ナイス反論>>「凡人」が凡人なりに45歳で新たな職に挑戦し、きちんと生きていける世の中を実現してもらいたい。45歳の「一休」たちに「屏風の虎」を捕まえてほしければまず、屏風から虎を追い出してみせよ、という話だ

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driving_hikkey
この中にも企業側、政府側の視点でモノを考える人間がいるんだなあ。トンカツとトンテキと豚丼と豚ニラと豚キムチのどれが一番美味いかを真剣に考える豚のようだ。

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smicho
屏風から虎を追い出してみせた損保ジャパンみたいな企業もあるけど、アレはアレで批判するわけでしょ。

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nippondanji
"その「スタートアップ」とやらはどこにあるのか。そこで求められるのはどんな能力なのか。そうした能力を身につけるために企業はどのような支援をするのか。能力が身につかなかった人はどうするのか。"

その他
enjoymoon2
BIはよ。カネのない企業に無い袖を降らせるのは無駄。

その他
ms2sato
「どんな45歳をイメージしてますか?」ということか。事業が拡大していないなら、加齢と共に経験値高めても新しいポストは生まれないので、どこかで止まるか出てゆくかになりそうではある。そも定年に意味があるか?

その他
repon
竹中平蔵の迷言「若い人の足を引っ張るな」って、これでしょうね。無能な中年以上なんぞ知るか、と。

その他
kkobayashi
45歳から年金くれるなら大賛成ですが

その他

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